In de kantoren van DUO for a JOB in Antwerpen volgden tien toekomstige mentoren een intensieve vierdaagse training. Waarom is deze voorbereiding zo cruciaal, en hoe ziet dat er in de praktijk uit?
De brug tussen twee werelden
Veel startende mentoren barsten van de ervaring, maar voelen tegelijkertijd een zekere 'handelingsverlegenheid'. "Heb ik wel genoeg kennis? Hoe zet ik mijn achtergrond zinvol in?" Het zijn vragen die gastdocent Kundan (Atlas) vaak hoort tijdens zijn sessies.
"De kunst is om door twee referentiekaders heen elkaar te vinden”
- gastdocent Kundan (Atlas)
De training draait dan ook niet alleen om het vergaren van nieuwe kennis, maar vooral om het leren kijken door een andere bril. Het doel? Begrijpen hoe je samen een traject waarmaakt waarin je écht iets voor elkaar betekent.
Een rugzak vol kaders
Tussen het lachen en de vele koppen koffie door, legt de training de basis voor een succesvolle mentoring.
De vrijwilligers worden klaargestoomd op vier fronten:
📌 De maatschappelijk context: van inburgeringstrajecten tot gezinshereniging; mentoren leren hun weg vinden in de complexe wereld van migratie.
📌 Culturele spiegels: Wat zijn onze eigen ongeschreven regels en hoe botsen die soms met de waarden van een ander? Hoe coach je iemand met een andere culturele achtergrond?
📌 De arbeidsmarkt begrijpen: inzicht in knelpuntberoepen, de rol van VDAB en OCMW, en waar alle info te vinden is.
📌 Actief luisteren: leren luisteren zonder direct te adviseren. Wat speelt er echt bij de mentee?
Geen zorgen voor wie de details niet meteen kan onthouden: na de training blijft alle informatie beschikbaar in een handige online omgeving, zodat mentoren er tijdens hun traject altijd op kunnen terugvallen.
De nieuwe mentoren van Antwerpen (april 2026)
De kracht van een duo
Op de laatste dag krijgt de theorie een gezicht. Duo Ramson en Jan schuiven aan om hun verhaal te delen. Ramson, een jonge marketeer van Oegandese afkomst, vertelt over zijn moeizame zoektocht naar een job en de cruciale rol die mentor Jan daarin speelde.
Voor Max (71), voormalig botenbouwer, was dit het hoogtepunt: “Die brede grijns op hun gezichten... De duo-getuigenis was echt de kers op de taart. Het was een lichtend voorbeeld van waar we het voor doen.”
Van probleemoplosser naar gids
De grootste transformatie bij de deelnemers? Het loslaten van de drang om alles meteen 'op te lossen'. De mentor leert dat de mentee de touwtjes in handen heeft. Advies geven vanaf de eerste seconde heeft weinig zin, luisteren en doorvragen des te meer.
Hillary (50), procurement officer in de haven, voelt de rust terugkeren: “Er is een last van mijn schouders gevallen. Ik besef nu dat het proces belangrijker is dan een razendsnel resultaat. Het gaat erom een brug te zijn en iemand zelfstandiger te maken.”
Gedeelde energie
Naast de nieuwe inzichten is de onderlinge band misschien wel de grootste winst. De training eindigt niet bij de laatste sessie; de eerste vraag na afloop was dan ook wanneer de gezamenlijke WhatsApp-groep live gaat.
Marleen (74), die al veel vrijwilligerswerk deed, vat het mooi samen: “De training is waardevol door het contact met gelijkgestemden, dat gaf veel energie. Het heeft me echt een spiegel voorgehouden. Ik voel me helemaal klaar om te starten en kijk uit naar mijn eerste mentee”
Zelf mentor worden?
Wil jij ook het verschil maken voor een jongere en deel uitmaken van onze community? Meld je aan voor een infosessie in jouw buurt!
👉 Schrijf je hier in als mentor
%20(2).png)
%20Medium.jpeg)
