Vlak voor de Internationale Dag van de Senioren (1 oktober) komt vzw DUO for a JOB met een opvallend cijfer: 45% van de Belgen ouder dan 55 jaar ervaart dat hun werkervaring ondergewaardeerd wordt op de arbeidsmarkt.
50+ en buitengesloten
Studiebureau Dedicated voerde in juni bij 1.000 Belgen een representatieve peiling uit. De resultaten liegen er niet om:
- 41% van alle Belgen vindt dat kennis en vaardigheden van 50-plussers "eerder negatief" (26%) of "zeer negatief" (15%) worden bekeken op de arbeidsmarkt.
- Bij de 55-plussers zelf loopt dat op tot 45%: wat wijst op een gevoel van uitsluiting bij deze groep.
- Bij jongeren (18-35 jaar) is het net omgekeerd: 56% vindt dat de ervaring van hun oudere collega's positief wordt gepercipieerd.
Kortom: vooral 55-plussers zelf vinden dat de ervaring van werknemers op het einde van hun carrière ondergewaardeerd blijft.
Rijke ervaring blijft onbenut
Onderzoek bevestigt dit gevoel. Praktijktesten door de onderzoeksgroep van Stijn Baert (UGent) tonen dat werkgevers oudere sollicitanten stelselmatig lager inschatten op opleidbaarheid en flexibiliteit. In Europese praktijktesten krijgen oudere sollicitanten tot bijna 50 procent minder positieve reacties dan jongeren.
Het is één van de grote uitdagingen voor onze samenleving en arbeidsmarkt, waarin loopbanen langer worden: de knowhow van werknemers op het einde van hun carrière beter benutten en stereotypen doorbreken.
Mentoring bouwt de brug tussen generaties
Via het intergenerationeel mentorprogramma van DUO for a JOB zetten vijftigplussers als vrijwilliger hun ervaring in en doorbreken ze tegelijkertijd de stereotypen waar ze zelf mee te maken krijgen. Sinds 2013 koppelt de vzw werkzoekende jongeren met migratieroots aan vrijwilligers van minstens 50 jaar.
Meer dan 2.000 mentoren uit allerlei sectoren zorgen zo voor persoonlijke begeleiding naar werk. Door hun ervaring in te zetten, dichten ze mee de kloof op de arbeidsmarkt voor jonge nieuwkomers in Vlaanderen: 7 op de 10 jongeren vindt dankzij de steun en kennis van een vijftigplusser een job of opleiding.
De meerwaarde van die ervaring voor de mentor zelf blijkt uit de impactcijfers van de organisatie:
- 87% van de mentoren zet zijn ervaring en vaardigheden actief in tijdens de begeleiding.
- 96% voelt zich nuttig als actief lid van de samenleving.
- 83% ontwikkelt nieuwe vaardigheden.
"België is rijk aan diversiteit, ook op vlak van leeftijd. Op het terrein zien we elke dag hoe die uitwisseling in twee richtingen werkt: de jongere leert de arbeidsmarkt kennen, de vijftigplusser kan zijn ervaring inzetten en voelt zich gewaardeerd en nuttig. Zo ontmoeten mensen elkaar die elkaar anders nooit hadden ontmoet.”
Odile Dayez, directeur van DUO for a JOB
Over DUO for a JOB
VZW DUO for a JOB heeft sinds 2013 al meer dan 9.000 jongeren met migratieroots in België begeleid naar werk door hen te matchen aan vrijwillige mentoren van +50 jaar. Met deze innovatieve aanpak, mentoring naar werk, vindt 70% van de jongeren een stabiele job of opleiding.
DUO for a JOB is actief in o.a. Antwerpen, Gent, Brussel, Mechelen, Turnhout, Sint-Niklaas en Aalst. Met haar mentorprogramma verkleint de vzw de ongelijkheid op de arbeidsmarkt, waardeert de ervaring van 50-plussers, en versterkt vertrouwen tussen generaties en culturen in de samenleving.
Andrea Bardyn │abardyn@duoforajob.org │+32 498 27 43 13 │getuigenissen beschikbaar
%20(1).png)
