1er octobre 2026 - À l'occasion de la Journée internationale des seniors, un récent sondage Dedicated, réalisé pour l'asbl DUO for a JOB, révèle un chiffre interpellant : 45 % des Belges de plus de 55 ans estiment que leur expérience professionnelle est perçue négativement sur le marché du travail. Ce chiffre souligne la persistance des stéréotypes liés à l'âge en Belgique et la pertinence de projet intergénérationnel.
Sentiment d’exclusion des seniors
Mené en juin dernier auprès d'un échantillon représentatif de 1.000 personnes, ce sondage met en évidence un scepticisme général.
- 41% de la population belge juge que les compétences des plus de 50 ans sont perçues “plutôt négativement” (26%) ou “très négativement” (15%) par le marché de l'emploi belge.
- 45% des premiers concernés (les Belges de plus 55 ans) posent ce jugement, soulignant un sentiment d'exclusion.
- 56% des jeunes générations (18-35 ans) manifestent, par contre, un réel enthousiasme pour l'expérience de leurs aînés.
Autrement dit, les Belges, et d’autant plus les plus de 55 ans eux-même, estiment que l’expérience des travailleurs en fin de carrière reste sous-valorisée.
L’expérience des plus de 50 ans : une richesse sous-valorisée
Cette perception confirme de grands défis de la société belge: la valorisation des compétences des travailleurs de plus de 50 ans en fin de carrière et la persistance des stéréotypes liés à l’âge.
Pour les entreprises comme la société, ces personnes représentent une richesse d’expériences, de savoir-faire et de compétences qui ne demandent qu’à être partagées.
Le mentorat, une solution pour créer l’échange générationnel
C’est précisément le sens du mentorat intergénérationnel et du volontariat de DUO for a JOB. Depuis 2013, l’asbl crée des duos entre des jeunes issus de l’immigration à la recherche d’un emploi et des mentors bénévoles de plus de 50 ans. Cet accompagnement vers l’emploi humain et sur-mesure est rendu possible grâce à plus de 2.000 mentors bénévoles partout en Belgique, de tous secteurs.
Les chiffres parlent d’eux-même
- 87% des mentors bénévoles estiment avoir mis à profit leur expérience professionnelle et leurs compétences pendant l’accompagnement.
- 96% se sentent utiles en tant que membre actif de la société.
- 83% estiment avoir développé des compétences en accompagnement.
“La Belgique est riche de sa diversité, y compris en termes d’âge! Sur le terrain, nous voyons chaque jour l’apport mutuel de l’échange intergénérationnel: le jeune décode le marché du travail, le bénévole trouve un sentiment d’utilité. Nous créons des rencontres qui n’auraient jamais lieu dans la vie de tous les jours.”
- Odile Dayez, Directrice de DUO for a JOB.
À propos de DUO for a JOB
L'asbl DUO for a JOB a accompagné vers l'emploi plus de 8.000 jeunes issus de l'immigration depuis 2013 en les mettant en relation avec des mentors bénévoles de plus de 50 ans. 7 sur 10 trouvent un job ou une formation.
DUO for a JOB est actif à Bruxelles, Liège, Charleroi, Anvers et Gand. Avec son programme de mentorat, l'association réduit les inégalités sur le marché du travail, valorise l'expérience des 50 ans et plus, et renforce l’échange entre générations et cultures.
Contact presse
Guillaume Albessard │g.albessard@duoforajob.org │+32 487 18 03 40 │Jeunes et mentors disponibles pour témoigner
(Etude Dedicated pour DUO for a JOB asbl, menée en juin 2026 avec un échantillon de 1.000 personnes représentatif de la population belge)
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