Le 26 mai, plus de 90 chefs d’entreprise, professionnels et experts se sont réunis à Anvers pour une soirée de networking, autour d’une conviction commune : les entreprises peuvent faire la différence pour rendre le marché du travail plus inclusif.
La soirée a été organisée en collaboration avec les cabinets Schoups, Eiffage, Ackermans & Van Haaren, le Port d’Anvers-Bruges et LIFE. Parmi les participants : BASF, Colruyt Group, Jan De Nul, VOKA, Province d’Anvers, Besix, Decathlon, le Barreau d’Anvers, Embuild, Reynders, Select Group... et bien d'autres encore.
Une question centrale : comment les entreprises peuvent-elles, via le mentorat et le partenariat, contribuer à plus d’égalité des chances et d’accès à l’emploi ?
Les entreprises font la différence
« Les entreprises ont le pouvoir et la responsabilité d’initier un changement sociétal positif », affirme Marco Schoups, du cabinet d'avocats Schoups. « En soutenant le mentorat, nous montrons que l’inclusion n’est pas un mot à la mode, mais une mission partagée. Si nous voulons atteindre un taux d’emploi de 80 %, nous devons miser pleinement sur l’accompagnement et l’égalité des chances. »
Lors de la soirée, trois formes d’impact ont été mises en avant :
- En tant qu’employeur : en donnant leur chance à des jeunes issus de la diversité
- En tant que mentor : en encourageant leurs collaborateurs à partager bénévolement leur expertise
- En tant que partenaire : en soutenant DUO financièrement
DUO fonctionne selon un modèle hybride unique, où les moyens publics et privés se renforcent mutuellement. « Les partenariats avec les entreprises sont essentiels », souligne Ifasso De Moor, directeur de DUO for a JOB Anvers. « Elles ouvrent des portes, non seulement pour les jeunes, mais aussi pour un marché du travail qui valorise chaque talent. »
Confiance en soi et projet d’avenir grâce à un mentor
L’un des moments les plus marquants de la soirée fut le témoignage de Thierry et Hicham, un duo ayant terminé son parcours en décembre 2024.
Hicham (32 ans) est arrivé du Maroc en 2019. Malgré un diplôme en éducation physique, il a travaillé plusieurs années comme magasinier et préparateur de commandes via des contrats intérimaires. « Je sentais que ce n’était pas fait pour moi. Je recevais toujours des refus. Jusqu’à ce que je découvre DUO. »
Thierry (64 ans), ancien responsable commercial dans le secteur de la construction, est devenu son mentor. « J’ai trouvé le parcours chez DUO très professionnel et bien structuré. Nous avons travaillé pas à pas sur la confiance, un plan d’avenir et les compétences pour postuler. »
Ensemble, ils ont identifié les forces et les intérêts de Hicham. Aujourd’hui, il termine sa formation d’électricien, a obtenu son certificat VCA, et se prépare à intégrer le marché du travail. « J’étais perdu avant de rencontrer Thierry. Aujourd’hui, j’ai un plan, un avenir, et je crois à nouveau en moi. » – Hicham
Le mentorat : levier d’inclusion et d’impact économique
Depuis 2013, DUO for a JOB met en relation des jeunes issus de l’immigration avec des mentors de plus de 50 ans. Un accompagnement intensif et personnalisé de six mois, dont l’efficacité est prouvée : 👉 70 % des jeunes mentorés accèdent à un emploi, un stage ou une formation durable.
Ce modèle génère une valeur ajoutée multiple
✅ Il augmente le taux d’emploi
✅ Il permet une réelle intégration, y compris pour les publics vulnérables (chômeurs de longue durée, femmes issues de l’immigration, jeunes NEET)
✅ Il réduit les couts liés au chômage de longue durée
✅ Et surtout : les entreprises qui intègrent la diversité sont plus innovantes, prennent de meilleures décisions et obtiennent de meilleurs résultats
Une soirée inspirante, pleine d’engagement et d'échanges.
Merci à tous les participants et partenaires, toutes et tous tournés vers un marché du travail plus inclusif !
🎥 Découvrez l’aftermovie de l’événement
🤝 Envie de devenir partenaire ? Contactez Justine Rolland j.rolland@duoforajob.org
