1 op de 10 jongeren met migratieroots voelen zich gediscrimineerd op de arbeidsmarkt. Dat leert een bevraging bij de meer dan 7.800 deelnemende jongeren aan het mentoringprogramma van vzw DUO for JOB. In werkelijkheid ligt dat cijfer nog hoger.
‍
Discriminatie op de arbeidsmarkt blijft (1) een structurele drempel naar werk en (2) moeilijk te identificeren voor wie het ervaart. Cijfers van onder andere UNIA en Steunpunt Werk bevestigen dit keer op keer: de werkzaamheidskloof tussen mensen die in België geboren zijn en mensen met een migratieachtergrond is zeer groot.
‍
En het gaat om meer dan discriminatie alleen. Taalbarrières, de erkenning van diploma’s, een beperkt netwerk of weinig inzicht in de ongeschreven regels van de arbeidsmarkt: het zijn allemaal extra obstakels naar werk die nieuwkomers moeten overwinnen.
‍
Een mentor kan daarbij een wereld van verschil maken. Met de steun van een mentor van DUO for a JOB verdubbelen werkzoekende jongeren hun kansen op een duurzame job, stage of opleiding.
‍
Naar aanleiding van de Internationale Dag tegen Racisme (21 maart) benadrukken Julie Bodson en Frederic Simonart, co-directeurs van DUO for a JOB: "Jongeren met een migratieachtergrond krijgen minder kansen op onze arbeidsmarkt, ook wanneer ze hetzelfde diploma en dezelfde vaardigheden hebben als jongeren met Belgische roots. Laat ons vandaag, en elke andere dag, discriminatie bestrijden en elk talent de kans geven zich te ontplooien!"
‍
Perscontact
Andrea Bardyn │ abardyn@duoforajob.org │+32 498 27 43 13
.png)
%20Medium.jpeg)
