Parmi les 7.800 jeunes issu·es de l'immigration interrogé·es par DUO for a JOB depuis la création de son programme de mentorat, 1 jeune sur 10 se dit discriminé·e sur le marché de l’emploi. Un chiffre pourtant bien loin de la réalité.
Malheureusement, les discriminations raciales restent (1) une réalité difficile à identifier pour les personnes concernées et (2) un frein structurel sur le marché de l’emploi. Les chiffres (UNIA, Actiris) et l’écart de taux d’emploi entre les personnes nées en Belgique et celles nées à l’étranger confirment cette réalité.
Cela s’ajoute aux nombreux obstacles : langues, reconnaissance des diplômes, manque de réseau ou méconnaissance des codes.
Grâce à l'accompagnement d’un·e mentor, un·e jeune qui rejoint DUO for a JOB a deux fois plus de chances de trouver un emploi, un stage ou une formation.
À l’occasion de la Journée internationale pour l’élimination des discriminations raciales (21 mars), Julie Bodson et Frédéric Simonart, co-directeur·ices de DUO for a JOB rappellent que “à compétence égale, à diplôme égal, on donne moins la chance aux jeunes issu·es de l’immigration. Plus que jamais, nous devons faire tomber les discriminations et permettre à tous les talents de s’épanouir !”
Contact presse
Guillaume Albessard │g.albessard@duoforajob.org │+32 487 18 03 40
.png)
