Medewerkers die zich inzetten voor diversiteit
Bij CBC is “Beslissen om vooruit te gaan” meer dan een slogan. Het is een filosofie die elke dag in de praktijk wordt gebracht. En wat is er mooier dan vooruitgaan door te investeren in mensen?
Daarom moedigt CBC zijn medewerkers aan om zich te engageren in projecten met maatschappelijke meerwaarde. Bijvoorbeeld als mentor bij DUO for a JOB: ze begeleiden werkzoekende jongeren, delen hun ervaring, stellen hun netwerk open en ondersteunen zo jonge talenten in hun toekomstplannen.
Dit engagement versterkt niet alleen diversiteit en inclusie binnen CBC, maar draagt ook buiten de muren van het bedrijf bij aan een meer rechtvaardige en solidaire samenleving.
Het verhaal van Pavlo en zijn CBC-mentor
Herinner je je Pavlo nog, de jonge Oekraïense vluchteling die zijn eigen restaurant opende?
Achter dat succesverhaal stond ook een mentor… een collega van CBC!
Die ontmoeting maakte indruk, ook bij Bruno Menu, Algemeen Directeur van de Kredietafdeling bij CBC:
“Zien hoe een CBC-collega zo’n succes mogelijk maakt, is een bron van trots en een bewijs dat wij investeren in wat écht telt: de mens.”
Waarom is dit partnerschap een win-win investering?
Voor CBC:
✅ Concreet maatschappelijk engagement voor diversiteit en inclusie.
✅ Teams die samen groeien rond een project met betekenis en impact
Voor de medewerkers:
✅ Ontwikkeling van soft skills (luisteren, empathie, communicatie) die ook in hun job van pas komen.
✅ Voldoening om hun kennis en netwerk door te geven.
✅ Een verrijkende kennismaking met nieuwe perspectieven en talenten
Partner worden van DUO for a JOB betekent medewerkers de kans geven om écht het verschil te maken in het leven van een jongere, én tegelijkertijd diversiteit en inclusie in de bedrijfscultuur versterken.
👉 Ook partner worden?
Contacteer Joris De Ceuster via joris.deceuster@duoforajob.be of ontdek onze pagina Partner worden.
🎥 Ontdek de video van Bruno Menu, Algemeen Directeur van de Kredietafdeling bij CBC.
%20Medium.jpeg)
