Op de Internationale Dag tegen Homo-, Bi-, Inter- en Transfobie zet DUO for a JOB een verhaal in de kijker dat de impact van veerkracht en inclusieve mentoring toont. Burhannedin is jongere, Palestijns vluchteling en gay. Bij aankomst in België botst hij op tal van drempels. Met de warme steun van een mentor herwint hij zijn zelfvertrouwen en bouwt hij zijn professionele droom uit.
Burhannedin kwam België in België aan met een valies - en tal van dromen, twijfels en diepe littekens. “Ik moest mezelf heropbouwen. Ik had tijd nodig om mijn trauma’s en de moeilijke ervaringen uit mijn thuisland een plek te geven.”
Identiteiten die deuren sluiten
Op de arbeidsmarkt blijven vooroordelen hardnekkig. En wie meerdere, overlappende, vormen van uitsluiting ervaart — zoals Arabisch, queer én vluchteling zijn — botst vaak op een veelvoud aan obstakels. “Men ziet je als onstabiel, onbetrouwbaar, chaotisch. Alsof je niet tegelijk Arabisch én homo kan zijn, queer én professioneel. Je wordt in hokjes gestopt, en de deuren blijven dicht.”
Burhannedin moest niet alleen de klassieke obstakels tijdens zijn jobzoektocht overwinnen. Hij loopt ook tegen de hardnekkige stereotypen aan die LGBTQIA+ personen beperken tot bepaalde beroepen, of uitsluiten van prestigieuze functies. "Ik wil apotheker worden. En ik zal apotheker worden. Maar ik weet dat ik daar dubbel zo hard voor zal moeten vechten.”
Een gids die echt luistert
En daar komt DUO for a JOB in beeld. Zo ontmoette Burhannedin zijn mentor: een warme en open vrouw met een lange carrière in de pharmaceutische sector. “Zij zag mijn potentieel. Bij haar kon ik volledig mezelf zijn - niet enkel het perfecte ‘profiel’ dat ergens in een hokje past.”
Samen sleutelden ze aan zijn CV, maakte hij een carrièreplan en kreeg hij opnieuw vertrouwen in zichzelf. Vandaag staat hij dichter dan ooit bij zijn droom: apotheker worden.
Zijn mentor is daarbij zijn gids. Want in een nieuw land moet je alles opnieuw leren: de taal, de ongeschreven regels, wat een succesvol CV is… en ook hoe je een partner kan vinden.
“Op een dag vroeg ik aan mijn mentor: ‘Hoe leren mensen elkaar hier eigenlijk kennen? Hoe vind je liefde?’ Ze antwoordde met veel begrip. We lachten samen. Dat zijn geen vragen die je durft te stellen aan een arbeidscoach, maar het voelde wel écht en menselijk. Omdat er zoveel vertrouwen is.”
Een inclusieve arbeidsmarkt: geen luxe, maar noodzaak
Burhannedin is niet alleen. Veel LGBTQIA+’ers botsen op onzichtbare muren en leven in grotere onzekerheid. Het idee van de ‘ideale werknemer’ zit vaak vol clichés: wat is een ‘mannelijke’ of ‘vrouwelijke’ job, wie is ‘professioneel’, wie past in het plaatje?
Bij DUO for a JOB geloven we in een arbeidsmarkt die rechtvaardig, inclusief en menselijk is. Beoordeel mensen niet op gender, geaardheid of migratieachtergrond: iedereen moet de kans krijgen om het werk te doen dat past bij zijn of haar talenten en motivatie.
Mentoring is meer dan steun bij werk zoeken. Het is een menselijke ontmoeting, een veilige plek waar je jezelf mag zijn. En dat is wat Burhannedin vond bij zijn mentor.
Laten we samen discriminatie bestrijden en bouwen aan een samenleving waar verschillen geen drempels zijn, maar een rijkdom!
Video van Burhannedin hier.
📚 Begrippenlijst (via Rainbow House)
LGBTQI+: staat voor Lesbisch, Gay, Bi, Trans, Queer, Intersekse. De “+” verwijst naar andere identiteiten en oriëntaties die de afkorting niet vertegenwoordigt. LGBTQI+ wordt als een groep samengebracht omdat deze gemeenschappen vaak te maken hebben met gelijkaardige systemen van onderdrukking en onzichtbaarheid, maar elke letter vertegenwoordigt ook andere levensrealiteiten.
Safe space: Een omgeving zonder discriminatie, waar je je veilig en gerespecteerd voelt.
Queer: mensen die zichzelf geen vaststaande genderidentiteit of seksuele geaardheid willen toekennen en zich afzetten tegen ‘hokjesdenken’. Ook verwijst queer naar iedereen die niet heteroseksueel en/of cisgender is (de term cisgender wordt gebruikt voor mensen van wie de genderidentiteit overeenkomt met het geboortegeslacht). Oorspronkelijk was het een scheldwoord in het Engels, vandaag wordt de term positief gebruikt en vaak geassocieerd met artistieke cultuur.
Pride: Herdenking van de Stonewall-rellen in New York (1969), die het startschot gaven voor de wereldwijde LGBTQI+ beweging. Vandaag is Pride een viering én een protest.
.png)
%20Medium.jpeg)
