À l’occasion de notre campagne de sensibilisation "Qui est-ce?", nous avons rencontré Nele Spaas, conseillère politique chez Unia, le Centre interfédéral pour l’égalité des chances.
Avec elle, un constat clair : les discriminations à l’embauche restent une réalité en Belgique. Et elles ne pénalisent pas seulement les personnes concernées, elles affaiblissent aussi notre économie et notre société dans son ensemble.
1 signalement sur 4 lié au racisme
« La discrimination, concrètement, c’est un traitement inégal basé sur des caractéristiques qui n’ont rien à voir avec le poste : origine, religion, âge ou handicap », explique Nele Spaas, chargée de mission chez Unia.
En d’autres mots, deux candidats avec les mêmes compétences ne bénéficient pas des mêmes chances, uniquement à cause de préjugés.
En 2024, Unia a enregistré 643 signalements de discrimination liée à l’origine, dont près d’un tiers (29 %) dans le contexte professionnel.
Le coût des préjugés
Les personnes concernées subissent de lourdes conséquences : perte d’opportunités, de revenus et parfois même de confiance en elles. Beaucoup finissent par croire que leurs efforts ou leurs compétences ne suffiront jamais.
Mais l’impact dépasse les individus :
Les entreprises passent à côté de talents précieux, se privant de diversité dans un marché de l’emploi déjà marqué par une pénurie structurelle.
La société paie la facture : chômage de longue durée, manque à gagner fiscal, coûts sociaux supplémentaires.
Comme le rappelle Nele Spaas : “La discrimination est mauvaise pour tout le monde : les chercheurs d’emploi ne trouvent pas de travail, les employeurs ne trouvent pas de candidats, et notre économie perd en innovation.”
Appel aux employeurs
La solution est claire : recruter sur base des compétences. Les employeurs qui mettent en place des procédures de sélection objectives, forment leurs équipes aux biais et embrassent la diversité renforcent leur organisation et contribuent à une économie plus solide.
La diversité et l’inclusion favorisent la créativité, l’innovation et la résilience.
Un marché du travail inclusif n’est pas seulement plus juste : il est économiquement plus intelligent.
Que faire si vous êtes discriminé·e ? Contactez Unia : 0800 12 800 ou www.signalement.unia.be
Unia a également lancé son nouvel outil en ligne pour réaliser des entretiens d’embauche sans discrimination ou biais inconscients, via sa plateforme www.eDiv.be.
🔗 Découvrez notre campagne “Qui est-ce ?”
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