Als je op zoek bent naar een baan in België, zijn er officiële regels... en dan zijn er al die kleine gewoontes, deze ongeschreven codes die een verschil kunnen maken. Voor een jongere met een immigratieachtergrond zijn deze informele regels niet altijd voor de hand liggend, en toch kan het beheersen ervan de toegang tot een eerste baan aanzienlijk vergemakkelijken. Hier zijn enkele tips om de „Belgische cultuur” van rekrutering beter te begrijpen en uw kansen op succes te maximaliseren.
Het cv: eenvoudig, duidelijk en „Belgisch”
In België moet een cv beknopt zijn (idealiter één pagina, maximaal twee), duidelijk en gestructureerd. In tegenstelling tot andere landen is het niet verplicht om een foto toe te voegen, maar als je er wel een toevoegt, zorg er dan voor dat het een professionele foto is.
Een Recente Belgische studie bleek dat een cv met spelfouten 18,5% minder kans heeft om geselecteerd te worden dan een cv dat geen fouten bevat. Zelfs met slechts een paar fouten neemt de kans met 11,2% af. Recruiters zien deze fouten vaak als een teken van lagere mentale vaardigheden (32%), gebrek aan professionele nauwgezetheid (12%) of slechte interpersoonlijke communicatievaardigheden (9%).
Belgische recruiters hechten ook veel belang aan professionele ervaringen en praktische vaardigheden. Soft skills zijn ook erg belangrijk.
Enkele voorbeelden van Zachte vaardigheden om te benadrukken:
👉 Analytisch en systemisch denken
👉 Creativiteit
👉 Teamgeest
👉 Veerkracht, flexibiliteit en wendbaarheid
👉 Motivatie, zelfbewustzijn en reflexiviteit
👉 Nieuwsgierigheid en leervermogen
👉 Betrouwbaarheid, loyaliteit en aandacht voor detail
👉 Empathie en actief luisteren
👉 Leiderschap en invloed
👉 Gevoel voor service en klantgericht
De sollicitatiebrief: gepersonaliseerd en effectief
In België mag een sollicitatiebrief niet zomaar een kopie en plak zijn van een sjabloon dat op het internet is gevonden. Het is belangrijk om een persoonlijk tintje toe te voegen en te laten zien dat je de waarden van het bedrijf begrijpt.
Een paar tips?
- Praat rechtstreeks met de persoon die verantwoordelijk is voor de werving als u zijn of haar naam kent.
- Leg uit waarom je solliciteert bij dit specifieke bedrijf.
- Benadruk uw vaardigheden met betrekking tot het aanbod, zonder uw cv te veel te herhalen.
- Sluit af met een uitnodiging voor een interview.
Het netwerk, een essentiële troef
In België speelt het professionele netwerk een belangrijke rol in de zoektocht naar een baan. Aanbevelingen en mond-tot-mondreclame kunnen een belangrijke rol spelen. Als je jong bent en geen ervaring hebt, is het opbouwen en onderhouden van een netwerk cruciaal.
Hoe doe je dat?
- Neem deel aan professionele evenementen, beurzen, tentoonstellingen, netwerk- en banenbeurzen.
- Gebruik LinkedIn om in contact te komen met professionals in jouw branche.
- Vraag advies aan voormalige professoren, kennissen, kennissen, vrienden van vrienden.
Aarzel niet om met anderen te praten over je zoektocht naar een baan: misschien kent een vriend of familielid iemand die rekruteert! De mogelijkheid om een bericht te schrijven op je sociale netwerken?
Het sollicitatiegesprek: de kunst van de „gulden middenweg”
In België is het sollicitatiegesprek gebaseerd op een subtiele balans tussen professionaliteit en gezelligheid. Hier zijn enkele van de impliciete codes:
- La tijdigheid is essentieel: kom op tijd, zelfs vijf minuten te vroeg.
- De handdruk (of alternatief): deze moet stevig zijn, maar niet overdreven. Als de gezondheidssituatie dit niet toelaat, is een eenvoudige beleefde begroeting voldoende.
- Onderricht en gelofte: in Franstalig België is de Vouvoement is in orde in het begin. Wacht tot je gesprekspartner je de tutorial aanbiedt.
- DEnederigheid zonder overdaad: benadruk je vaardigheden zonder arrogant over te komen. Valse bescheidenheid kan ook tegen je werken.
- Vragen om te stellen: Heb je een paar vragen bij de hand? over de functie of het bedrijf. Het toont je motivatie.
Opvolging na het interview: een gebaar dat vaak wordt vergeten
Een informele maar effectieve regel is om na het interview een bedankmail te sturen. Dit bericht is misschien kort, maar het toont uw interesse en laat een goede indruk achter.
Voorbeeld:
„Hallo [naam van de recruiter],
Bedankt voor je tijd en voor deze verrijkende uitwisseling over de functie [naam functie]. Ik vond het leuk om meer te weten te komen over [bedrijfsnaam] en hoop dat ik de kans krijg om je team te versterken. Ik blijf beschikbaar voor meer informatie en wens u een fijne dag.”
Discriminatie bij het aannemen van personeel: hoe omzeil je dat?
Helaas bestaat er enige discriminatie op de arbeidsmarkt in België. Een voornaam die als 'exotisch' wordt ervaren of een adres in een gestigmatiseerde buurt kan invloed hebben op sommige recruiters.
Enkele strategieën:
- Benadruk uw vaardigheden en ervaringen in plaats van persoonlijke gegevens.
- Gebruik LinkedIn om je carrièrepad op een neutrale en toegankelijke manier te tonen.
- Doorloop ondersteunende structuren zoals DUO for a JOB, die mentoring en persoonlijk advies bieden.
Volgens een onderzoek uit 2024, bijnaEén op de twee werknemers (48%) vreest gediscrimineerd te worden bij het aannemen van personeel. In 2020 ontving Actiris Inclusive 215 meldingen van werkzoekenden in Brussel die beweerden slachtoffer te zijn van discriminatie. Onder deze rapporten 43% was gebaseerd op raciale criteria, inclusief nationaliteit, huidskleur of etnische afkomst.
Conclusie: wees voorbereid en goed omringd!
Het zoeken naar een baan in België is gebaseerd op expliciete regels, maar ook op tal van impliciete codes die misschien ondoorzichtig lijken. Door deze informele regels te kennen, uw netwerk op te bouwen en de juiste strategieën te gebruiken, zet u de kansen in uw voordeel. En vergeet vooral niet dat je niet de enige bent: structuren zoals DUO for a JOB zijn er om je te helpen deze codes te ontcijferen en succesvol de professionele wereld te betreden, meld je aan voor een komende sessie info bij jou in de buurt voor meer informatie 😃
.png)
