Face à l’ampleur des défis liés à l’emploi, à l’exclusion sociale et aux transitions professionnelles, une évidence s’impose : accompagner les personnes, plutôt que les contraindre, est la clé d’une inclusion durable. Dans ce paysage en pleine mutation, une solution humaine, efficace et éprouvée mérite une place centrale : le mentorat vers l’emploi.
C’est dans cet esprit qu’est née Mentoring Belgium, une coalition de sept organisations expertes du mentorat : Apides, CIMB Wapi, DUO for a JOB, FMDO, MentorYou, Randstad RiseSmart et Team4Job. Ensemble, elles unissent leurs forces pour structurer, promouvoir et renforcer le mentorat vers l’emploi comme un outil central d’inclusion sociale et professionnelle.
Le retour à l’emploi ne se décrète pas, il s’accompagne
L’accord de Pâques, récemment conclu par le gouvernement fédéral, engage une réforme profonde de notre système d’assurance chômage. Parmi les mesures annoncées, la limitation dans le temps des allocations de chômage avec comme conséquence concrète la fin des allocations pour plus de 100.000 personnes à partir de janvier 2026. Ce changement, présenté comme un levier pour “inciter” au retour à l’emploi, risque, seul, de fragiliser davantage les personnes déjà en difficulté, en particulier celles confrontées au chômage de longue durée.
Si la réforme en cours veut réellement favoriser leur retour à l’emploi, elle devra s’accompagner d’un investissement massif dans des dispositifs d’accompagnement humain, ciblés et individualisés. Sans cela, cette décision risque de produire l’effet inverse : une précarisation accrue, un sentiment d’abandon et…un éloignement des conditions dans lesquelles ces personnes seraient en mesure de retrouver un emploi stable.
Le mentorat : un accompagnement humain, ciblé et efficace
Basé sur une relation de confiance entre une personne bénévole expérimentée (le mentor) et une personne en recherche d’emploi (le mentee), le mentorat est un dispositif d’accompagnement individualisé et intensif – au moins deux rencontres par mois – qui permet d’agir à plusieurs niveaux. Sur le plan psychologique, il aide à renforcer la motivation, la confiance en soi et l’autonomie. Sur le plan social, il permet d’élargir son réseau, de s’approprier les codes du monde professionnel et de mobiliser des compétences. Enfin, le mentorat offre un appui concret dans la recherche d’emploi : rédaction de CV et de lettres de motivation, préparation aux entretiens d’embauche, compréhension des attentes du marché ou orientation dans un environnement administratif souvent complexe.
À Bruxelles, 6 500 chercheurs d’emploi en ont bénéficié. Selon une étude menée par Actiris, 77 % des participants enregistrent une sortie positive (emploi, formation ou stage), dont 63 % accèdent directement à l’emploi. Fait remarquable : ces résultats se maintiennent même auprès des publics les plus éloignés du marché du travail, notamment les chômeurs de longue durée, les femmes, les personnes peu qualifiées ou ceux dont les diplômes ne sont pas reconnus. Avec un tel taux de réussite, le mentorat n’est pas un coût pour la collectivité, mais un investissement stratégique à fort rendement.
Mentoring Belgium : une coalition pour structurer, promouvoir et renforcer le mentorat
Pour faire du mentorat un véritable levier des politiques de l’emploi, Mentoring Belgium s’engage d’une part dans un travail de plaidoyer auprès des décideurs publics. L’objectif : obtenir un cadre de financement pérenne garantissant la stabilité et le développement des programmes de mentorat, tout en assurant un haut niveau de qualité, grâce à une définition commune du mentorat et des pratiques harmonisées, alignées sur les standards européens.
D’autre part, la coalition vise à renforcer la coopération entre les acteurs du terrain, pour favoriser l’échange de bonnes pratiques et promouvoir les synergies entre les différents acteurs, en vue d'adresser la diversité des besoins des personnes en recherche d'emploi. En assurant également une représentation nationale au niveau européen, Mentoring Belgium entend positionner la Belgique comme un acteur de référence en matière d’innovation sociale et d’insertion professionnelle.
Appel aux autorités publiques
Dans un contexte de réformes structurelles majeures, Mentoring Belgium appelle les autorités à reconnaître le mentorat comme un levier stratégique d’inclusion sociale et professionnelle. Il est temps de repenser l’accompagnement vers l’emploi, non par la contrainte, mais par un soutien humain, individualisé et éprouvé.
En Europe, le mentorat s’affirme comme une réponse pertinente aux défis socio-économiques actuels. En 2024, la France en a fait sa grande cause nationale et a lancé un Plan Mentorat à l’échelle du pays, soutenu par des investissements publics significatifs.
La Belgique a, elle aussi, l’opportunité de s’inscrire dans cette dynamique et de faire du mentorat un véritable outil de politique publique, à la hauteur des enjeux sociaux, économiques et humains auxquels nous faisons face.
Siteweb - www.mentoringbelgium.com
LinkedIn - www.linkedin.com/company/mentoring-belgium
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