À l’occasion de notre nouvelle campagne de sensibilisation, nous avons rencontré Wendy Nicol, Manager du Service Inclusion des chercheurs d’emploi discriminés à l’embauche et Directrice ad interim du département Accompagnement spécialisé chez Actiris, partenaire de cette campagne.
Qu’est-ce qu’une discrimination à l’embauche ?
« Une discrimination à l’embauche, c’est quand une personne n’est pas jugée sur ses compétences, mais sur des critères protégés comme l’origine, l’âge, le handicap ou le genre », explique Wendy Nicol.
Une étude menée par la chercheuse Eva Van Belle l’a encore confirmé : les personnes d’origine marocaine ou turque doivent envoyer deux fois plus de CV pour obtenir la même attention qu’un·e autre candidat·e.
Les préjugés les plus fréquents
Les stéréotypes persistent. « Les préjugés les plus entendus sont par exemple : ces personnes ne vont pas s’intégrer dans l’équipe, elles vont souvent arriver en retard ou encore elles ne sont pas assez motivées », précise Wendy Nicol.
Et parfois, la discrimination est explicite : « Une candidate nous a transmis un e-mail reçu d’un employeur. Le message disait : Très bon profil… mais noire et trop âgée. » Des propos rares, mais révélateurs.
Quelles conséquences ?
Pour les personnes concernées, les conséquences sont multiples : perte de confiance en soi, découragement, sentiment d’exclusion.
Mais la société dans son ensemble en paie aussi le prix. « La diversité est une richesse pour notre économie. Moins de discriminations, c’est plus d’innovation, plus de créativité et donc une économie plus forte », insiste Wendy Nicol.
Le rôle des employeurs : recruter sur base des compétences
La lutte contre les discriminations ne repose pas que sur ·les individus. Les entreprises ont un rôle clé à jouer.
« Si vous êtes employeur, contactez le Service Diversité d’Actiris. Il peut vous accompagner dans la mise en place d’un plan diversité et vous donner des pratiques concrètes pour rendre votre organisation plus inclusive », explique Wendy Nicol.
Un mot pour Aminata
Notre campagne met en avant Aminata, jeune femme souriante, avec une question : A-t-elle moins de chances lors d’un entretien d’embauche ?
À elle – et à toutes les personnes qui se sentent jugées sur autre chose que leurs compétences – Wendy Nicol adresse ce message :
« Tu as énormément de valeur et de compétences. C’est ça qu’il faut mettre en avant. Ne perds jamais espoir : il y a beaucoup de personnes derrière toi, prêtes à t’accompagner et te soutenir. »
Si vous vous sentez discriminé·e, vous pouvez contacter le Service Inclusion d’Actiris au 0800 35 089 et www.actiris.be Et si vous êtes témoin d’une discrimination, vous pouvez aussi la signaler – même de manière anonyme.
Découvrez la campagne "Qui est-ce?"
