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  • Rapport annuel 2020 : Résultats, témoignages et perspectives

    Nos objectifs et priorités

    S’appuyant sur une véritable expérience de terrain, nous avons développé notre expertise et pensons qu’il est de notre responsabilité de l’utiliser pour témoigner et porter la voix de ceux que nous accompagnons. En priorité, nous souhaitons:

    • Sensibiliser le grand public aux bénéfices de la diversité à travers les médias et les réseaux sociaux
    • Favoriser les partenariats et le travail collectif avec les organisations associatives et syndicales
    • Alimenter les représentants politiques et plaider pour une mise en oeuvre de recommandations
    • Partager nos constats et pistes d’action avec les organismes publics
    • Accompagner les employeurs vers une gestion positive de la diversité
    • Collaborer avec le secteur académique et les organismes de recherche

    Nos rapports d’expérience

    Mentorat, accès à l’emploi des jeunes issus de l’immigration, vieillissement actif, relations intergénérationnelles, cohésion sociale et inclusivité… Questionner et recueillir les témoignages des bénéficiaires de notre programme permet à DUO for a JOB de publier des rapports d’expérience qui ont pour objectif de sensibiliser l’opinion publique et de proposer des solutions.

    Lire nos rapports d’expérience

    Notre actu plaidoyer

    Tables rondes, webinars, congrès ou forum, autant d’opportunités pour DUO for a JOB de pouvoir échanger et partager expérience, bonnes pratiques et recommandations.

    Publications

    Inspirer et collaborer avec le secteur académique et les organismes de recherche est l'un des objectifs prioritaires de notre travail de plaidoyer.

    Awards