Le secteur IT regorge d’opportunités, mais il reste marqué par un manque de diversité. Pourtant, l’innovation naît de la rencontre de talents aux parcours variés. Chez DUO for a JOB, nous sommes convaincus que le mentorat est un levier essentiel pour ouvrir les portes des STEM à toutes et tous.
Les STEM désignent les domaines des Sciences, Technologies, Ingénierie et Mathématiques.
Des barrières persistantes pour les femmes dans l’IT
Si les métiers de la Tech sont en pleine expansion, les femmes, et plus encore celles issues de l’immigration, y restent sous-représentées. Entre les stéréotypes de genre, le manque de modèles inspirants et les difficultés d’accès aux formations, la route vers une carrière dans l’IT peut sembler semée d’embûches.
Pourtant, intégrer ces talents féminins n’est pas une option, mais une nécessité. Une équipe diversifiée apporte des perspectives différentes, stimule la créativité et améliore les performances globales d’une entreprise.
Mentorat et réseautage : des clés pour l’égalité des chances
C’est dans cette optique que DUO for a JOB collabore avec Clusity, the #womenintech community. Nous participons par exemple aux sessions sur la thématique “Comment démarrer et développer sa carrière dans l’IT grâce au mentorat”. Un moment d’échange inspirant, qui a permis à de nombreuses participantes de mieux comprendre les opportunités et les défis de la Tech.
En Belgique, 25% des femmes sont diplômées dans les filières dites STEM; classant le pays à la 13ème position en Europe, derrière la France ou les Pays-Bas.
Le mentorat, en mettant en relation des professionnels établis et des jeunes talents en recherche d’opportunités, favorise l’inclusion en permettant le transfert de compétences, le partage d’expérience, et en ouvrant les portes d’un réseau souvent difficile d’accès.
Une foule de métiers possibles
Les métiers et fonctions sont diversifiés et offrent une foule de possibilités: Analyste en cybersécurité, Testeur de pénétration (Pentester), Responsable sécurité des systèmes d'information (RSSI), Consultant en cybersécurité, Ingénieur réseaux et sécurité, Ingénieur solution Cloud, Ingénieur DevOps Cloud, Administrateur de base de données, Architecte infrastructure Cloud, Responsable des opérations Cloud, Ingénieur Machine Learning, AI Research Scientist, Ingénieur NLP (traitement du langage naturel), Ingénieur Deep Learning,Consultant en IA, Data Analyst, Analyste en Business Intelligence (BI), Concepteur de Data Visualisation, Data Scientist, Analyste des ventes, Développeur de Smart Contracts (contrats intelligents), Architecte de solutions Blockchain, Développeur Blockchain, Développeur Solidity, Meta designer, Développeur Front-end, Développeur Back-end, Développeur Full-stack, Développeur DevOps, Développeur mobile, etc.
WeMentor : un projet pour ouvrir la Tech aux femmes issues de l’immigration
Notre engagement pour la diversité ne s’arrête pas là. Nous sommes fiers d’être partenaires du projet WeMentor, une initiative portée par le collectif #WeMentorHer, en collaboration avec Womenpreneur-Initiative et Futureus vzw/asbl.
L’ambition commune de ce projet est d’ouvrir les STEM aux femmes issues de l’immigration, en leur proposant un accompagnement sur mesure, adapté à leurs besoins et à leurs ambitions. En encourageant la diversité des parcours et des profils dans les métiers technologiques, WeMentor cherche à créer un écosystème plus inclusif, où chacun.e a les mêmes chances de réussir.
Mais l’inclusion ne se décrète pas, elle se construit par des actions concrètes. C’est pourquoi nous mettons en place, à travers ce projet, des solutions tangibles telles que le mentorat, des ateliers pratiques et des événements de networking. Ces initiatives permettent aux participantes de mieux comprendre le fonctionnement du secteur, d’acquérir des compétences clés et de rencontrer des professionnel.le.s qui peuvent les guider dans leur parcours.
Un vrai moteur d’innovation
Dans un secteur aussi compétitif que l’IT, la diversité est bien plus qu’un enjeu social : c’est un véritable moteur d’innovation. Les entreprises qui intègrent plus de femmes et de talents issus de divers horizons voient leurs capacités d’innovation et de performance accrues.
De nombreuses études montrent que les équipes mixtes sont non seulement plus créatives, mais qu’elles prennent également de meilleures décisions. Les produits et services développés par des équipes diversifiées répondent mieux aux besoins d’un large public et sont plus adaptés aux réalités du marché.
De plus, une entreprise inclusive améliore la rétention des talents et renforce son attractivité auprès des candidat.e.s, ce qui constitue un atout stratégique de taille.
Chez DUO for a JOB, nous continuerons à œuvrer pour une Tech plus inclusive, où chacun.e a sa place et peut apporter sa pierre à l’édifice. Nous croyons que la diversité est une force et que le mentorat est un levier puissant pour ouvrir de nouvelles perspectives aux talents sous-représentés.
Des jeunes accompagnées par DUO for a JOB témoignent d’ailleurs de leurs expériences:
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