MENU

  • fr
  • nl
  • en
  • Jaarverslag 2020 : Resultaten, getuigenissen en vooruitzichten

    Onze visie

    Twee vaststellingen liggen aan de basis van DUO for a JOB:

    • Jongeren met een migratieachtergrond krijgen moeilijker toegang tot de Belgische arbeidsmarkt.
    • De activiteitsgraad van 50-plussers in België is één van de laagste in Europa. Bovendien worden de ervaring en vaardigheden van senioren niet voldoende naar waarde geschat.

    Door deze twee groepen met elkaar in contact te brengen, draagt DUO for a JOB bij aan de gelijkheid van kansen voor jongeren met een migratieachtergrond, aan het erkennen van de ervaring van senioren, en aan de bestrijding van discriminatie door wederzijds begrip en solidariteit te stimuleren.

    Onze missie

    DUO for a JOB organiseert intergenerationele en interculturele mentoring om enerzijds de tewerkstelling van jonge werkzoekenden te vergemakkelijken, en anderzijds de ervaring van 50-plussers te valoriseren.

    Een ervaren persoon (de mentor) deelt zijn/haar kennis en expertise met een jongere (de mentee). De mentee verbetert op deze manier zijn/haar vaardigheden en bepaalt samen met de mentor zijn/haar professionele doelstellingen en de weg ernaartoe. De relatie tussen beide (het duo) is gebaseerd op uitwisseling, leren en wederzijds vertrouwen.

    Het duo ontmoet elkaar minimum twee uur per week, zes maanden lang.

    “MET DUO EN MIJN MENTOR HEB IK HET GELOOF IN MIJZELF TERUGGEVONDEN EN BEN IK DINGEN GAAN DOEN IN PLAATS VAN NA TE DENKEN HOE MOEILIJK HET IS. HET PROFESSIONELE ADVIES VAN MIJN MENTOR HEEFT WONDEREN VERRICHT.”

    ANTON, MENTEE BIJ DUO

    Onze methodologie

    Het succes van het mentorprogramma van DUO for a JOB zit in een duidelijke en doeltreffende methode die bestaat uit 8 grote stappen.

    1. Collectieve informatiesessies zijn een gelegenheid om het project voor te stellen, de rollen van elke persoon te verduidelijken en eventuele vragen te beantwoorden.

    2. Als de toekomstige mentoren en mentees hun interesse in het project bevestigen, maakt een coördinator van de vereniging een individuele afspraak met elk om meer te weten te komen over hun profiel en verwachtingen.

    3. Nieuwe mentoren volgen een basisopleiding waarin de belangrijkse tools van mentoring uitgelegd worden.

    4. Tijdens de matchingsessie stellen de coördinatoren nieuwe duo’s samen, op basis van verschillende criteria (sector, gesproken talen, persoonlijkheid, beschikbaarheid, enz.) en rekening houdend met noden van de mentee en de vaardigheden van de mentor.

    5. De eerste ontmoeting biedt de gelegenheid aan de mentor en mentee om elkaar te leren kennen. Na deze ontmoeting beslissen ze allebei (ieder voor zich) of ze al dan niet met elkaar willen samenwerken.

    6. Als de mentee en de mentor bevestigen dat ze samen verder willen gaan, ondertekenen ze tijdens de tweede ontmoeting de Mentoringovereenkomst, waarin het kader en de wederzijdse verbintenissen uiteengezet worden. De overeenkomst vormt het “officiële” beginpunt van de begeleidingsperiode.

    7. De begeleidingsperiode, waarin de duo’s éénmaal per week samenkomen, duurt maximaal zes maanden. Elk duo wordt begeleid door een coördinator van de vereniging.

    8. Aan het einde van de periode van zes maanden worden de deelnemers uitgenodigd voor een evaluatie, om te kijken of het programma aan hun verwachtingen heeft voldaan en of de doelen die zij voor zichzelf gesteld hadden, zijn bereikt.

    “Mentoring is een win-win relatie, waarbij de mentor ook veel leert. Mentoring bij DUO is een kennismaking met de uitdagingen van jonge migranten en de specifieke moeilijkheden bij de toegang tot werk voor deze jongeren.”

    YVES, MENTOR BIJ DUO