• fr
  • nl
  • en
  • Belangrijke mededeling omtrent de maatregelen m.b.t. de Coronavirus Covid-19

    Solliciteer bij DUO for a JOB

    Verschillen overbruggen daar maken we werk van!

    Vacatures

    icon

    Stages

    icon

    Spontane kandidatuur

    icon

    Vrijwilliger

    icon

    Vacatures

    Ontdek onze vacatures

    Director of Advocacy

    Position overview

     

    Through its advocacy strategy, DUO for a JOB aims to consolidate its experience and develop its expertise on issues related to equal opportunities, social and professional integration of young people with a migrant background, social cohesion, active ageing and mentoring in general. On this basis, the organisation looks to formulate specific recommendations for the public authorities and the private sector in order to encourage the transition towards a future that welcomes, embraces and reaps the full benefits of its beautiful diversity.

     

    Under the guidance of DUO for a JOB Deputy Director, the Director of Advocacy’s main responsibilities will include:

     

    • Develop and implement key messages and, more broadly, the advocacy strategy.
    • Establish relationships with the aim of facilitating the transfer of DUO’s expertise and formulating recommendations to companies, political representatives, public institutions and non-profit organisations.
    • Contribute to raising awareness among the general public on the above-mentioned topics.
    • In collaboration with the Regional Directors, develop sustainable sources of public funding.

     

    In addition, the Advocacy Manager will support the Communication department for the dutch-speaking part of their activities.


    Responsibilities

     

    • Participate in the definition and targeting of advocacy messages to raise awareness at local, national and international levels on topics related to DUO for a JOB’s mission
    • Prepare advocacy analyses and written content for internal and external use (briefings, reports, position papers)
    • Identify key opportunities in the short and long-term in which DUO for a JOB can influence policy processes
    • Develop and maintain the network of relationships with local, regional and national authorities, companies, and other public and associative stakeholders to share DUO for a JOB’s priorities and make related recommendations
    • Establish working relationships with relevant local and regional non-profit organizations, think tanks or academic institutions active on similar topics
    • Perform targeted research and provide data analyses related to the local context to support branches operational strategy
    • Analyse internal and external data in order to provide reliable information for the development of advocacy message
    • Undertake stakeholders’ analysis (power, resources, and key actors) seeking to provide a better understanding of local dynamics to improve operational and advocacy responses
    • On demand, act as a spokesperson (presentation, conference, press, meetings, workshop, etc.)
    • Advise management to ensure meaningful engagement with key actors and institutions

     

    Profile of the candidate:

     

    • Real motivation to commit to a project for an inclusive society where everyone can find their place
    • Professional experience of at least 5 years in this field of activity
    • Fluency in French, Dutch and English, both written and spoken
    • Strong writing, communication and negotiation skills
    • Knowledge of issues related to migration, employment, and inclusion.
    • Knowledge of Belgian institutional and political structures
    • Rigour, precision and excellent planning skills
    • Results-oriented and above all solution-oriented
    • Strong teamwork skills
    • Autonomy and flexibility

     

    What DUO for a JOB offers you:

     

    • A full time permanent contract, based in Brussels
    • Starting date: ASAP
    • A competitive compensation package based on experience
    • A meaningful job that brings people together and contributes to social cohesion
    • Integrate a dynamic team within an innovative project
    • A position that combines field work, research and contact with many actors: mentors, mentees, associations, companies, public authorities, etc.
    • A multi-faceted project developing very quickly

     

    Interested?

     

    To apply, send your CV and cover letter to recruitment@duoforajob.be, mentioning as the subject of the message: “Dir Advocacy”. Please also mention in your message the channel through which you heard about the posting (FB, LinkedIn, website, etc.).

    Fundraising Director

    Functieprofiel – Voltijds Contract van onbepaalde duur

     

    In nauwe samenwerking met de twee mede-oprichters van de vereniging en met de verschillende afdelingen, is de rol van de Fundraising Directeur/directrice het ontwikkelen en leiden van de fondsenwervende activiteiten van de organisatie. Goede commerciële, strategische en managementmogelijkheden zijn dus nodig.

     

    1. Strategie en planning :

     

    • De ontwikkeling en implementatie van strategieën op korte, middellange en lange termijn leiden om de doelstellingen van fondsenwerving te bereiken.
    • Nieuwe bronnen van mogelijke inkomsten identificeren en strategieën ontwikkelen om toegang te krijgen tot die fondsen.
    • Als lid van het managementteam bijdragen aan de organisatieontwikkeling.

     

    2. Fondsenwerving :

     

    • Ondersteuning van actieve fondsenwervende teamleden (filiaaldirecteuren, enz.), om omzetdoelen voor fondsenwerving te halen.
    • Identificatie, uitnodiging en monitoring van nieuwe financiële partners: mecenaat, stichtingen, overheden, bedrijven, kleine en middelgrote schenkers, enz.
    • De Grant Manager steunen bij het opstellen en opvolgen van projectoproepen.
    • Ontwikkeling ten gevolge van kleine en middelgrote schenkingen in de begroting.
    • Ontwikkeling en opvolging van het netwerk van zakelijke partners.
    • Implementatie van hulpmiddelen en toezicht van de reporting.
    • Zorgen voor de samenhang en continuïteit van de fondsenwervingsstrategie en de beste praktijken van DUO for a JOB in de landen waar de organisatie aanwezig is.
    • Ontwikkeling en verbetering van de « donor ervaring ».

     

    3. Teambeheer

     

    • Teambeheer uitsluitend gewijd aan fondsenwerving (momenteel een Grant Manager en verschillende vrijwilligers), inclusief de definitie van individuele doelen en werkplannen; prestatiebeheer en persoonlijke ontwikkelingsprogramma’s in werking stellen.

     

    Gezien de snelle evolutie van het ontwerp en zijn organisatiestructuur, is een grote flexibiliteit vereist, nu de verantwoordelijkheden zich met de vereniging zullen ontwikkelen.

     

    Profiel van de kandidaat

     

    • Ware inzet bij de sociale opdracht en de strategie van de organisatie, grote motivatie en interesse om te investeren in het sociale veld van de vluchtelingen en van de socio-professionele integratie.
    • Een beroepservaring van minstens 7 jaar wordt vereist, waaronder minstens 3 jaar in gelijkaardige functies, die een onmiddellijke band hebben met een verhoging van de inkomsten van de organisatie.
    • Grondige kennis van het Frans en het Engels ; de kennis van het Nederlands is een pluspunt.
    • Uitstekende interpersoonlijke vaardigheden, diplomatie en overtuigingskracht.
    • Omgang met donoren bekwaam aan te gaan, beheren en ontwikkelen.
    • Vaardigheid in teambeheer.
    • Creatieve en vernieuwende aanpak.
    • Strategische, analytische en rapportagevaardigheden.

     

    Hetgeen DUO for a JOB je biedt

     

    • Je integreert een team dat aan een innovatief project met hoge groei werkt, met vele uitdagingen.
    • Veldwerk, in contact met vele actoren: donatoren, vrijwilligers, jongeren met een migratie achtergrond, verenigingen, ondernemingen, openbare instellingen, stichtingen, enz. …
    • Onafhankelijkheid, autonomie en besluitvorming.
    • Sympatieke afterworks

     

    Voorwaarden 

     

    • Contract Onbepaalde Duur, voltijds.
    • Je bent gevestigd in Brussel (Elsene), met verplaatsingen in Europa
    • Startdatum : ASAP

     

    Belangstelling?

     

    Om te solliciteren, stuur je CV en een motivatiebrief naar recruitment@duoforajob.be met de melding « Dir Fundraising 2020 ». Gelieve in je mail ook aan te geven via welk kanaal (website, kennissen, sociale media enz.) je deze vacature hebt gevonden.

    Wervingspools

     

    DUO voor een JOB groeit snel! Voor de onderstaande functies bouwen wij voor al onze vestigingen wervingspools op. Als u bent voorgeselecteerd, wordt u snel uitgenodigd om deel te nemen aan de verschillende wervingsstappen en als u deze valideert, kunt u in de nabije toekomst worden gekozen zonder dat u alle stappen van het proces hoeft te herhalen.

    Communication Officer & Graphic Designer

    Beschrijving van de functie

     

    In samenspraak met het team en de coördinatrice van het departement Marketing, Communicatie en Fundraising, zal de Communication Officer & Graphic Designer verantwoordelijk zijn voor de visibiliteit en het imago van DUO for a JOB (online & offline). Om te blijven groeien zijn wij op zoek naar een kandida(a)t(e) die de organisatie via verschillende communicatiekanalen kan promoten bij het brede publiek en haar trouwe leden. Wij verwachten van de kandita(a)t(e) dat hij/zij gedreven is om verder ideeën te ontwikkelen, om de visie van DUO for a JOB naar de buitenwereld te communiceren. Het departement is op zoek naar iemand die grafisch werk kan ontwikkelen en uitwerken, en sociale media kan beheren.

     

    Kortom, de ideale kandida(a)t(e) is een creatief designer met zeer goede communicatieve vaardigheden en een zekere ervaring in het beheren van sociale media.

     

    Zijn/haar voornaamste verantwoordelijkheden en gevraagde competenties zijn:

     

    • Deel uitmaken van de verdere ontwikkeling van de organisatie en helpen met het bereiken van de doelstellingen door middel van efficiënte en doelgerichte promotie via verschillende communicatiekanalen.
    • Grafisch ontwerp (affiches, flyers, ads, banners, gifs, videos, animatiefilms, enz.).
    • Betrokken zijn bij het uitdenken en uitvoeren van een communicatieplan.
    • Ontwikkelen, beheren en optimaliseren van communicatiecampagnes (online & offline): community management (Facebook, Snapchat, Twitter, LinkedIn, Instagram)

     

    Gezien de snelle evolutie van het project en de organisatiestructuur (holacratie), wordt een zekere flexibiliteit verwacht van de kandid(a)t(e). Zijn/haar rol en verantwoordelijkheden binnen de organisatie kunnen tijdens de functie evolueren.


    Profiel van de kandidaat

     

    • Geïnteresseerd in het sociaal project en in het werken met jongeren met een migratieachtergrond en 50-plussers.
    • Perfect beheersen van het Frans en een zeer goede kennis van het Nederlands of het Engels.
    • Professionele ervaring van minimum een jaar.
    • Beheersen van InDesign, Photoshop, Illustrator en Final Cut.
    • Beheersen van andere software zoals Mailchimp is een groot pluspunt.
    • Beheersen van online campagneprogramma’s zoals Adwords, Facebook Business Manager enz. is ook een groot pluspunt.
    • Zelfstandig, georganiseerd, oplossingsgericht, flexibel, gedreven en detailgericht.


    Hetgeen DUO for a JOB u biedt

     

    • Werken in een dynamisch team in het kader van een innovatief project.
    • Werken binnen een sociaal project dat saamhorigheid, gelijke kansen en actieve vergrijzing promoot.
    • Zelfstandig werken en autonomie bij het nemen van beslissingen.
    • Een veelzijdig project dat zeer snel groeit.


    Voorwaarden

     

    • Voltijds contract voor bepaalde duur (4 maanden).
    • Job gebaseerd in Brussel met mogelijke verplaatsingen naar onze vestigingen in Antwerpen, Luik en Gent.
    • Startdatum: asap.

     

    Belangstelling?

     

    Stuur ons uw CV en motivatiebrief door recruitment@duoforajob.be met als onderwerp “COMM&DESIGN ROSTER”.

    Teneinde de snelle ontwikkeling van DUO for a JOB te ondersteunen bouwen we een reservebestand van kandidaten op. Afhankelijk van onze voorselectie wordt u uitgenodigd om deel te nemen aan de aanwervingsprocedure. Als uw profiel overeenkomt en met uw instemming, kunt u worden geselecteerd voor een toekomstige vacature, zonder dat u alle fasen van de procedure hoeft te herhalen. U wordt vervolgens gecontacteerd om uw interesse en beschikbaarheid te bevestigen en om aanwervingsvoorwaarden te bespreken.

    Mentoring Program Officer

    Beschrijving van de functie

     

    Onder toezicht van de Directrice en in samenwerking met het operationele team van Brussel, zal de “Mentoring Program Officer” het goede verloop van het mentoringprogramma verzekeren: mobiliseren, samenstellen, opleiden, begeleiden, evalueren en opvolgen van de actieve duo’s (mentor-mentee).

     

    Zijn/haar belangrijkste verantwoordelijkheden zijn de volgende :

     

    Mobiliseren

    • Individuele en collectieve informatiesessies animeren met het oog op de werving van deelnemers voor het Mentoringprogramma (Mentors en Mentees)

     

    Duo’s samenstellen

     

    • Individuele gesprekken : individuele intakegesprekken houden met Mentors en Mentees.
    • Matching van duo’s : samen met de andere leden van het operationele team, de matching van de duo’s uitvoeren en de argumentatie aan Mentees en Mentors doorgeven.

     

    Opleiden

     

    • Vormingen voor mentoren organiseren en opvolgen.

     

    Begeleiden en opvolgen van de duo’s

     

    • De eerste ontmoeting tussen de mentor en de jongere organiseren
    • Het duo ondersteunen en begeleiden bij het definiëren en opzetten van een actieplan
    • De duo’s regelmatig contacteren om het goede verloop van het mentorschap te verzekeren (antwoorden op vragen, oplossen van problemen, raadgeving, ondersteuning, enz..)
    • Erop toezien dat het mentorschap verrijkend is en beantwoordt aan de verwachtingen van beide partijen
    • Intervisies (uitwisseling) voor Mentors organiseren en opvolgen
    • Andere activiteiten die de deelnemers van het programma samenbrengen organiseren en bijwonen
    • De duo’s regelmatig op de hoogte brengen van alle nuttige informatie en deze aan andere belanghebbenden doorgeven

     

    Evalueren

     

    • Een evaluatiegesprek houden bij het einde van elk duo.

     

    Administratieve opvolging

     

    • Alle informatie over het traject dat de Mentors en Mentees doorlopen, in onze CRM ingeven en up-to-date houden.
    • Zijn/haar eigen dossiers archiveren, up-to-date houden en beheren.

     

    Gezien de snelle evolutie van het project, zal een grote flexibiliteit gevraagd worden in de functie. De verantwoordelijkheden van de functie kunnen evolueren naargelang de ontwikkeling van de vereniging.

     

    Profiel van de kandidaat

     

    • Reële motivering en belangstelling om zich te investeren in een sociaal project, en om in nauw contact te staan met zowel jongeren uit het migratiemilieu als met senioren
    • Goede kennis van Frans en Engels, kennis van andere talen is een pluspunt
    • Hogere opleiding in humane, sociale of juridische wetenschappen
    • Minimaal 3 jaar beroepservaring, elke ervaring en/of kennis van de sociale en associatieve sector in Brussel is een pluspunt.
    • Gedreven en nauwkeurig, met een goede werkorganisatie.
    • Resultaat- en vooral oplossingsgericht.
    • Bekwaam om in teamverband te werken, en goed in multi-tasking.
    • Goede kennis van burotica-tools (Word, Excel, Gmail, Google agenda, Drive enz.), bij voorkeur op een Mac.
    • Zelfstandigheid en flexibiliteit.

     

    Hetgeen DUO for a JOB u biedt

     

    • U integreert een dynamisch team dat aan een innovatief project werkt met vele uitdagingen.
    • Veldwerk, in contact met vele actoren: jongeren met een migratieachtergrond, vrijwilligers, 50-plussers, verenigingen, ondernemingen, openbare instellingen, politiek verantwoordelijken enz.
    • Een veelzijdig project dat zich zeer snel ontwikkelt.
    • Zelfstandigheid, autonomie en beslissingsbevoegdheid.
    • Toffe afterworks

     

    Belangstelling?

     

    Teneinde de snelle ontwikkeling van DUO for a JOB te ondersteunen bouwen we een reservebestand van kandidaten op. Om te solliciteren stuur uw CV en een motivatiebrief naar recruitment@duoforajob.be met de melding “MPO ROSTER”. Afhankelijk van onze voorselectie wordt u uitgenodigd om deel te nemen aan de aanwervingsprocedure. Als uw profiel overeenkomt en met uw instemming, kunt u worden geselecteerd voor een toekomstige vacature, zonder dat u alle fasen van de procedure hoeft te herhalen. U wordt vervolgens gecontacteerd om uw interesse en beschikbaarheid te bevestigen en om aanwervingsvoorwaarden te bespreken.

    Stages

    Op zoek naar een stageplaats?

    Stagiaire Communicatie en Advocacy

    De verantwoordelijkheden van de stagiaire zijn:

     

    – Onderzoek en analyse

     

    • Onderzoek en analyse van context
    • Samenvatting van externe verslagen
    • Analyse van interne statistieken
    • Uitvoering van een online tevredenheidsonderzoek

     

    – Pers

     

    • Dagelijkse lezing van de Belgische pers en versturen van krantenartikelen naar het team
    • Persoverzicht
    • Informatie verzamelen en verspreiden via de verschillende kanalen van de organisatie #duoconscious

     

    – Redactiewerk

     

    • Hulp aan de redactie van inhoud NL en FR
    • Opstelling van het persdossier 2020 NL/FR
    • Vertaling en aanpassing van de communicatiemiddelen FR > NL
    • Hulp aan de opstelling van externe presentaties
    • Nalezen van artikelen en opvolging van perscontacten NL

     

    – Administratieve steun

     

    • Oplijsten van contacten en opvolging van interacties in de CRM van de organisatie: Salesforce
    • Ad-hoc steun bij projecten (bv. tijdens het versturen van ons jaarlijks verslag)

     

    Profiel van de kandidaat

     

    • Hogere opleiding in humane wetenschappen of rechten
    • Perfecte beheersing van het Frans en het Nederlands, de kennis van het Engels is een pluspunt
    • Uitstekende analytische en schrijfcapaciteiten
    • Beheersing van kantoorsoftware
    • Autonomie, flexibiliteit en nauwkeurigheid
    • Werkelijke motivatie en interesse om zich te engageren in een sociaal project, en om te werken rond vragen inzake sociale cohesie

     

    Hetgeen DUO for a JOB u biedt

     

    • U maakt deel uit van een jong en dynamisch team binnen een innoverend project
    • Een stage op het terrein en contact met verschillende actoren: jongeren met een migratieachtergrond, 50-plussers, organisaties, overheidsinstanties, beleidsmakers, etc.
    • De mogelijkheid om concreet bij te dragen aan het publieke debat en beleidsveranderingen

     

    Voorwaarden

     

    • 6 maanden stage (niet bezoldigd)
    • Begindatum: zo snel mogelijk, begindatum bespreekbaar

     

    Belangstelling?

     

    Om te solliciteren, stuur uw CV en een motivatiebrief naar recruitment@duoforajob.be met de melding « Stagiaire advocacy 2020». Gelieve in uw mail ook aan te geven via welk kanaal (website, kennissen, sociale media enz.) u deze vacature hebt gevonden.

    Vrijwilliger

    Naast haar mentoring programma is DUO for a JOB op zoek naar vrijwilligers om haar team bij te staan in talrijke taken: tekstvertalingen, administratieve steun, events’ organisatie, enz. Geïnteresseerd?

    Spontane kandidatuur

    Heb je andere vaardigheden of ben je op zoek naar een andere functie? Stuur ons uw open sollicitatie door het volgende formulier in te vullen:

    • Toegestane bestandstypen: doc, docx, pdf, jpg, jpeg.
    • Toegestane bestandstypen: doc, docx, pdf, jpg, jpeg.