• fr
  • nl
  • en
  • Belangrijke mededeling omtrent de maatregelen m.b.t. de Coronavirus Covid-19

    Solliciteer bij DUO for a JOB

    Verschillen overbruggen daar maken we werk van!

    Vacatures

    icon

    Stages

    icon

    Spontane kandidatuur

    icon

    Vrijwilliger

    icon

    Vacatures

    Ontdek onze vacatures

    Directeur/trice | Hauts-de-France

    Profil de poste – CDI temps plein

     

    En étroite collaboration avec l’équipe en charge du développement international, le rôle du/de la Directeur/trice Hauts-de-France sera d’y lancer, développer et gérer les activités de DUO for a JOB. Ses principales responsabilités sont les suivantes :

     

    1. Mise en place de l’antenne DUO for a JOB dans les Hauts-de-France
    • Définition et implémentation de la stratégie de DUO for a JOB dans les Hauts-de-France ;
    • Prise de contact avec les différents stakeholders: associations, entreprises, clubs, personnalités, pouvoirs publics, etc. et développer des partenariats ;
    • Trouver des bureaux pour le projet et les aménager.
    1. Sourcing
    • Trouver les meilleurs canaux pour les publics cibles afin de les informer du programme ;
    • Organiser et donner des sessions d’info individuelles et collectives dans le but de recruter des participants pour le programme de mentoring (mentors et mentees).
    1. Création et suivi de duos :
    • Créer, suivre et soutenir les duos tout au long de l’accompagnement;
    • Une fois que celle-ci aura été recrutée, gestion de l’équipe opérationnelle.
    1. Formations
    • Création et mise en place des formations dans les Hauts-de-France, notamment au travers de partenariats ;
    • Participer activement à l’organisation et à l’animation des formations.
    1. Gestion et développement de l’antenne DUO for a JOB
    • S’assurer du bon fonctionnement du projet : mobilisation mentors et mentees, gestion des duos, organisation des formations et intervisions, etc. ;
    • Définition et suivi des objectifs, priorités et chronogrammes ;
    • Coordination des meetings, allocation des rôles et suivi de dossiers transversaux ;
    • Assurer une communication fluide au sein de l’équipe et avec les autres antennes ;
    • Au besoin, supervision des aspects logistiques.
    1. Communication & récolte de fonds
    • Mettre en œuvre la stratégie communication ;
    • Développer et mettre en oeuvre une stratégie de récolte de fonds pour les Hauts-de-France.
    1. Représentation
    • Développement de nouveaux partenariats dans la région : associations, entreprises, clubs et cercles privés, personnalités, pouvoirs publics, etc. ;
    • Interventions à divers événements, dans les médias, etc.
    1. Gestion du personnel
    • Assurer le recrutement de l’équipe et la gestion des carrières (évaluations, formations, etc).
    1. Gestion financière
    • Définir et consolider les budgets annuels des activités et assurer la comptabilité de l’antenne.

     

    La personne sera en charge de l’ouverture du bureau et du recrutement des premiers employés de l’antenne. Au vu de l’évolution rapide du projet et la structure managériale assez décentralisée, une grande flexibilité sera demandée, car les responsabilités évolueront avec le développement du projet dans les Hauts-de-France et en France.

     

    Profil du/de la candidat(e)

     

    • Réelle adhésion à la mission sociale de l’organisation, grande motivation et intérêt à s’investir dans le domaine social, des thématiques migratoires et de l’insertion socio-professionnelle
    • Expérience professionnelle de 7 ans incluant des positions de management, idéalement dans le secteur non-profit (en Europe ou à l’étranger)
    • Excellentes compétences entrepreneuriales et de gestion, autonomie, flexibilité et rigueur
    • Diplôme supérieur ou universitaire, maîtrise du français et de l’anglais

     

    Ce que DUO for a JOB vous offre

     

    • Vous rejoignez un projet innovant, qui offre une solution concrète à de nombreuses problématiques sociales
    • Une fonction multi-facettes, dont le contenu évoluera
    • Un travail de terrain, en contact avec de nombreux acteurs : jeunes issus de l’immigration, professionnels à la retraite, associations, entreprises, pouvoirs publics, politiques, etc.

     

    Conditions

     

    • CDI – Temps plein
    • Poste basé dans les Hauts-de-France, avec déplacements réguliers à Bruxelles et Paris
    • Date début : dès que possible
    • Rémunération en fonction de l’expérience
    • Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation avant le 15/11/2020 à l’adresse recrutement@duoforajob.fr avec comme intitulé : « Candidature directeur/trice HdF.

    Directeur | Rotterdam

    Profielbeschrijving – voltijds contract van onbepaalde duur

    In nauwe samenwerking met de algemeen directeur/oprichter en met steun van support diensten (communicatie, IT, logistiek en digital tools) zal de Directeur Rotterdam het project er opstarten en eerste activiteiten beheren. De voornaamste verantwoordelijkheden zijn:

     

    1. Oprichting antenne DUO for a JOB Rotterdam

     

    • Implementatie van de strategie voor de opstart van DUO for a JOB in Rotterdam
    • Duurzame partnerschappen ontwikkelen met relevante stakeholders: beleidsmakers, filantropen, verenigingen, ondernemingen…
    • Werkplek vinden voor het project en ze operationeel krijgen.

     

    2. Fondsenwerving

     

    • Strategie uitwerken en -voeren.
    • Fondsenwervende acties uitvoeren die duurzame groei van de antenne mogelijk maakt.

     

    3. Werving mentoren en mentees

     

    • Interesse van kandidaten stimuleren via relevante communicatiekanalen.
    • Informatiesessies (intern en extern) organiseren voor beide publieken.

     

    4. Duo’s opstarten en opvolgen

     

    • Duo’s samenstellen, opstarten en bijstaan gedurende de hele periode.

     

    5. Vorming voor mentoren

     

    • Lokaal, partners en inhoud van 4-daagse vorming voor mentoren regelen.
    • Praktische organisatie en animatie van sommige workshops.

     

    6. Vertegenwoordiging

     

    • Tussenkomsten/deelname aan evenementen en pers om visibiliteit te vergroten.
    • Netwerken.

     

    7. Personeelsbeleid

     

    • Aanwerving en loopbaanbeheer (evaluaties, opleidingen,… ) van medewerkers.

     

    8. Financieel beheer

     

    • Budgetten activiteiten bepalen en consolideren alsook de boekhouding van de antenne verzorgen.

     

    Gezien de snelle groei van het project en de managementstructuur is een grote flexibiliteit gevraagd. Verantwoordelijkheden zullen evolueren met de ontwikkeling van de Rotterdamse vestiging.

     

    Gezocht profiel

     

    • Uitdragen van de sociale missie van DUO, grote motivatie en interesse om zich te verdiepen in de thema’s rond socio-professionele integratie van jonge migranten.
    • 7 jaar beroepservaring bij voorkeur met posities op managementniveau in de non-profit sector (in Europa of elders).
    • Uitstekende ondernemersvaardigheden (resultaatgericht beheer, autonomie, flexibiliteit, nauwgezetheid)
    • Kennis van Rotterdam en haar sociale kaart.
    • Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels (kennis van Frans is een pluspunt).

     

    Wat DUO for a JOB u aanbiedt

     

    • Een innovatief project dat concrete oplossingen biedt op diverse sociale problemen.
    • Een veelzijdige functie waarvan de inhoud voortdurend zal evolueren met de omvang van de organisatie.
    • Een job op vele plekken en in contact met talrijke actoren: jongeren met een migratieachtergrond, kandidaat-mentoren, beleidsmakers, filantropen, stichtingen, verenigingen, ondernemingen, …

     

    Voorwaarden

     

    • Voltijds contract van onbepaalde duur
    • Marktcomfort salaris afhankelijk van ervaring
    • Werkplaats Rotterdam, met af en toe verplaatsingen naar Brussel
    • Startdatum: Asap

     

    Interesse? Alvast bedankt om uw CV en motivatiebrief ten laatste 13 september 2020 door te sturen naar recruitment@duoforajob.be met titel: Kandidatuur Directeur Rotterdam.

    Director of Human Resources

    Position overview

     

    We are seeking an experienced HR Director with outstanding people skills to ensure that our HR programs and initiatives are efficient, lean, and in line with our strategy.

     

    Duties for the HR Director will include implementing HR strategies that support operational objectives and growth, supporting employee development, enhancing job satisfaction, safety and wellness, designing onboarding procedures, forecasting staffing needs and attract the best recruits, mitigating risk, dealing with employee grievances and disputes, structuring benefit packages, maintaining employee records, overseeing overall employment needs and promote the organization’s values.

     

    The ideal candidate for this role should possess a high work ethic, excellent communication skills, knowledge of labor regulations and HR practices, strategic thinking abilities, strong organizational skills, and excellent interpersonal skills.


    Responsibilities

     

    • Developing and implementing human resources strategy and policies
    • Supporting strategic objectives
    • Hiring staff and negotiating employment agreements
    • Ensuring compliance with laws and regulations
    • Managing staff wellness and performance reviews
    • Motivating and supporting current staff
    • Maintaining staff records
    • Handling employee compensation and benefits
    • Identifying staffing needs and creating job descriptions
    • Designing and directing training programs
    • Manage administration: payroll, insurances, contracts, etc.

     

    Given the growth  of the project, a high degree of flexibility will be required from the HR Director, as his or her responsibilities and roles may evolve with the development of the association.

     

    Profile of the candidate:

     

    • Real commitment to the organization’s mission and values (equal chances to all, refugees integration, social cohesion, active ageing)
    • Professional experience of at least 10 years in this field of activity
    • Fluency in French, Dutch and English, both written and spoken
    • Outstanding interpersonal, coaching and listening skills with the ability to communicate with all levels of the organization
    • Proven ability to remain objective, discrete and exercise common sense
    • Good problem-solving skills, detail oriented
    • Excellent communication skills.
    • Autonomy and flexibility

     

    What DUO for a JOB offers you:

     

    • A full time permanent contract, based in Brussels with occasional travels
    • A competitive compensation package based on experience
    • A meaningful job that brings people together and contributes to social cohesion
    • Integrate a dynamic team within an innovative project
    • A position that combines field work, research and contact with many actors
    • A multifaceted project with a high growth in Belgium and abroad
    • Starting date: ASAP

     

    Interested?

     

    To apply, send your CV and cover letter to recruitment@duoforajob.be before 18/10/2020, mentioning as the subject of the message: “HR Director”. Please also mention in your message the channel through which you heard about the posting (FB, LinkedIn, website, etc.).

    Directeur/trice | Liège

    Profil de poste

     

    En étroite collaboration avec les deux co-fondateurs de l’association ainsi que la directrice adjointe et les différents départements, le/la directeur/rice a pour rôle de développer et gérer les activités de DUO for a JOB en Province de Liège.

    Il/elle est donc en charge de la supervision de l’équipe opérationnelle, du suivi des aspects opérationnels (recrutement des mentors bénévoles et mentees, gestion des duos, etc.), ainsi que de représenter l’association à l’externe. Ses responsabilités impliquent également de participer à la gestion administrative et financière de l’antenne, de rechercher des soutiens financiers et d’assurer la communication à l’externe. Des bonnes capacités entrepreneuriales, de gestion ainsi qu’une excellente connaissance du tissu associatif liégeois sont donc indispensables pour cette fonction.

     

    Ses principales responsabilités sont les suivantes :

     

    • Gestion et développement de l’antenne DUO for a JOB

     

      • S’assurer du bon fonctionnement du projet : mobilisation mentors et mentees, gestion des duos, organisation des formations et intervisions, etc;
      • Définition et suivi des objectifs, priorités et chronogrammes;
      • Coordination des meetings, allocation des rôles et suivi de dossiers transversaux;
      • Assurer une communication fluide au sein de l’équipe et avec les autres antennes;
      • Au besoin, supervision des aspects logistiques.

     

    • Communication & fundraising

     

    En collaboration avec le département communication et fundraising:

     

      • Mettre en œuvre la stratégie de communication en Province de Liège;
      • Répondre aux appels à projets et assurer le suivi des conventions en cours;
      • Prospection de nouveaux donateurs auprès d’entreprises, de pouvoirs publics, de clubs, de mécènes, de fondations ou de toute autre organisation pouvant potentiellement octroyer un subside afin d’assurer la pérennité financière de l’association.

     

    • Représentation

     

      • Développement de nouveaux partenariats : associations, entreprises, clubs et cercles privés, personnalités, pouvoirs publics, etc;
      • Entretenir les relations et partenariats établis.

     

    • Gestion financière et du personnel

     

    Avec le soutien du coordinateur administration, finance & RH et de la directrice adjointe:

     

      • Assurer le recrutement de l’équipe opérationnelle liégeoise;
      • Manager l’équipe dans la gestion des processus opérationnels et la répartition des tâches;
      • Gérer les carrières de l’équipe (évaluations, formations, etc.);
      • Définir et consolider les budgets annuels des activités;
      • Assurer la comptabilité au niveau local.

     

    Étant donné l’évolution rapide du projet, une grande flexibilité sera demandée quant aux rôles endossés car ils pourront évoluer avec le temps en fonction, notamment, du développement et de la croissance de l’association.

     

    Profil du candidat

     

    • Réelle adhésion à la mission sociale de l’organisation, grande motivation et intérêt à s’investir dans le domaine social, des jeunes issus de l’immigration et de l’insertion socio-professionnelle
    • Expérience professionnelle de 7 ans incluant des positions de management
    • Diplôme supérieur ou universitaire
    • Parfaite maîtrise du français et très bonnes connaissances de l’anglais. Le néerlandais est un atout
    • Très bonne maîtrise des outils informatiques (Suite Office, Google Drive, Mac)
    • Excellente présentation et aisance dans la prise de parole en public
    • Esprit entrepreneurial, autonomie, flexibilité et rigueur
    • Orienté résultats et recherche de solutions, aptitude à travailler en équipe

     

    Ce que DUO for a JOB vous offre

     

    • Vous intégrez une équipe dynamique au sein d’un projet innovant
    • Un travail de terrain, en contact avec de nombreux acteurs : notre public cible, des associations, des entreprises, des pouvoirs publics, etc
    • Un projet multi-facettes se développant très rapidement
    • Indépendance, autonomie et prise de décision
    • Rejoindre une équipe dans laquelle rire n’est pas un problème

     

    Conditions

     

    • CDI – Temps plein
    • Poste basé à Liège
    • Date début: dès que possible

     

    Intéressé(e)?

     

    Pour postuler, envoyez votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante recruitment@duoforajob.be avant le 19/10/2020 en mettant comme objet du message : « Dir Liège». Merci également de mentionner dans votre e-mail le canal par lequel vous avez pris connaissance de l’annonce (Réseaux sociaux, site web, plateformes, etc).

     

    Wervingspools

     

    DUO voor een JOB groeit snel! Voor de onderstaande functies bouwen wij voor al onze vestigingen wervingspools op. Als u bent voorgeselecteerd, wordt u snel uitgenodigd om deel te nemen aan de verschillende wervingsstappen en als u deze valideert, kunt u in de nabije toekomst worden gekozen zonder dat u alle stappen van het proces hoeft te herhalen.

    Mentoring Program Officer

    Beschrijving van de functie

     

    Onder toezicht van de Directrice en in samenwerking met het operationele team van Brussel, zal de “Mentoring Program Officer” het goede verloop van het mentoringprogramma verzekeren: mobiliseren, samenstellen, opleiden, begeleiden, evalueren en opvolgen van de actieve duo’s (mentor-mentee).

     

    Zijn/haar belangrijkste verantwoordelijkheden zijn de volgende :

     

    Mobiliseren

    • Individuele en collectieve informatiesessies animeren met het oog op de werving van deelnemers voor het Mentoringprogramma (Mentors en Mentees)

     

    Duo’s samenstellen

     

    • Individuele gesprekken : individuele intakegesprekken houden met Mentors en Mentees.
    • Matching van duo’s : samen met de andere leden van het operationele team, de matching van de duo’s uitvoeren en de argumentatie aan Mentees en Mentors doorgeven.

     

    Opleiden

     

    • Vormingen voor mentoren organiseren en opvolgen.

     

    Begeleiden en opvolgen van de duo’s

     

    • De eerste ontmoeting tussen de mentor en de jongere organiseren
    • Het duo ondersteunen en begeleiden bij het definiëren en opzetten van een actieplan
    • De duo’s regelmatig contacteren om het goede verloop van het mentorschap te verzekeren (antwoorden op vragen, oplossen van problemen, raadgeving, ondersteuning, enz..)
    • Erop toezien dat het mentorschap verrijkend is en beantwoordt aan de verwachtingen van beide partijen
    • Intervisies (uitwisseling) voor Mentors organiseren en opvolgen
    • Andere activiteiten die de deelnemers van het programma samenbrengen organiseren en bijwonen
    • De duo’s regelmatig op de hoogte brengen van alle nuttige informatie en deze aan andere belanghebbenden doorgeven

     

    Evalueren

     

    • Een evaluatiegesprek houden bij het einde van elk duo.

     

    Administratieve opvolging

     

    • Alle informatie over het traject dat de Mentors en Mentees doorlopen, in onze CRM ingeven en up-to-date houden.
    • Zijn/haar eigen dossiers archiveren, up-to-date houden en beheren.

     

    Gezien de snelle evolutie van het project, zal een grote flexibiliteit gevraagd worden in de functie. De verantwoordelijkheden van de functie kunnen evolueren naargelang de ontwikkeling van de vereniging.

     

    Profiel van de kandidaat

     

    • Reële motivering en belangstelling om zich te investeren in een sociaal project, en om in nauw contact te staan met zowel jongeren uit het migratiemilieu als met senioren
    • Goede kennis van Frans en Engels, kennis van andere talen is een pluspunt
    • Hogere opleiding in humane, sociale of juridische wetenschappen
    • Minimaal 3 jaar beroepservaring, elke ervaring en/of kennis van de sociale en associatieve sector in Brussel is een pluspunt.
    • Gedreven en nauwkeurig, met een goede werkorganisatie.
    • Resultaat- en vooral oplossingsgericht.
    • Bekwaam om in teamverband te werken, en goed in multi-tasking.
    • Goede kennis van burotica-tools (Word, Excel, Gmail, Google agenda, Drive enz.), bij voorkeur op een Mac.
    • Zelfstandigheid en flexibiliteit.

     

    Hetgeen DUO for a JOB u biedt

     

    • U integreert een dynamisch team dat aan een innovatief project werkt met vele uitdagingen.
    • Veldwerk, in contact met vele actoren: jongeren met een migratieachtergrond, vrijwilligers, 50-plussers, verenigingen, ondernemingen, openbare instellingen, politiek verantwoordelijken enz.
    • Een veelzijdig project dat zich zeer snel ontwikkelt.
    • Zelfstandigheid, autonomie en beslissingsbevoegdheid.
    • Toffe afterworks

     

    Belangstelling?

     

    Teneinde de snelle ontwikkeling van DUO for a JOB te ondersteunen bouwen we een reservebestand van kandidaten op. Om te solliciteren stuur uw CV en een motivatiebrief naar recruitment@duoforajob.be met de melding “MPO ROSTER”. Afhankelijk van onze voorselectie wordt u uitgenodigd om deel te nemen aan de aanwervingsprocedure. Als uw profiel overeenkomt en met uw instemming, kunt u worden geselecteerd voor een toekomstige vacature, zonder dat u alle fasen van de procedure hoeft te herhalen. U wordt vervolgens gecontacteerd om uw interesse en beschikbaarheid te bevestigen en om aanwervingsvoorwaarden te bespreken.

    Stages

    Op zoek naar een stageplaats?

    Stagiaire Communicatie en Advocacy

    De verantwoordelijkheden van de stagiaire zijn:

     

    – Onderzoek en analyse

     

    • Onderzoek en analyse van context
    • Samenvatting van externe verslagen
    • Analyse van interne statistieken
    • Uitvoering van een online tevredenheidsonderzoek

     

    – Pers

     

    • Dagelijkse lezing van de Belgische pers en versturen van krantenartikelen naar het team
    • Persoverzicht
    • Informatie verzamelen en verspreiden via de verschillende kanalen van de organisatie #duoconscious

     

    – Redactiewerk

     

    • Hulp aan de redactie van inhoud NL en FR
    • Opstelling van het persdossier 2020 NL/FR
    • Vertaling en aanpassing van de communicatiemiddelen FR > NL
    • Hulp aan de opstelling van externe presentaties
    • Nalezen van artikelen en opvolging van perscontacten NL

     

    – Administratieve steun

     

    • Oplijsten van contacten en opvolging van interacties in de CRM van de organisatie: Salesforce
    • Ad-hoc steun bij projecten (bv. tijdens het versturen van ons jaarlijks verslag)

     

    Profiel van de kandidaat

     

    • Hogere opleiding in humane wetenschappen of rechten
    • Perfecte beheersing van het Frans en het Nederlands, de kennis van het Engels is een pluspunt
    • Uitstekende analytische en schrijfcapaciteiten
    • Beheersing van kantoorsoftware
    • Autonomie, flexibiliteit en nauwkeurigheid
    • Werkelijke motivatie en interesse om zich te engageren in een sociaal project, en om te werken rond vragen inzake sociale cohesie

     

    Hetgeen DUO for a JOB u biedt

     

    • U maakt deel uit van een jong en dynamisch team binnen een innoverend project
    • Een stage op het terrein en contact met verschillende actoren: jongeren met een migratieachtergrond, 50-plussers, organisaties, overheidsinstanties, beleidsmakers, etc.
    • De mogelijkheid om concreet bij te dragen aan het publieke debat en beleidsveranderingen

     

    Voorwaarden

     

    • 6 maanden stage (niet bezoldigd)
    • Begindatum: zo snel mogelijk, begindatum bespreekbaar

     

    Belangstelling?

     

    Om te solliciteren, stuur uw CV en een motivatiebrief naar recruitment@duoforajob.be met de melding « Stagiaire advocacy 2020». Gelieve in uw mail ook aan te geven via welk kanaal (website, kennissen, sociale media enz.) u deze vacature hebt gevonden.

    Vrijwilliger

    Naast haar mentoring programma is DUO for a JOB op zoek naar vrijwilligers om haar team bij te staan in talrijke taken: tekstvertalingen, administratieve steun, events’ organisatie, enz. Geïnteresseerd?

    Spontane kandidatuur

    Heb je andere vaardigheden of ben je op zoek naar een andere functie? Stuur ons uw open sollicitatie door het volgende formulier in te vullen:

    • Toegestane bestandstypen: doc, docx, pdf, jpg, jpeg.
    • Toegestane bestandstypen: doc, docx, pdf, jpg, jpeg.