MENU

  • fr
  • nl
  • en
  • Nieuw Ervaringsverslag - Editie 2021 !

    Waarom dit verslag?

    Het eerste ervaringsverslag van DUO for a JOB kwam uit in 2019. We hebben praktijkervaring opgebouwd door het werk met de jongeren, wiens stem we graag willen laten horen. 

    De doelstellingen van deze nieuwe versie van het ervaringsverslag blijft hetzelfde. Ten eerste willen we deze jongeren een stem geven, getuigen over hun realiteit en de aandacht vestigen op hun moeilijkheden. Daarnaast belichten we bestaande goede praktijken en tonen we aan dat jongeren met een migratieachtergrond hun weg wél vinden, als ze de juiste springplank hebben. Ten slotte doen we concrete aanbevelingen om de situatie van jongeren op individueel, maar ook op economisch en maatschappelijk vlak te verbeteren.

    De regionale en federale overheden streven naar een België wil tegen 2030 een werkzaamheidsgraad van 80% tegen 2030. De inclusie van jongeren met een migratieachtergrond in de Belgische samenleving, en meer bepaald op de arbeidsmarkt, is een essentiële schakel om deze ambitieuze doelstelling te bereiken.

    De tweede editie van het ervaringsverslag, gebaseerd op de begeleiding van 4.000 mentees, toont echter een arbeidsmarkt met twee snelheden. De ongelijke toegang voor jongeren met een migratieachtergrond blijft bestaan, ondanks hun diploma’s.

    Niet alleen de profielen van de mentees bij DUO zijn divers, ook hun moeilijkheden zijn dat. Sommige obstakels hebben ze echter met elkaar gemeen. Talenkennis en gebrek aan nuttige ervaring worden door hen als de belangrijkste moeilijkheden genoemd. Aan het begin van hun traject noemen mentees vooral obstakels die te maken hebben met de tools en de technieken om werk te zoeken. Achteraf gezien leggen de ex-mentees meer nadruk op het gebrek aan zelfvertrouwen, het ontbreken van relevante netwerken en discriminatie. 

    De coronacrisis heeft bovendien problemen gecreëerd of versterkt voor jongeren: grotere sociale en financiële moeilijkheden, moeilijke toegang tot overheids- en integratiediensten, moeilijkheden met de digitalisering, enz. Deze crisis heeft niet alleen de tewerkstellingskloof, maar ook de digitale en sociale kloof nog groter gemaakt.

    DUO for a JOB herhaalt de noodzaak om op twee fronten te werken: enerzijds benadrukt het rapport de concrete impact van individuele ondersteuning op maat. Anderzijds benoemt het rapport ook een aantal aanbevelingen voor een maatschappij waar iedereen zijn plaats krijgt.

    Mentoring, een oplossing op maat

    Mentoring verbetert de toegang van jongeren tot tewerkstelling aanzienlijk, en dat op lange termijn. Enerzijds stromen jongeren vaker door naar werk. Anderzijds zorgt de geïndividualiseerde begeleiding er ook voor dat de mentees andere vaardigheden ontwikkelen die hen helpen op hun weg naar werk en, meer algemeen, hun welzijn verbeteren.

    “Ik ben alleen naar België gekomen en kwam terecht in een maatschappij waar ik alles alleen moest leren. Maar DUO reikte me de hand en ik hoefde het niet alleen te doen. Ik was niet gewend aan al die vriendelijkheid in mijn leven, het leek echt ongelooflijk dat er mensen waren die zo toegewijd waren aan de zaak van een onbekende die anders was.” Een mentee

    👉 De rol van de mentor

    • Is een steun en toeverlaat
    • Bouwt mee aan een vertrouwensrelatie op lange termijn
    • Helpt met een gepersonaliseerde diagnostiek
    • Biedt individuele ondersteuning
    • Opent deuren en verbetert de toegang tot bestaande diensten
    • Deelt kennis van de sector, van netwerken en van culturele codes 
    • Verwijst door naar bevoegde sociale diensten

    👉 De kwantitatieve impact

    Op 8 jaar tijd heeft DUO for a JOB bijgedragen aan de volgende positieve resultaten:

    1.245 jobs

    520 stages of opleidingen 

    In totaal bijna 1.800 concrete positieve resultaten voor de mentees die tussen 2013 en 2021 in onze verschillende vestigingen (Brussel, Antwerpen, Gent, Aalst, Mechelen en Luik) aan ons programma deelnamen.

    👉 De kwalitatieve impact

    • Verbetering van het zelfvertrouwen en de autonomie van de jongeren
    • Ontwikkeling van een beroepsproject en ontdekking van een sector, cultuur, en taal 
    • Uitbreiding van informele en professionele netwerken en beheersing van tools voor het zoeken naar werk

    De positieve impact van mentoring door DUO for a JOB is wetenschappelijk aangetoond door een externe evaluatie in het kader van de eerste Social Impact Bond in België (2016). Uit die externe evaluatie bleek een veel betere werkzaamheidsgraad van de mentees ten opzichte van een controlegroep met vergelijkbare kenmerken die niet aan het programma had deelgenomen. De impactstudie bevestigde dat het mentoringprogramma van DUO for a JOB een investering is die rendeert.

    Structurele veranderingen zijn nodig

    We kunnen alleen tot een écht inclusieve samenleving komen als er naast individuele steun ook structurele veranderingen doorgevoerd worden. Bestaande systemen moeten herdacht worden vertrekkende van de behoeften van de jongeren, door ons in hun plaats te stellen en naar hen te luisteren. Daarom hebben wij een reeks aanbevelingen geformuleerd die gebaseerd zijn op de analyse van de obstakels van de jongeren.