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    Emplois

    Nos offres d’emploi

    Directeur/trice | Hauts-de-France

    Profil de poste – CDI temps plein

     

    En étroite collaboration avec l’équipe en charge du développement international, le rôle du/de la Directeur/trice Hauts-de-France sera d’y lancer, développer et gérer les activités de DUO for a JOB. Ses principales responsabilités sont les suivantes :

     

    1. Mise en place de l’antenne DUO for a JOB dans les Hauts-de-France
    • Définition et implémentation de la stratégie de DUO for a JOB dans les Hauts-de-France ;
    • Prise de contact avec les différents stakeholders: associations, entreprises, clubs, personnalités, pouvoirs publics, etc. et développer des partenariats ;
    • Trouver des bureaux pour le projet et les aménager.
    1. Sourcing
    • Trouver les meilleurs canaux pour les publics cibles afin de les informer du programme ;
    • Organiser et donner des sessions d’info individuelles et collectives dans le but de recruter des participants pour le programme de mentoring (mentors et mentees).
    1. Création et suivi de duos :
    • Créer, suivre et soutenir les duos tout au long de l’accompagnement;
    • Une fois que celle-ci aura été recrutée, gestion de l’équipe opérationnelle.
    1. Formations
    • Création et mise en place des formations dans les Hauts-de-France, notamment au travers de partenariats ;
    • Participer activement à l’organisation et à l’animation des formations.
    1. Gestion et développement de l’antenne DUO for a JOB
    • S’assurer du bon fonctionnement du projet : mobilisation mentors et mentees, gestion des duos, organisation des formations et intervisions, etc. ;
    • Définition et suivi des objectifs, priorités et chronogrammes ;
    • Coordination des meetings, allocation des rôles et suivi de dossiers transversaux ;
    • Assurer une communication fluide au sein de l’équipe et avec les autres antennes ;
    • Au besoin, supervision des aspects logistiques.
    1. Communication & récolte de fonds
    • Mettre en œuvre la stratégie communication ;
    • Développer et mettre en oeuvre une stratégie de récolte de fonds pour les Hauts-de-France.
    1. Représentation
    • Développement de nouveaux partenariats dans la région : associations, entreprises, clubs et cercles privés, personnalités, pouvoirs publics, etc. ;
    • Interventions à divers événements, dans les médias, etc.
    1. Gestion du personnel
    • Assurer le recrutement de l’équipe et la gestion des carrières (évaluations, formations, etc).
    1. Gestion financière
    • Définir et consolider les budgets annuels des activités et assurer la comptabilité de l’antenne.

     

    La personne sera en charge de l’ouverture du bureau et du recrutement des premiers employés de l’antenne. Au vu de l’évolution rapide du projet et la structure managériale assez décentralisée, une grande flexibilité sera demandée, car les responsabilités évolueront avec le développement du projet dans les Hauts-de-France et en France.

     

    Profil du/de la candidat(e)

     

    • Réelle adhésion à la mission sociale de l’organisation, grande motivation et intérêt à s’investir dans le domaine social, des thématiques migratoires et de l’insertion socio-professionnelle
    • Expérience professionnelle de 7 ans incluant des positions de management, idéalement dans le secteur non-profit (en Europe ou à l’étranger)
    • Excellentes compétences entrepreneuriales et de gestion, autonomie, flexibilité et rigueur
    • Diplôme supérieur ou universitaire, maîtrise du français et de l’anglais

     

    Ce que DUO for a JOB vous offre

     

    • Vous rejoignez un projet innovant, qui offre une solution concrète à de nombreuses problématiques sociales
    • Une fonction multi-facettes, dont le contenu évoluera
    • Un travail de terrain, en contact avec de nombreux acteurs : jeunes issus de l’immigration, professionnels à la retraite, associations, entreprises, pouvoirs publics, politiques, etc.

     

    Conditions

     

    • CDI – Temps plein
    • Poste basé dans les Hauts-de-France, avec déplacements réguliers à Bruxelles et Paris
    • Date début : dès que possible
    • Rémunération en fonction de l’expérience
    • Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation avant le 15/11/2020 à l’adresse recrutement@duoforajob.fr avec comme intitulé : « Candidature directeur/trice HdF.

    Director of Human Resources

    Position overview

     

    We are seeking an experienced HR Director with outstanding people skills to ensure that our HR programs and initiatives are efficient, lean, and in line with our strategy.

     

    Duties for the HR Director will include implementing HR strategies that support operational objectives and growth, supporting employee development, enhancing job satisfaction, safety and wellness, designing onboarding procedures, forecasting staffing needs and attract the best recruits, mitigating risk, dealing with employee grievances and disputes, structuring benefit packages, maintaining employee records, overseeing overall employment needs and promote the organization’s values.

     

    The ideal candidate for this role should possess a high work ethic, excellent communication skills, knowledge of labor regulations and HR practices, strategic thinking abilities, strong organizational skills, and excellent interpersonal skills.


    Responsibilities

     

    • Developing and implementing human resources strategy and policies
    • Supporting strategic objectives
    • Hiring staff and negotiating employment agreements
    • Ensuring compliance with laws and regulations
    • Managing staff wellness and performance reviews
    • Motivating and supporting current staff
    • Maintaining staff records
    • Handling employee compensation and benefits
    • Identifying staffing needs and creating job descriptions
    • Designing and directing training programs
    • Manage administration: payroll, insurances, contracts, etc.

     

    Given the growth  of the project, a high degree of flexibility will be required from the HR Director, as his or her responsibilities and roles may evolve with the development of the association.

     

    Profile of the candidate:

     

    • Real commitment to the organization’s mission and values (equal chances to all, refugees integration, social cohesion, active ageing)
    • Professional experience of at least 10 years in this field of activity
    • Fluency in French, Dutch and English, both written and spoken
    • Outstanding interpersonal, coaching and listening skills with the ability to communicate with all levels of the organization
    • Proven ability to remain objective, discrete and exercise common sense
    • Good problem-solving skills, detail oriented
    • Excellent communication skills.
    • Autonomy and flexibility

     

    What DUO for a JOB offers you:

     

    • A full time permanent contract, based in Brussels with occasional travels
    • A competitive compensation package based on experience
    • A meaningful job that brings people together and contributes to social cohesion
    • Integrate a dynamic team within an innovative project
    • A position that combines field work, research and contact with many actors
    • A multifaceted project with a high growth in Belgium and abroad
    • Starting date: ASAP

     

    Interested?

     

    To apply, send your CV and cover letter to recruitment@duoforajob.be before 18/10/2020, mentioning as the subject of the message: « HR Director ». Please also mention in your message the channel through which you heard about the posting (FB, LinkedIn, website, etc.).

    Directeur/trice | Liège

    Profil de poste

     

    En étroite collaboration avec les deux co-fondateurs de l’association ainsi que la directrice adjointe et les différents départements, le/la directeur/rice a pour rôle de développer et gérer les activités de DUO for a JOB en Province de Liège.

    Il/elle est donc en charge de la supervision de l’équipe opérationnelle, du suivi des aspects opérationnels (recrutement des mentors bénévoles et mentees, gestion des duos, etc.), ainsi que de représenter l’association à l’externe. Ses responsabilités impliquent également de participer à la gestion administrative et financière de l’antenne, de rechercher des soutiens financiers et d’assurer la communication à l’externe. Des bonnes capacités entrepreneuriales, de gestion ainsi qu’une excellente connaissance du tissu associatif liégeois sont donc indispensables pour cette fonction.

     

    Ses principales responsabilités sont les suivantes :

     

    • Gestion et développement de l’antenne DUO for a JOB

     

      • S’assurer du bon fonctionnement du projet : mobilisation mentors et mentees, gestion des duos, organisation des formations et intervisions, etc;
      • Définition et suivi des objectifs, priorités et chronogrammes;
      • Coordination des meetings, allocation des rôles et suivi de dossiers transversaux;
      • Assurer une communication fluide au sein de l’équipe et avec les autres antennes;
      • Au besoin, supervision des aspects logistiques.

     

    • Communication & fundraising

     

    En collaboration avec le département communication et fundraising:

     

      • Mettre en œuvre la stratégie de communication en Province de Liège;
      • Répondre aux appels à projets et assurer le suivi des conventions en cours;
      • Prospection de nouveaux donateurs auprès d’entreprises, de pouvoirs publics, de clubs, de mécènes, de fondations ou de toute autre organisation pouvant potentiellement octroyer un subside afin d’assurer la pérennité financière de l’association.

     

    • Représentation

     

      • Développement de nouveaux partenariats : associations, entreprises, clubs et cercles privés, personnalités, pouvoirs publics, etc;
      • Entretenir les relations et partenariats établis.

     

    • Gestion financière et du personnel

     

    Avec le soutien du coordinateur administration, finance & RH et de la directrice adjointe:

     

      • Assurer le recrutement de l’équipe opérationnelle liégeoise;
      • Manager l’équipe dans la gestion des processus opérationnels et la répartition des tâches;
      • Gérer les carrières de l’équipe (évaluations, formations, etc.);
      • Définir et consolider les budgets annuels des activités;
      • Assurer la comptabilité au niveau local.

     

    Étant donné l’évolution rapide du projet, une grande flexibilité sera demandée quant aux rôles endossés car ils pourront évoluer avec le temps en fonction, notamment, du développement et de la croissance de l’association.

     

    Profil du candidat

     

    • Réelle adhésion à la mission sociale de l’organisation, grande motivation et intérêt à s’investir dans le domaine social, des jeunes issus de l’immigration et de l’insertion socio-professionnelle
    • Expérience professionnelle de 7 ans incluant des positions de management
    • Diplôme supérieur ou universitaire
    • Parfaite maîtrise du français et très bonnes connaissances de l’anglais. Le néerlandais est un atout
    • Très bonne maîtrise des outils informatiques (Suite Office, Google Drive, Mac)
    • Excellente présentation et aisance dans la prise de parole en public
    • Esprit entrepreneurial, autonomie, flexibilité et rigueur
    • Orienté résultats et recherche de solutions, aptitude à travailler en équipe

     

    Ce que DUO for a JOB vous offre

     

    • Vous intégrez une équipe dynamique au sein d’un projet innovant
    • Un travail de terrain, en contact avec de nombreux acteurs : notre public cible, des associations, des entreprises, des pouvoirs publics, etc
    • Un projet multi-facettes se développant très rapidement
    • Indépendance, autonomie et prise de décision
    • Rejoindre une équipe dans laquelle rire n’est pas un problème

     

    Conditions

     

    • CDI – Temps plein
    • Poste basé à Liège
    • Date début: dès que possible

     

    Intéressé(e)?

     

    Pour postuler, envoyez votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante recruitment@duoforajob.be avant le 19/10/2020 en mettant comme objet du message : « Dir Liège». Merci également de mentionner dans votre e-mail le canal par lequel vous avez pris connaissance de l’annonce (Réseaux sociaux, site web, plateformes, etc).

     

    Réserve de recrutement

     

    DUO for a JOB grandit vite! Nous constituons également des réserves de recrutement tout au long de l’année pour toutes nos antennes pour certains postes. Si vous êtes présélectionné, vous serez alors invité rapidement à participer aux différentes étapes de recrutement et si vous les validez, vous pourrez être choisi dans un futur proche sans avoir à répéter toutes les phases du processus :

    Mentoring Program Officer

    Profil de poste

     

    En étroite collaboration avec la Directrice et toute l’équipe opérationnelle de Bruxelles, le « Mentoring Program Officer » s’assurera du bon déroulement du programme de Mentoring: créer, former, encadrer, suivre et évaluer les duos (mentor-mentee) actifs.

     

    Ses principales responsabilités sont les suivantes :

     

    Mobilisation

     

    • Animer des sessions d’information individuelles et collectives dans le but de recruter des participants pour le programme de Mentoring (Mentors et Mentees).

     

    Création de duos :

     

    • Entretiens individuels
      • Réaliser des entretiens initiaux individuels avec des mentors et des mentees.
    • Matching des duos
      • En collaboration avec le reste de l’équipe opérationnelle, effectuer chaque semaine le matching des duos et expliquer à chacun (mentor et mentee) les raisons qui expliquent le choix du matching.


    Formations

     

    • Participer activement à l’organisation et à l’animation des modules de formations.


    Encadrement et suivi des duos

     

    • Organiser la première rencontre entre le mentor et le jeune ;
    • Soutenir et encadrer le duo dans la définition et la mise en place du plan d’action;
    • Contacter régulièrement les duos pour s’assurer du bon déroulement des activités de mentoring (réponses aux questions, résolution de problèmes, conseils, soutien, etc.);
    • S’assurer que le mentoring soit enrichissant et corresponde aux attentes de chacun ;
    • Participer à l’organisation et l’animation des séances d’intervision (d’échange) pour Mentors, ainsi que des activités réunissant les participants au programme ;
    • Informer régulièrement les duos de toute information utile et les relayer vers d’autres acteurs selon les besoins ;


    Evaluations

     

    • Mener les entretiens de sortie en fin d’accompagnement des duos.


    Suivi administratif

     

    • Encoder et tenir à jour les informations relatives aux étapes du cycle de vie par lesquels passent les Mentors et les Mentees dans le software.
    • Archiver, mettre à jour et gérer ses dossiers

     

    Etant donné l’évolution rapide du projet, une grande flexibilité sera demandée quant aux rôles qu’endossera le MPO. Ses responsabilités et rôles pourront évoluer avec le temps en fonction notamment du développement de l’association.

     

    Profil du candidat

     

    • Réelle motivation et intérêt à s’investir dans un projet social, et à être en lien à la fois avec un public de jeunes issus de l’immigration et avec des personnes de plus de 50 ans.
    • Maîtrise du français et de l’anglais, la connaissance d’autres langues est un réel atout.
    • Formation supérieure en sciences humaines, sociales ou juridiques.
    • Une expérience professionnelle de minimum 3 ans est exigée. Toute expérience et/ou connaissances du secteur social et associatif bruxellois est un atout.
    • Rigueur, précision et excellente capacité de planification.
    • Orienté résultats et surtout solutions.
    • Forte aptitude à travailler en équipe, et à être multi-tâche.
    • Très bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Gmail, Google agenda, Drive, etc), la maîtrise de l’outil macintosh est un sérieux atout.
    • Autonomie et flexibilité

     

    Ce que DUO for a JOB vous offre

     

    • Vous intégrez une équipe jeune et dynamique au sein d’un projet innovant
    • Un travail de terrain, en contact avec de nombreux acteurs : jeunes issus de l’immigration, professionnels de plus de 50 ans, associations, entreprises, pouvoirs publics, politiques, etc.
    • Un projet multi-facettes se développant très rapidement
    • Indépendance, autonomie et prise de décision.
    • Des afterworks sympas 🙂

     

    Intéressé(e)?

     

    Afin de soutenir le développement de DUO for a JOB, nous constituons des réserves de recrutement.
    Pour postuler, envoyez votre CV et lettre de motivation à l’adresse recruitment@duoforajob.be en mentionnant comme objet du message « MPO ROSTER ». Si vous êtes présélectionné, vous serez alors invité à participer aux différentes étapes de recrutement. Si vous les validez, vous pourrez être choisi pour une vacance de poste à venir sans avoir à répéter toutes les phases du processus. Vous serez alors contacté pour nous confirmer votre intérêt et votre disponibilité et pour discuter des conditions d’embauche.

    Stages

    Parcourez nos offres de stages

    Stagiaire Communication et Plaidoyer

    Les principales responsabilités du stagiaire seront les suivantes :

     

    – Recherche et Analyse

     

    • Recherches et analyse de contexte
    • Synthèse de rapports externes
    • Analyse de données statistiques internes
    • Mise en place d’une enquête de satisfaction on-line

     

    – Presse

     

    • Lecture quotidienne de la presse belge et envoi des journaux à l’équipe
    • Revue de presse
    • Identification de contenu/informations à diffuser via les différents réseaux sociaux de l’association #duoconscious

     

    – Production de contenu

     

    • Aide à la rédaction de contenu FR et NL
    • Rédaction du dossier de presse 2020 FR/NL
    • Traduction et adaptation d’outils de communication FR > NL
    • Aide à la rédaction de présentations externes
    • Relecture d’articles et suivi des contacts presse NL

     

    – Soutien administratif

     

    • Encodage des contacts et suivi des interactions dans le CRM de l’association : Salesforce
    • Soutiens ponctuels à l’équipe (notamment lors de la diffusion du rapport annuel)

     

    Profil du candidat

     

    • Formation supérieure en sciences humaines ou en droit
    • Parfaite maîtrise du français, et du néerlandais, la connaissance de l’anglais est un atout
    • Excellente capacité d’analyse et de rédaction
    • Maîtrise des outils bureautiques
    • Autonomie, flexibilité et rigueur
    • Réelle motivation et intérêt à s’investir dans un projet social, et à travailler sur les questions liées à la cohésion sociale

     

    Ce que DUO for a JOB vous offre

     

    • Vous intégrez une équipe jeune et dynamique au sein d’un projet innovant
    • Un stage de terrain, en contact avec de nombreux acteurs : jeunes issus de l’immigration, professionnels de plus de 50 ans, associations, pouvoirs publics, politiques, etc.
    • La possibilité de contribuer concrètement à un changement d’opinion et de pratiques

     

    Conditions 

     

    • Stage de 6 mois (non rémunéré)
    • Poste basé à Bruxelles
    • Date début : Le plus tôt possible mais la date de début peut être définie lors de l’entretien

     

    Intéressé(e)?

     

    Pour postuler, envoyez votre CV et lettre de motivation à l’adresse recruitment@duoforajob.be avant le 15/02/2020 en mentionnant comme objet du message « Stage Plaidoyer 2020 ». Merci également de mentionner dans votre e-mail le canal par lequel vous avez pris connaissance de l’annonce (Réseaux sociaux, site web, plateformes, etc).

    Bénévolat

    En plus de son programme de mentoring, DUO for a JOB recherche des bénévoles pour aider ses équipes dans de nombreuses tâches : traductions de texte, support administratif, organisation d'événements, etc. Intéressé(e) ?

    Médiateur bénévole Intervision

    Médiateur Bénévole Intervision

    2 demi-journées / mois
    Bénévolat défrayé

     

    Profil du candidat

     

     

    • Avoir de l’expérience dans l’animation de groupe
    • Cadrer les échanges: prise de parole, recentrer la discussion si nécessaire, écoute entre participants.
    • Gérer une dynamique collective
    • Etre dans l’écoute active et bienveillante: être attentif au ressenti du mentor dans l’accompagnement
    • Avoir de l’expérience avec des jeunes issus de l’immigration
    • Etre garant des valeurs de duo (confidentialité, respect, solidarité, égalité, action positive)
    • Être disponible 2 demi-journées par mois à partir de la mi-septembre.

     

    Dans le contexte actuel, les intervisions sont organisées de manière virtuelle et en fonction de l’évolution de la situation, elles pourront être adaptées en présentiel.

     

    • Faire preuve d’aisance informatique (visioconférence).

     

    Objectifs d’une intervision :

     

    • Échanger et partager les expériences entre Mentors présents dans le respect de la confidentialité
    • Parler des difficultés et rechercher les réponses ensemble
    • Valoriser les expériences positives et les bonnes pratiques

     

    Le public :

     

    Les mentors actifs à DUO for a JOB sont des bénévoles de plus de 50 ans, qui se rendent disponibles au moins 2 heures par semaine pour accompagner et soutenir un jeune dans le cadre de sa démarche active d’emploi (recherche d’emploi, de stage, de formation professionnalisante, définition du projet professionnel). Plus de 50 secteurs d’activités sont valorisées à travers le profil de ces Mentors.

     

    Rôle de l’interviseur(se) :

     

    Au cours de la séance, l’interviseur(se) se charge de cadrer les échanges et assurer la dynamique positive du groupe :

     

    • Permettre à chacun de s’exprimer en demandant la parole
    • Veiller à ce que le groupe reste dans une écoute active à chaque intervention afin de favoriser la réflexion collective et la mutualisation des idées.
    • Recentrer la discussion sur le partage d’informations utiles à l’accompagnement
    • Recadrer les échanges périphériques non pertinents et/ou les jugements de valeur
    • Permettre au mentor d’exprimer son ressenti dans le cadre de son expérience de Duo, l’inviter à partager son ressenti / sentiment avec le groupe, tout en stimulant sa capacité de décentration (explorer la situation de différents points de vue => le sien, celui du mentee…)
    • Poser des questions ouvertes afin d’aider le mentor à faire progresser le partage de son analyse, afin de l’aider à exprimer /développer et/ou approfondir ses questions /idées.

     

    L’interviseur(se) a également un rôle de “vase communicant”, pour faciliter le partage des informations utiles au cours d’une même séance mais aussi d’une séance à l’autre.

     

    • Il/elle peut répondre aux questions du mentors / interpeller les mentors pour les inciter à prendre la parole
    • Alimenter l’intervision avec l’information/ la connaissance dont il/elle dispose par rapport aux points soulevés.

     

    Par ailleurs, Il / elle veille à développer les attitudes suivantes :

     

    • Écoute attentive et bienveillante à l’égard du groupe, et pour chacune des personnes présentes
    • Capacité de décentration / exploration d’une situation de différents points de vue
    • Non jugement

     

    Ce que DUO for a JOB vous offre

     

    • Vous intégrez une équipe jeune et dynamique au sein d’un projet innovant
    • Une expérience de terrain, en contact avec des profils diversifiés : acteurs de l’insertion socioprofessionnelle, professionnels à la retraite, jeunes issus de l’immigration
    • Un projet multi-facettes se développant très rapidement
    • Un cadre de travail agréable, facilement accessible en transports en commun (Porte de Namur)

     

    Intéressé(e)?

     

    Pour postuler, envoyez votre CV et lettre de motivation à Guillaume Petre à l’adresse suivante volunteer@duoforajob.be avant le 30 septembre 2020 en mentionnant comme objet du message: “ Médiateur bénévole Intervision”.

    Bénévole Fundraising & Grant Management

    Bénévole récurrent (min. une demi-journée par semaine pendant 6 mois)

     

    En collaboration avec Jérémy Goffin, notre Grant Manager, le bénévole sera amené à effectuer certaines tâches, telles que listées ci-dessous :

     

    • Apporter son soutien dans la rédaction d’appels à projets et de rapports à destination de nos partenaires financiers et bailleurs de fonds (fondations, instances publiques, entreprises)
    • Élaborer des canevas de reporting à destination de nos partenaires financiers et bailleurs de fonds, sur base des rapports déjà développés par l’organisation
    • Apporter son soutien dans l’identification de nouvelles opportunités de financements (appels à projets, demandes de soutien, prix, concours, etc.)
    • Soutenir le Grant Manager dans toutes autres tâches en lien avec le fundraising ou la gestion des dossiers de financement de l’association

     

    Cette liste est susceptible d’évoluer en fonction des besoins identifiés et des dispositions et affinités du bénévole à effectuer l’une ou l’autre tâche.


    Profil du candidat

    Le/la candidat(e) disposera des compétences suivantes :

    • Maîtrise parfaite du français (une bonne connaissance de l’anglais et/ou du néerlandais est un atout)
    • Réelle aisance rédactionnelle et orthographe irréprochable
    • Bonne capacité d’apprentissage, indispensable pour s’approprier le jargon et le style rédactionnel de l’association
    • Bonne maîtrise des outils bureautiques classiques (suite office) et de la suite Google (Gmail, Drive)
    • Bonne capacité d’adaptation, d’organisation et grande rigueur
    • Capacité à travailler de manière autonome


    Ce que DUO for a JOB vous offre

    • Vous intégrez une équipe jeune et dynamique au sein d’un projet innovant
    • Une expérience de terrain, en contact avec de nombreux acteurs : jeunes issus de l’immigration, professionnels à la retraite, associations, entreprises, pouvoirs publics, politiques, etc.
    • Un projet multi-facettes se développant très rapidement
    • Un cadre de travail agréable, facilement accessible en transports en commun (Porte de Namur)

     

    Conditions 

    • Convention de volontariat
    • Poste basé à Ixelles (Porte de Namur)
    • Date début : dès que possible

     

    Intéressé(e)?

    Si vous êtes intéressé(e) ou si vous avez des questions, merci de prendre contact avec Jérémy Goffin (volunteer@duoforajob.be, 0479 47 53 31) avec comme objet du message « Bénévole fundraising ».

    Candidature spontanée

    Vous n’avez pas trouvé l’emploi que vous cherchez parmi les postes vacants ? Envoyez-nous votre candidature spontanée en remplissant le formulaire suivant:

    • Types de fichiers acceptés : doc, docx, pdf, jpg, jpeg.
    • Types de fichiers acceptés : doc, docx, pdf, jpg, jpeg.