• fr
  • nl
  • en
  • Postuler chez DUO

    Quand l'expérience fait la différence

    Emplois

    icon

    Stages

    icon

    Candidature spontanée

    icon

    Bénévolat

    icon

    Emplois

    Nos offres d’emploi

    Mentoring Program Officer | Liège

    Profil de poste – CDD temps plein


    En étroite collaboration avec la Directrice et l’équipe opérationnelle de Liège, le « Mentoring Program Officer » s’assurera du bon déroulement du programme de mentoring: créer, former, encadrer, suivre et évaluer les duos (mentor-mentee) actifs.


    Ses principales responsabilités sont les suivantes :

     

    Mobilisation

     

    • Animer des sessions d’information individuelles et collectives dans le but de recruter des participants pour le programme de mentoring (Mentors et Mentees).


    Création de duos :

     

    • Entretiens individuels
      • Conduire les entretiens initiaux individuels des Mentors et des Mentees.
    • Matching des duos
      • En collaboration avec le reste de l’équipe opérationnelle, effectuer le matching des duos et justifier les raisons du matching aux Mentees et aux Mentors.


    Formations

     

    • Participer activement à l’organisation et à l’animation des formations.


    Encadrement et suivi des duos

     

    • Organiser la première rencontre entre le mentor et le jeune ;
    • Soutenir et encadrer le duo dans la définition et la mise en place du plan d’action;
    • Contacter régulièrement les duos pour s’assurer du bon déroulement des activités de mentoring (réponses aux questions, résolution de problèmes, conseils, soutien, etc.);
    • S’assurer que le mentoring soit enrichissant et corresponde aux attentes de chacun ;
    • Participer à l’organiser et l’animation des séances d’intervision (d’échange) pour Mentors, ainsi que des activités réunissant les participants au programme ;
    • Informer régulièrement les duos de toute information utile et les relayer vers d’autres acteurs selon les besoins.


    Évaluations

     

    • Mener les entretiens de sortie en fin d’accompagnement des duos.

     

    Suivi administratif

     

    • Encoder et tenir à jour les informations relatives aux étapes du cycle de vie par lesquels passent les Mentors et les Mentees dans le software.
    • Archiver, mettre à jour et gérer ses dossiers.

     

    Étant donné l’évolution rapide du projet, une grande flexibilité sera demandée quant aux rôles qu’endossera le MPO car ses responsabilités et rôles pourront évoluer avec le développement de l’association.

     

    Profil du candidat

     

    • Réelle motivation et intérêt à s’investir dans un projet social, et à être en lien à la fois avec un public de jeunes issus de l’immigration et avec des seniors.
    • Maîtrise du français et de l’anglais, la connaissance de l’arabe et/ou du néerlandais est un sérieux atout.
    • Formation supérieure
    • Une expérience professionnelle de minimum 3 ans est exigée.
    • Rigueur, précision et excellente capacité de planification.
    • Orienté résultats et surtout solutions.
    • Forte aptitude à travailler en équipe.
    • Très bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Gmail, Google agenda, Drive, etc), la maîtrise de l’outil macintosh est un sérieux atout.
    • Autonomie et flexibilité


    Ce que DUO for a JOB vous offre

     

    • Vous intégrez une équipe dynamique au sein d’un projet innovant
    • Un travail de terrain, en contact avec de nombreux acteurs : notre public cible, des associations, des entreprises, des pouvoirs publics, etc
    • Un projet multi-facettes se développant très rapidement
    • Rejoindre une équipe où rire n’est pas un problème

     

    Conditions

     

    • CDD 6 mois – Temps plein
    • Poste basé à Liège
    • Date début : Janvier 2020

     

    Intéressé(e)?


    Pour postuler, envoyez votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante recruitment@duoforajob.be avant le 20/11/2019 en mentionnant comme objet du message : « MPO Liège 2020 ». Merci également de mentionner dans votre e-mail le canal par lequel vous avez pris connaissance de l’annonce (Réseaux sociaux, site web, plateformes, etc).

     

    Mentoring Program Officer | Gand

    Beschrijving van de functie

     

    Onder toezicht van de Directrice en in samenwerking met het operationele team van Gent, zal de “Mentoring Program Officer” het goede verloop van het mentoringprogramma verzekeren: mobiliseren, samenstellen, opleiden, begeleiden, evalueren en opvolgen van de actieve duo’s (mentor-mentee).

     

    Zijn/haar belangrijkste verantwoordelijkheden zijn de volgende:

     

    Mobiliseren

     

    Individuele en collectieve informatiesessies animeren met het oog op de werving van deelnemers voor het Mentoringprogramma (Mentors en Mentees)

     

    Duo’s samenstellen

     

    • Individuele gesprekken: individuele intakegesprekken houden met Mentors en Mentees.
    • Matching van duo’s: samen met de andere leden van het operationele team, de matching van de duo’s uitvoeren en de argumentatie aan Mentees en Mentors doorgeven

     

    Opleiden

     

    Vormingen voor mentoren organiseren en opvolgen.

     

    Begeleiden en opvolgen van de duo’s

     

    • De eerste ontmoeting tussen de mentor en de jongere organiseren
    • Het duo ondersteunen en begeleiden bij het definiëren en opzetten van een actieplan
    • De duo’s regelmatig contacteren om het goede verloop van het mentorschap te verzekeren (antwoorden op vragen, oplossen van problemen, raadgeving, ondersteuning, enz..)
    • Erop toezien dat het mentorschap verrijkend is en beantwoordt aan de verwachtingen van beide partijen
    • Intervisies (uitwisseling) voor Mentors organiseren en opvolgen
    • Andere activiteiten die de deelnemers van het programma samenbrengen organiseren en bijwonen
    • De duo’s regelmatig op de hoogte brengen van alle nuttige informatie en deze aan andere belanghebbenden doorgeven

     

    Evalueren

     

    Een evaluatiegesprek houden bij het einde van elk duo.

     

    Administratieve opvolging

     

    • Alle informatie over het traject dat de Mentors en Mentees doorlopen, in onze CRM ingeven en up-to-date houden.
    • Zijn/haar eigen dossiers archiveren, up-to-date houden en beheren.

    Gezien de snelle evolutie van het project, zal een grote flexibiliteit gevraagd worden in de functie. De verantwoordelijkheden van de functie kunnen evolueren naargelang de ontwikkeling van de vereniging.

     

    Profiel van de kandidaat

     

    • Goede kennis van het Nederlands en het Engels, kennis van het Frans en andere talen is een pluspunt
    • Hogere opleiding in humane, sociale of juridische wetenschappen.
    • Een beroepservaring van minstens 3 jaar wordt vereist. Elke ervaring en/of kennis van de sector tewerkstelling en van de sociale sectorin Gent en omgeving is een pluspunt.
    • Resultaat- en vooral oplossingsgericht, bekwaam om in teamverband te werken
    • Goede kennis van ICT-tools (Microsoft Office, Gmail, Google Drive, Google Agenda, etc)
    • Zelfstandigheid, flexibiliteit
    • Ernst en nauwkeurigheid, goede werkorganisatie en goed voorkomen
    • Sterke motivatie en belangstelling om zich in te zetten voor een maatschappelijk project dat bruggen wilt bouwen tussen mensen van verschillende leefwerelden

     

    Wat DUO for a JOB je biedt

     

    • Je maakt deel uit van een klein team dat aan een innovatief project werkt met vele uitdagingen.
    • Veldwerk, in contact staan met vele actoren: jongeren met een migratieachtergrond, vrijwilligers, verenigingen, ondernemingen, openbare instellingen, beleidsverantwoordelijken…
    • Een veelzijdig project dat zich zeer snel ontwikkelt.
    • Een organisatiestructuur en bestuursmodel dat de flexibiliteit van functies en verantwoordelijkheden bevordert.
    • Contract van onbepaalde duur, voltijds
    • Standplaats: Gent
    • Startdatum : 24/02/2020

     

    Belangstelling?

     

    Om te solliciteren, stuur je CV en een motivatiebrief naar recruitment@duoforajob.be voor 05 januari 2020 met de melding “MPO Gent 2020”. Gelieve in je mail ook aan te geven via welk kanaal (website, kennissen, sociale media enz.) je deze vacature hebt gevonden.

    Director of Advocacy

    Position overview

     

    Through its advocacy strategy, DUO for a JOB aims to consolidate its experience and develop its expertise on issues related to equal opportunities, social and professional integration of young people with a migrant background, social cohesion, active ageing and mentoring in general. On this basis, the organisation looks to formulate specific recommendations for the public authorities and the private sector in order to encourage the transition towards a future that welcomes, embraces and reaps the full benefits of its beautiful diversity.

     

    Under the guidance of DUO for a JOB Deputy Director, the Director of Advocacy’s main responsibilities will include:

     

    • Develop and implement key messages and, more broadly, the advocacy strategy.
    • Establish relationships with the aim of facilitating the transfer of DUO’s expertise and formulating recommendations to companies, political representatives, public institutions and non-profit organisations.
    • Contribute to raising awareness among the general public on the above-mentioned topics.
    • In collaboration with the Regional Directors, develop sustainable sources of public funding.

     

    In addition, the Advocacy Manager will support the Communication department for the dutch-speaking part of their activities.


    Responsibilities

     

    • Participate in the definition and targeting of advocacy messages to raise awareness at local, national and international levels on topics related to DUO for a JOB’s mission
    • Prepare advocacy analyses and written content for internal and external use (briefings, reports, position papers)
    • Identify key opportunities in the short and long-term in which DUO for a JOB can influence policy processes
    • Develop and maintain the network of relationships with local, regional and national authorities, companies, and other public and associative stakeholders to share DUO for a JOB’s priorities and make related recommendations
    • Establish working relationships with relevant local and regional non-profit organizations, think tanks or academic institutions active on similar topics
    • Perform targeted research and provide data analyses related to the local context to support branches operational strategy
    • Analyse internal and external data in order to provide reliable information for the development of advocacy message
    • Undertake stakeholders’ analysis (power, resources, and key actors) seeking to provide a better understanding of local dynamics to improve operational and advocacy responses
    • On demand, act as a spokesperson (presentation, conference, press, meetings, workshop, etc.)
    • Advise management to ensure meaningful engagement with key actors and institutions

     

    Profile of the candidate:

     

    • Real motivation to commit to a project for an inclusive society where everyone can find their place
    • Professional experience of at least 5 years in this field of activity
    • Fluency in French, Dutch and English, both written and spoken
    • Strong writing, communication and negotiation skills
    • Knowledge of issues related to migration, employment, and inclusion.
    • Knowledge of Belgian institutional and political structures
    • Rigour, precision and excellent planning skills
    • Results-oriented and above all solution-oriented
    • Strong teamwork skills
    • Autonomy and flexibility

     

    What DUO for a JOB offers you:

     

    • A full time permanent contract, based in Brussels
    • Starting date: ASAP
    • A competitive compensation package based on experience
    • A meaningful job that brings people together and contributes to social cohesion
    • Integrate a dynamic team within an innovative project
    • A position that combines field work, research and contact with many actors: mentors, mentees, associations, companies, public authorities, etc.
    • A multi-faceted project developing very quickly

     

    Interested?

     

    To apply, send your CV and cover letter to recruitment@duoforajob.be before 9/12/2019, mentioning as the subject of the message: « Dir Advocacy ». Please also mention in your message the channel through which you heard about the posting (FB, LinkedIn, website, etc.).

    Directeur(trice) Fundraising | Bruxelles

    Profil de poste -CDI temps plein

     

    En étroite collaboration avec les deux cofondateurs de l’association ainsi que les différents départements, le/la Directeur(trice) Fundraising a pour rôle de développer et piloter les activités de récolte de fonds de l’organisation. Des bonnes capacités commerciales, stratégiques et de gestion sont donc nécessaires.

     

    1. Stratégie et planification :

     

    • Diriger l’élaboration et la mise en œuvre des stratégies à court, moyen et long terme pour atteindre les objectifs de récolte de fonds.
    • Identifier de nouvelles sources de revenus potentielles et élaborer des stratégies pour accéder à ces fonds.
    • En tant que membre de l’équipe de direction, contribuer au développement organisationnel.

     

    2. Récolte de fonds :

     

    • Soutenir les membres de l’équipe actifs en collecte de fonds (directeurs d’antennes, etc.), de manière à atteindre les objectifs en matière de revenus de collecte de fonds.
    • Identification, démarchage et suivi de nouveaux partenaires financiers : mécènes, fondations, pouvoir publics, entreprises, petits et moyens donateurs, etc.
    • Soutenir le Grant Manager dans la rédaction et le suivi d’appels à projet.
    • Développement de la part des petits et moyens donateurs dans le budget.
    • Développement et suivi du réseau de partenaires entreprises.
    • Mise en place d’outils et supervision du reporting.
    • Assurer la cohésion et la continuité de la stratégie de collecte de fonds et des meilleures pratiques de DUO for a JOB dans les pays où l’organisation est présente.
    • Développement et amélioration de l’« expérience donateur ».

     

    3. Gestion d’équipe

     

    • Gestion de l’équipe exclusivement dédiée à la collecte de fonds (constituée pour le moment d’un Grant Manager et de plusieurs bénévoles), y compris la définition d’objectifs et de plans de travail individuels, la gestion des performances et la mise en œuvre de programmes de développement personnel.

     

    Profil du candidat

     

    • Réelle adhésion à la mission sociale et la stratégie de l’organisation, grande motivation et intérêt à s’investir dans le domaine social, des réfugiés et de l’insertion socio-professionnelle
    • Expérience professionnelle de 7 ans incluant au moins 3 ans dans des positions similaires, ayant directement entraîné une augmentation des revenus de l’organisation
    • Maîtrise parfaite du français et de l’anglais, la connaissance du néerlandais est un atout
    • Excellentes capacités relationnelles, diplomatie et force de persuasion
    • Capacité d’établir, de gérer et de développer des relations avec les donateurs
    • Expérience en gestion d’équipe
    • Approche créative et innovante
    • Compétences stratégiques, analytiques et de reporting

     

    Ce que DUO for a JOB vous offre

     

    • Vous intégrez une équipe d’un projet innovant à forte croissance, avec de nombreux challenges à relever
    • Un travail de terrain, en contact avec de nombreux acteurs : donateurs, bénévoles, jeunes issus de l’immigration, associations, entreprises, pouvoirs publics, fondations, etc.
    • Indépendance, autonomie et prise de décision
    • Des afterworks sympas

     

    Conditions 

     

    • CDI – Temps plein
    • Poste basé à Bruxelles (Ixelles), avec déplacements en Europe
    • Date début : le plus tôt possible

     

    Intéressé(e)?

     

    Pour postuler, envoyez votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante recruitment@duoforajob.be le 9 décembre 2019 au plus tard, en mentionnant comme objet du message : « Dir Fundraising». Merci également de mentionner dans votre message le canal par lequel vous avez pris connaissance de l’annonce (réseaux sociaux, site web, plateformes, etc.).

    Réserve de recrutement

     

    DUO for a JOB grandit vite! Nous constituons également des réserves de recrutement tout au long de l’année pour toutes nos antennes pour certains postes. Si vous êtes présélectionné, vous serez alors invité rapidement à participer aux différentes étapes de recrutement et si vous les validez, vous pourrez être choisi dans un futur proche sans avoir à répéter toutes les phases du processus :

    Communication Officer & Graphic Designer

    Profil de poste

     

    En concertation avec l’équipe et la coordinatrice du département Marketing, Communication et Fundraising, le/la « Communication Officer & Graphic Designer » sera responsable de la visibilité online et offline de DUO for a JOB. En effet, pour poursuivre sa croissance, DUO for a JOB cherche un candidat qui puisse promouvoir l’organisation au travers de ses différents canaux de communication, produire du contenu et interagir avec ses publics, et fidéliser sa communauté existante. DUO for a JOB attend du candidat qu’il soit motivé à l’idée de développer et d’implémenter des plans pour engager nos audiences et diffuser notre message. En outre, le département a besoin d’une personne qui puisse conceptualiser et réaliser des travaux graphiques et gérer les réseaux sociaux.

     

    Le candidat idéal est donc un designer créatif qui possède de très bonnes compétences de communication et une certaine expérience dans la gestion des réseaux sociaux.

     

    Ses principales responsabilités et compétences sont les suivantes :

     

    • Être partie prenante dans le développement de l’organisation et l’atteinte de ses objectifs au moyen de techniques de communication et de promotion pertinentes et efficaces.
    • Créer des supports graphiques (affiches, flyers, ads, bannering, gifs, video, animations, etc.).
    • Prendre part à l’élaboration d’un plan de communication et à son implémentation.
    • Développer, gérer et optimiser des campagnes de communications offline et online: Community Management (Facebook, Snapchat, Twitter, LinkedIn et Instagram)

     

    Profil du candidat

     

    • Réelle motivation et intérêt à s’investir dans un projet social, et à être en lien à la fois avec un public de jeunes issus de l’immigration et avec des personnes de plus de 50 ans.
    • Maîtrise parfaite du français et bonnes connaissances du néerlandais et/ou de l’anglais.
    • Expérience professionnelle d’au moins un an.
    • Maîtrise des outils InDesign, Photoshop, Illustrator et Final Cut.
    • La maîtrise d’autres softwares tels que mailchimp, est un sérieux atout.
    • La Maîtrise des outils de campagne online tels que Adwords, Facebook Business Manager, etc. est également un sérieux atout.
    • Indépendant, organisé, orienté résultats et recherche de solutions, flexibilité, rigueur et sens du détail.


    Ce que DUO for a JOB vous offre

     

    • Intégrer une équipe dynamique au sein d’un projet innovant.
    • Travailler au sein d’un projet qui a de l’impact, et qui renforce la cohésion sociale, l’égalité des chances et le vieillissement actif.
    • Indépendance, autonomie et prise de décision.
    • Un projet multi-facettes se développant très rapidement.
    • Des afterworks sympas

     

    Intéressé(e)?

     

    Afin de soutenir le développement de DUO for a JOB, nous constituons des réserves de recrutement. Pour postuler, envoyez votre CV et lettre de motivation à l’adresse recruitment@duoforajob.be en mentionnant comme objet du message « COMM&DESIGN ROSTER ». Si vous êtes présélectionnés, vous serez alors invité à participer aux différentes étapes de recrutement. Si vous les validez, vous pourrez être choisi pour une vacance de poste à venir sans avoir à répéter toutes les phases du processus. Vous serez alors contacté pour nous confirmer votre intérêt et votre disponibilité et pour discuter des conditions d’embauche.

    Stages

    Parcourez nos offres de stages

    Pas d'offre pour le moment

    Bénévolat

    Participez vous aussi à notre projet

    Candidature spontanée

    Vous n’avez pas trouvé l’emploi que vous cherchez parmi les postes vacants ? Envoyez-nous votre candidature spontanée en remplissant le formulaire suivant:

    • Types de fichiers acceptés : doc, docx, pdf, jpg, jpeg.
    • Types de fichiers acceptés : doc, docx, pdf, jpg, jpeg.