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    Emplois

    Nos offres d’emploi

    Mentoring Program Officer | Anvers

    Profil du poste

     

    Sous la supervision du Directeur et en étroite collaboration avec les 5 autres collaborateurs opérationnels, le « Mentoring Program Officer » assurera le bon déroulement du programme de Mentoring: recruter, composer, former, encadrer, suivre et évaluer les duos (mentors & mentees) actifs.

     

    Ses principales responsabilités seront les suivantes :

     

    a. Mobilisation : animer des sessions d’information individuelles et collectives pour des candidats Mentors et Mentees.

     

    b. Création de duos :

    • Entretiens individuels : réaliser des entretiens d’admission individuels avec des mentors et des mentees.
    • Matching des duos : en collaboration avec les autres MPO, effectuer le matching des mentors et mentees, et leur en expliquer les raisons.

     

    c. Formation des mentors : animer et faire le suivi des ateliers.

     

    d. Encadrement et suivi des duos

    • Organiser la première rencontre entre le mentor et le jeune ;
    • Soutenir et encadrer le duo dans la mise en place d’un plan d’action ;
    • Contacter régulièrement les duos, et les soutenir ou les conseiller quand c’est nécessaire ;
    • S’assurer que le mentoring soit enrichissant et corresponde aux attentes des deux parties ;
    • Participer à l’organisation et l’animation des séances d’intervision (d’échange) pour Mentors, ainsi que des activités réunissant les participants au programme ;
    • Organiser d ‘autres ateliers pour mentees et en contrôler la qualité.

     

    e. Évaluations : mener un entretien d’évaluation de sortie en fin d’accompagnement de chaque duo, et fixer d’éventuelles mesures de suivi.

     

    f. Suivi administratif : tenir à jour dans notre software (CRM, ERP…), toutes les informations relatives aux trajectoires de nos duos.

     

    Étant donné l’expansion de notre projet, une flexibilité sera demandée dans le poste, dont les responsabilités pourront évoluer en fonction des futurs développements de l’organisation.

     

    Profil du candidat

     

    • Réelle motivation et intérêt pour mieux faire fonctionner la diversité à Anvers.
    • Maîtrise du néerlandais et de l’anglais. La connaissance du français et d’autres langues est un atout supplémentaire.
    • Formation supérieure, de préférence en sciences humaines ou sociales.
    • Une expérience professionnelle de minimum 2 ans est exigée. Toute expérience et/ou connaissance en matière de diversité et d’intégration socio-professionnelle en Flandre/Anvers est un atout.
    • Orienté résultats et solutions. Sens des responsabilités. Travailleur en équipe autonome et flexible.
    • Bonne maîtrise des outils ICT (Microsoft Office, Gmail, Google Drive, Google Agenda, Mac, etc).
    • Sérieux, bien organisé et précis. Bonne présentation, si nécessaire.
    • Forte motivation et intérêt à s’investir dans un projet social, qui veut jeter des ponts entre des personnes issues de milieux de vie différents.

     

    Ce que DUO for a JOB vous offre

     

    • Vous intégrez une petite équipe dynamique, au sein d’un projet innovant, couronné de succès et avec un grand potentiel de croissance.
    • Vous avez l’opportunité de collaborer avec de nombreux acteurs : mentees, mentors, bénévoles, acteurs des secteurs social, privé et public, etc…
    • Une organisation et une culture qui permet la flexibilité et stimule le sens des responsabilités.
    • Contrat à durée indéterminée, à temps plein.
    • Lieu de travail: Eliaertstraat 20, 2140 Antwerpen. Possibilité de déplacements occasionnels.
    • Entrée en sevice: début 2021.

     

    Intéressé?

     

    Pour postuler, envoyez votre CV et lettre de motivation à l’adresse recruitment@duoforajob.be avant le 29 novembre 2020 en mentionnant comme objet « MPO Antwerp 2021 ». Veuillez également préciser dans votre mail via quel canal vous avez trouvé cette offre (site internet, connaissances, médias sociaux,…)

    Directeur·trice | Hauts-de-France

    Profil de poste – CDI temps plein

     

    En étroite collaboration avec l’équipe en charge du développement international, le rôle du/de la Directeur/trice Hauts-de-France sera d’y lancer, développer et gérer les activités de DUO for a JOB. Ses principales responsabilités sont les suivantes :

     

    1. Mise en place de l’antenne DUO for a JOB dans les Hauts-de-France
    • Définition et implémentation de la stratégie de DUO for a JOB dans les Hauts-de-France ;
    • Prise de contact avec les différents stakeholders: associations, entreprises, clubs, personnalités, pouvoirs publics, etc. et développer des partenariats ;
    • Trouver des bureaux pour le projet et les aménager.
    1. Sourcing
    • Trouver les meilleurs canaux pour les publics cibles afin de les informer du programme ;
    • Organiser et donner des sessions d’info individuelles et collectives dans le but de recruter des participants pour le programme de mentoring (mentors et mentees).
    1. Création et suivi de duos :
    • Créer, suivre et soutenir les duos tout au long de l’accompagnement;
    • Une fois que celle-ci aura été recrutée, gestion de l’équipe opérationnelle.
    1. Formations
    • Création et mise en place des formations dans les Hauts-de-France, notamment au travers de partenariats ;
    • Participer activement à l’organisation et à l’animation des formations.
    1. Gestion et développement de l’antenne DUO for a JOB
    • S’assurer du bon fonctionnement du projet : mobilisation mentors et mentees, gestion des duos, organisation des formations et intervisions, etc. ;
    • Définition et suivi des objectifs, priorités et chronogrammes ;
    • Coordination des meetings, allocation des rôles et suivi de dossiers transversaux ;
    • Assurer une communication fluide au sein de l’équipe et avec les autres antennes ;
    • Au besoin, supervision des aspects logistiques.
    1. Communication & récolte de fonds
    • Mettre en œuvre la stratégie communication ;
    • Développer et mettre en oeuvre une stratégie de récolte de fonds pour les Hauts-de-France.
    1. Représentation
    • Développement de nouveaux partenariats dans la région : associations, entreprises, clubs et cercles privés, personnalités, pouvoirs publics, etc. ;
    • Interventions à divers événements, dans les médias, etc.
    1. Gestion du personnel
    • Assurer le recrutement de l’équipe et la gestion des carrières (évaluations, formations, etc).
    1. Gestion financière
    • Définir et consolider les budgets annuels des activités et assurer la comptabilité de l’antenne.

     

    La personne sera en charge de l’ouverture du bureau et du recrutement des premiers employés de l’antenne. Au vu de l’évolution rapide du projet et la structure managériale assez décentralisée, une grande flexibilité sera demandée, car les responsabilités évolueront avec le développement du projet dans les Hauts-de-France et en France.

     

    Profil du/de la candidat(e)

     

    • Réelle adhésion à la mission sociale de l’organisation, grande motivation et intérêt à s’investir dans le domaine social, des thématiques migratoires et de l’insertion socio-professionnelle
    • Expérience professionnelle de 7 ans incluant des positions de management, idéalement dans le secteur non-profit (en Europe ou à l’étranger)
    • Excellentes compétences entrepreneuriales et de gestion, autonomie, flexibilité et rigueur
    • Diplôme supérieur ou universitaire, maîtrise du français et de l’anglais

     

    Ce que DUO for a JOB vous offre

     

    • Vous rejoignez un projet innovant, qui offre une solution concrète à de nombreuses problématiques sociales
    • Une fonction multi-facettes, dont le contenu évoluera
    • Un travail de terrain, en contact avec de nombreux acteurs : jeunes issus de l’immigration, professionnels à la retraite, associations, entreprises, pouvoirs publics, politiques, etc.

     

    Conditions

     

    • CDI – Temps plein
    • Poste basé dans les Hauts-de-France, avec déplacements réguliers à Bruxelles et Paris
    • Date début : dès que possible
    • Rémunération en fonction de l’expérience
    • Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation avant le 15/11/2020 à l’adresse recrutement@duoforajob.fr avec comme intitulé : « Candidature directeur/trice HdF.

    Directeur·rice | Anvers

    Description du profil – contrat à temps plein à durée indéterminée

     

    En étroite collaboration avec le directeur général/fondateur et avec le soutien de services d’assistance (communication, collecte de fonds, informatique, comptabilité, logistique et outils numériques), le Directeur d’Anvers gérera la poursuite de la croissance du projet. Ses principales responsabilités sont les suivantes :

     

    1. Gestion et développement de DUO Anvers
    • S’assurer que le projet fonctionne bien : mobilisation des mentors et des mentees, suivi des duos, organisation des formations et intervisions.
    • Définir les objectifs, les priorités et la planification.
    • Coordination des réunions, attribution des rôles et suivi des dossiers transversaux.
    • Assurer une communication fluide au sein de l’équipe et avec les autres antennes.
    • Si nécessaire, contrôle des aspects logistiques.
    1. Gestion du personnel
    • Recrutement et sélection de l’équipe opérationnelle de DUO Anvers.
    • Suivi de la carrière de l’équipe opérationnelle (évaluations, formation, mobilité interne, etc.).
    1. Représentation
    • Développement de nouveaux partenariats dans la province d’Anvers : associations, entreprises, services publics, etc.
    • Maintien des relations et des partenariats existants.
    1. Communication
    • Mise en œuvre de la stratégie de communication dans la province d’Anvers, en coopération avec le département
    1. Collecte de fonds et gestion financière
    • Discuter les propositions de projets et assurer le suivi des accords actuels.
    • Rechercher de nouveaux donateurs dans les entreprises, les services publics, les clubs, les sponsors, les fondations, etc.
    • Définir et établir les budgets annuels des activités dans la province d’Anvers.

     

    Profil du candidat

     

    • Engagement dans la mission sociale de Duo, grande motivation et intérêt pour approfondir l’intégration socioprofessionnelle des jeunes issus de l’immigration.
    • 7 ans d’expérience professionnelle dans des postes incluant la gestion des ressources humaines.
    • Excellentes compétences entrepreneuriales (gestion axée sur les résultats, autonomie, flexibilité, rigueur).
    • Excellente maîtrise du néerlandais et de l’anglais (la connaissance du français est un atout).

     

    Ce que DUO for a JOB offre

     

    • Un projet réussi et innovant qui offre des solutions concrètes à divers problèmes sociaux.
    • Une fonction polyvalente dont le contenu évoluera avec la taille de l’organisation.
    • Un emploi en de nombreux lieux et en contact avec de nombreux acteurs : jeunes issus de l’immigration, candidats mentors, décideurs, philanthropes, fondations, associations, entreprises, …

     

    Conditions

     

    • Contrat à temps plein à durée indéterminée.
    • Salaire du marché selon l’expérience.
    • Lieu de travail : Eliaertstraat 20, 2140 Anvers, avec divers déplacements (province d’Anvers et Bruxelles).
    • Date d’entrée en fonction : début 2021.

     

    Intéressé?

     

    Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation à l’adresse recruitment@duoforajob.be avec l’objet : « Candidature Directeur Anvers », au plus tard le 29 novembre. Veuillez également indiquer dans votre courrier via quel canal (site Web, connaissances, médias sociaux) vous avez trouvé cette offre d’emploi.

    Director of Human Resources

    Position overview

     

    We are seeking an experienced HR Director with outstanding people skills to ensure that our HR programs and initiatives are efficient, lean, and in line with our strategy.

     

    Duties for the HR Director will include implementing HR strategies that support operational objectives and growth, supporting employee development, enhancing job satisfaction, safety and wellness, designing onboarding procedures, forecasting staffing needs and attract the best recruits, mitigating risk, dealing with employee grievances and disputes, structuring benefit packages, maintaining employee records, overseeing overall employment needs and promote the organization’s values.

     

    The ideal candidate for this role should possess a high work ethic, excellent communication skills, knowledge of labor regulations and HR practices, strategic thinking abilities, strong organizational skills, and excellent interpersonal skills.


    Responsibilities

     

    • Developing and implementing human resources strategy and policies
    • Supporting strategic objectives
    • Hiring staff and negotiating employment agreements
    • Ensuring compliance with laws and regulations
    • Managing staff wellness and performance reviews
    • Motivating and supporting current staff
    • Maintaining staff records
    • Handling employee compensation and benefits
    • Identifying staffing needs and creating job descriptions
    • Designing and directing training programs
    • Manage administration: payroll, insurances, contracts, etc.

     

    Given the growth  of the project, a high degree of flexibility will be required from the HR Director, as his or her responsibilities and roles may evolve with the development of the association.

     

    Profile of the candidate:

     

    • Real commitment to the organization’s mission and values (equal chances to all, refugees integration, social cohesion, active ageing)
    • Professional experience of at least 10 years in this field of activity
    • Fluency in French, Dutch and English, both written and spoken
    • Outstanding interpersonal, coaching and listening skills with the ability to communicate with all levels of the organization
    • Proven ability to remain objective, discrete and exercise common sense
    • Good problem-solving skills, detail oriented
    • Excellent communication skills.
    • Autonomy and flexibility

     

    What DUO for a JOB offers you:

     

    • A full time permanent contract, based in Brussels with occasional travels
    • A competitive compensation package based on experience
    • A meaningful job that brings people together and contributes to social cohesion
    • Integrate a dynamic team within an innovative project
    • A position that combines field work, research and contact with many actors
    • A multifaceted project with a high growth in Belgium and abroad
    • Starting date: ASAP

     

    Interested?

     

    To apply, send your CV and cover letter to recruitment@duoforajob.be before 18/10/2020, mentioning as the subject of the message: « HR Director ». Please also mention in your message the channel through which you heard about the posting (FB, LinkedIn, website, etc.).

    Directeur·trice | Liège

    Profil de poste

     

    En étroite collaboration avec les deux co-fondateurs de l’association ainsi que la directrice adjointe et les différents départements, le/la directeur/rice a pour rôle de développer et gérer les activités de DUO for a JOB en Province de Liège.

    Il/elle est donc en charge de la supervision de l’équipe opérationnelle, du suivi des aspects opérationnels (recrutement des mentors bénévoles et mentees, gestion des duos, etc.), ainsi que de représenter l’association à l’externe. Ses responsabilités impliquent également de participer à la gestion administrative et financière de l’antenne, de rechercher des soutiens financiers et d’assurer la communication à l’externe. Des bonnes capacités entrepreneuriales, de gestion ainsi qu’une excellente connaissance du tissu associatif liégeois sont donc indispensables pour cette fonction.

     

    Ses principales responsabilités sont les suivantes :

     

    • Gestion et développement de l’antenne DUO for a JOB

     

      • S’assurer du bon fonctionnement du projet : mobilisation mentors et mentees, gestion des duos, organisation des formations et intervisions, etc;
      • Définition et suivi des objectifs, priorités et chronogrammes;
      • Coordination des meetings, allocation des rôles et suivi de dossiers transversaux;
      • Assurer une communication fluide au sein de l’équipe et avec les autres antennes;
      • Au besoin, supervision des aspects logistiques.

     

    • Communication & fundraising

     

    En collaboration avec le département communication et fundraising:

     

      • Mettre en œuvre la stratégie de communication en Province de Liège;
      • Répondre aux appels à projets et assurer le suivi des conventions en cours;
      • Prospection de nouveaux donateurs auprès d’entreprises, de pouvoirs publics, de clubs, de mécènes, de fondations ou de toute autre organisation pouvant potentiellement octroyer un subside afin d’assurer la pérennité financière de l’association.

     

    • Représentation

     

      • Développement de nouveaux partenariats : associations, entreprises, clubs et cercles privés, personnalités, pouvoirs publics, etc;
      • Entretenir les relations et partenariats établis.

     

    • Gestion financière et du personnel

     

    Avec le soutien du coordinateur administration, finance & RH et de la directrice adjointe:

     

      • Assurer le recrutement de l’équipe opérationnelle liégeoise;
      • Manager l’équipe dans la gestion des processus opérationnels et la répartition des tâches;
      • Gérer les carrières de l’équipe (évaluations, formations, etc.);
      • Définir et consolider les budgets annuels des activités;
      • Assurer la comptabilité au niveau local.

     

    Étant donné l’évolution rapide du projet, une grande flexibilité sera demandée quant aux rôles endossés car ils pourront évoluer avec le temps en fonction, notamment, du développement et de la croissance de l’association.

     

    Profil du candidat

     

    • Réelle adhésion à la mission sociale de l’organisation, grande motivation et intérêt à s’investir dans le domaine social, des jeunes issus de l’immigration et de l’insertion socio-professionnelle
    • Expérience professionnelle de 7 ans incluant des positions de management
    • Diplôme supérieur ou universitaire
    • Parfaite maîtrise du français et très bonnes connaissances de l’anglais. Le néerlandais est un atout
    • Très bonne maîtrise des outils informatiques (Suite Office, Google Drive, Mac)
    • Excellente présentation et aisance dans la prise de parole en public
    • Esprit entrepreneurial, autonomie, flexibilité et rigueur
    • Orienté résultats et recherche de solutions, aptitude à travailler en équipe

     

    Ce que DUO for a JOB vous offre

     

    • Vous intégrez une équipe dynamique au sein d’un projet innovant
    • Un travail de terrain, en contact avec de nombreux acteurs : notre public cible, des associations, des entreprises, des pouvoirs publics, etc
    • Un projet multi-facettes se développant très rapidement
    • Indépendance, autonomie et prise de décision
    • Rejoindre une équipe dans laquelle rire n’est pas un problème

     

    Conditions

     

    • CDI – Temps plein
    • Poste basé à Liège
    • Date début: dès que possible

     

    Intéressé(e)?

     

    Pour postuler, envoyez votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante recruitment@duoforajob.be avant le 19/10/2020 en mettant comme objet du message : « Dir Liège». Merci également de mentionner dans votre e-mail le canal par lequel vous avez pris connaissance de l’annonce (Réseaux sociaux, site web, plateformes, etc).

     

    Réserve de recrutement

     

    DUO for a JOB grandit vite! Nous constituons également des réserves de recrutement tout au long de l’année pour toutes nos antennes pour certains postes. Si vous êtes présélectionné, vous serez alors invité rapidement à participer aux différentes étapes de recrutement et si vous les validez, vous pourrez être choisi dans un futur proche sans avoir à répéter toutes les phases du processus :

    Mentoring Program Officer

    Profil de poste

     

    En étroite collaboration avec la Directrice et toute l’équipe opérationnelle de Bruxelles, le « Mentoring Program Officer » s’assurera du bon déroulement du programme de Mentoring: créer, former, encadrer, suivre et évaluer les duos (mentor-mentee) actifs.

     

    Ses principales responsabilités sont les suivantes :

     

    Mobilisation

     

    • Animer des sessions d’information individuelles et collectives dans le but de recruter des participants pour le programme de Mentoring (Mentors et Mentees).

     

    Création de duos

     

    • Entretiens individuels
      • Réaliser des entretiens initiaux individuels avec des mentors et des mentees.
    • Matching des duos
      • En collaboration avec le reste de l’équipe opérationnelle, effectuer chaque semaine le matching des duos et expliquer à chacun (mentor et mentee) les raisons qui expliquent le choix du matching.


    Formations

     

    • Participer activement à l’organisation et à l’animation des modules de formations.


    Encadrement et suivi des duos

     

    • Organiser la première rencontre entre le mentor et le jeune ;
    • Soutenir et encadrer le duo dans la définition et la mise en place du plan d’action;
    • Contacter régulièrement les duos pour s’assurer du bon déroulement des activités de mentoring (réponses aux questions, résolution de problèmes, conseils, soutien, etc.);
    • S’assurer que le mentoring soit enrichissant et corresponde aux attentes de chacun ;
    • Participer à l’organisation et l’animation des séances d’intervision (d’échange) pour Mentors, ainsi que des activités réunissant les participants au programme ;
    • Informer régulièrement les duos de toute information utile et les relayer vers d’autres acteurs selon les besoins ;


    Evaluations

     

    • Mener les entretiens de sortie en fin d’accompagnement des duos.


    Suivi administratif

     

    • Encoder et tenir à jour les informations relatives aux étapes du cycle de vie par lesquels passent les Mentors et les Mentees dans le software.
    • Archiver, mettre à jour et gérer ses dossiers

     

    Etant donné l’évolution rapide du projet, une grande flexibilité sera demandée quant aux rôles qu’endossera le MPO. Ses responsabilités et rôles pourront évoluer avec le temps en fonction notamment du développement de l’association.

     

    Profil du candidat

     

    • Réelle motivation et intérêt à s’investir dans un projet social, et à être en lien à la fois avec un public de jeunes issus de l’immigration et avec des personnes de plus de 50 ans.
    • Maîtrise du français et de l’anglais, la connaissance d’autres langues est un réel atout.
    • Formation supérieure en sciences humaines, sociales ou juridiques.
    • Une expérience professionnelle de minimum 1 an est exigée. Toute expérience et/ou connaissances du secteur social et associatif bruxellois est un atout.
    • Rigueur, précision et excellente capacité de planification.
    • Orienté résultats et surtout solutions.
    • Forte aptitude à travailler en équipe et à être multi-tâche.
    • Très bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Gmail, Google agenda, Drive, etc), la maîtrise de l’outil macintosh est un sérieux atout.
    • Autonomie et flexibilité

     

    Ce que DUO for a JOB vous offre

     

    • Vous intégrez une équipe jeune et dynamique au sein d’un projet innovant
    • Un travail de terrain, en contact avec de nombreux acteurs : jeunes issus de l’immigration, professionnels de plus de 50 ans, associations, entreprises, pouvoirs publics, politiques, etc.
    • Un projet multi-facettes se développant très rapidement
    • Indépendance, autonomie et prise de décision.
    • Des afterworks sympas 🙂

     

    Intéressé(e)?

     

    Afin de soutenir le développement de DUO for a JOB, nous constituons des réserves de recrutement.
    Pour postuler, envoyez votre CV et lettre de motivation à l’adresse recruitment@duoforajob.be en mentionnant comme objet du message « MPO ROSTER ». Si vous êtes présélectionné, vous serez alors invité à participer aux différentes étapes de recrutement. Si vous les validez, vous pourrez être choisi pour une vacance de poste à venir sans avoir à répéter toutes les phases du processus. Vous serez alors contacté pour nous confirmer votre intérêt et votre disponibilité et pour discuter des conditions d’embauche.

    Stages

    Parcourez nos offres de stages

    Pas d'offre pour le moment

    Bénévolat

    En plus de son programme de mentoring, DUO for a JOB recherche des bénévoles pour aider ses équipes dans de nombreuses tâches : traductions de texte, support administratif, organisation d'événements, etc. Intéressé(e) ?

    Bénévole formateur IT

    Profil de poste – Bénévole, 1h30 à 3h / mois

     

    Contexte :

    En réponse à la situation sanitaire, DUO for a JOB a repensé les formations mentors destinées à les préparer au mieux à l’accompagnement d’un futur mentee.
    La formation se compose de plusieurs vidéoconférences (sur 8 thématiques) et prévoit également des activités dites « asynchrones », c’est-à-dire à faire seul par le participant, à son rythme (vidéos, audios, lectures, jeux, etc.).

     

    Nous identifions le besoin de préparer les mentors à certains aspects techniques de la formation à distance, en amont de celle-ci, afin :

    • Qu’ils puissent se familiariser avec les fonctionnalités des outils digitaux utilisés ; – D’identifier et d’orienter ceux qui ont des difficultés vers un helpdesk IT ;
    • De faciliter l’animation des modules et d’accroître le sentiment de satisfaction des mentors ; – De faire d’eux des mentors ‘digital friendly’, prêts à accompagner leur mentee à distance si la situation l’exige.

     

    Mission :

    Nous souhaitons mettre en place un module ‘Se former à distance’ d’1h30, pour des groupes de 12 mentors maximum. En 2021, ce module sera donné 16 fois (à répartir entre plusieurs bénévoles).

     

    Lors de ce module, les fonctionnalités suivantes seront abordées :

    • Zoom : ajouter son nom, utiliser le micro et la caméra (on/off), changer le layout de son écran, envoyer un message sur le chat, utiliser l’option “partage d’écran”, etc. ? Google Classroom : présenter le Google Classroom créé par DUO for a JOB et expliquer comment poster des messages, consulter des ressources, répondre aux demandes. ? Copier-coller un lien dans un navigateur
    • Séparer son écran en deux
    • Wooclap (système de vote interactif)
    • Compléter un document Google Slide
    • Transférer une adresse gmail vers une autre (facultatif)

     

    Profil du candidat

    • Vous maîtrisez ces outils IT ou vous pensez vous les approprier rapidement;
    • Vous êtes pédagogue et à l’aise pour animer un groupe;
    • Vous avez du temps à consacrer chaque mois.

     

    Ce que DUO for a JOB vous offre

    • Vous intégrez une équipe jeune et dynamique au sein d’un projet innovant
    • Une expérience de terrain, en contact avec de nombreux acteurs : jeunes issus de l’immigration, professionnels à la retraite, associations, entreprises, pouvoirs publics, politiques, etc.
    • Un projet multi-facettes se développant très rapidement
    • Un cadre de travail agréable, facilement accessible en transports en commun (Porte de Namur)

     

    Conditions

    • Convention de volontariat
    • Poste basé à distance
    • Date début : janvier 2021

     

    Intéressé(e)?

    Si vous êtes intéressé(e), veuillez adresser votre CV à Guillaume Petre à l’adresse volunteer@duoforajob.be, avec comme objet « Bénévole Formateur IT ».

    Candidature spontanée

    Vous n’avez pas trouvé l’emploi que vous cherchez parmi les postes vacants ? Envoyez-nous votre candidature spontanée en remplissant le formulaire suivant:

    • Types de fichiers acceptés : doc, docx, pdf, jpg, jpeg.
    • Types de fichiers acceptés : doc, docx, pdf, jpg, jpeg.