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    Mentoring Program Officer (Liège)

    Profil de poste – CDI temps plein

    En étroite collaboration avec le Regional Manager de Liège, le rôle du « Mentoring Program Officer » est de s’assurer du bon déroulement du projet de mentoring : créer, former, encadrer, suivre et évaluer les duos (mentor-mentee) actifs.

    Ses principales responsabilités sont les suivantes :


    a. Mobilisation

     

    • Donner des sessions d’info individuelles et collectives dans le but de recruter des participants pour le programme de mentoring (mentors et mentees).


    b. Création de duos :

    • Entretiens individuels
      • Conduire les entretiens initiaux individuels des mentors et des mentees.
    • Matching duos
      • En collaboration avec le Regional Manager, effectuer le matching des duos et justifier les raisons du matching aux mentees et aux mentors.

    c. Formations

    • Participer activement à l’organisation et à l’animation des formations.

    d. Encadrement et suivi des duos

    • Organiser la première rencontre entre le mentor et le jeune ;
    • Soutenir et encadrer le duo dans la définition et la mise en place de l’action plan ;
    • Contacter régulièrement les duos pour s’assurer du bon déroulement des activités de mentoring (réponses aux questions, résolution de problèmes, conseils, soutien, etc.) ;
    • S’assurer que le mentoring soit enrichissant et corresponde aux attentes de chacun ;
    • Participer à l’organiser et l’animation des séances d’intervision (d’échange) pour mentors, ainsi que des activités réunissant les participants au programme ;
    • Informer régulièrement les duos de toute information utile et les relayer vers d’autres acteurs selon les besoins ;
    • Tenir à jour le software avec les informations concernant les participants au programme de mentoring.

    e. Evaluations

    • Mener les entretiens de sortie en fin d’accompagnement des duos.

    f. Autre

    • Etant donné la taille restreinte de l’équipe, l’évolution rapide du projet et la structure managériale (holacracy), une certaine flexibilité sera demandée, car les responsabilités pourront évoluer avec le développement de l’association.

    Profil du candidat

    • Formation supérieure
    • Expérience professionnelle de 3 ans.
    • Expérience dans le secteur social à Liège, ainsi qu’une bonne connaissance du tissu social et associatif liégeois sont un atout.
    • Parfaite maîtrise du français et de l’anglais. La connaissance du néerlandais et/ou de l’allemand est un atout.
    • Orienté résultats et recherche de solutions, aptitude à travailler en équipe
    • Maîtrise des outils bureautiques
    • Autonomie, flexibilité et rigueur. Bonne organisation du travail et bonne présentation.
    • Réelle motivation et intérêt à s’investir dans un projet social, et à être en lien à la fois avec un public de jeunes issus de l’immigration et avec des personnes de plus de 50 ans.

    Ce que DUO for a JOB vous offre

    • Vous intégrez une équipe jeune et dynamique au sein d’un projet innovant
    • Un travail de terrain, en contact avec de nombreux acteurs : jeunes issus de l’immigration, professionnels à la retraite, associations, entreprises, pouvoirs publics, politiques, etc.
    • Un projet multi-facettes se développant très rapidement

    Conditions

    • CDI – Temps plein
    • Poste basé à Liège
    • Date début : Octobre 2017

    Intéressé(e)?

    Pour postuler, envoyez votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante (recrutement@duoforajob.be) avant le 1er septembre 2017 en mentionnant comme objet du message: “Recrutement MPO Liège”.

    Mentoring Program Officer (NL-ENG) (Antwerpen)

    Functieomschrijving – voltijds contract van onbeperkte duur

    De Mentoring Program Officer werkt nauw samen met coördinator Operations en andere Mentoring Program Officers. Hij/zij staat in voor de goede uitvoering van het mentoring programma met als hoofdfuncties het werven, informeren, vormen, samenstellen, begeleiden en evalueren van actieve duo’s.

     

    Zijn/haar voornaamste verantwoordelijkheden zijn:

     

    a. Mobilisatie:

    Meedenken over het ontwerp en de uitvoering van strategieën om nieuwe mentoren en mentees aan te werven. Externe vertegenwoordiging bij partners.

    Organiseren van individuele en collectieve informatiesessies voor kandidaat-mentors en –mentees.

     

    b. Samenstellen en opvolgen van duo’s:

    • Individuele interviews
      • Individuele interviews met mentors en mentees afnemen om hun profiel te leren kennen.
    • Duo’s matchen
      • Samenstellen van sterke duo’s volgens de gescreende profielen, motieven van de matching aan mentees en mentors terugkoppelen.

     

    c. Opleidingen:

    – Bijdragen tot de organisatie en uitvoering van de 4-daagse opleiding voor mentors.

     

    d. Opstart en opvolging van de duo’s:

    – Instaan voor de organisatie van de eerste ontmoetingen tussen mentor en mentee.

    – De duo’s ondersteunen in het opstellen van hun werkplan.

    – Proactief en regelmatig contact opzoeken met de duo’s om het goede verloop van het mentorschap te garanderen (antwoorden op vragen, problemen oplossen, advies en steun geven).

    – Nagaan dat het mentorschap verrijkend werkt en aangepast is aan de verwachtingen van beide partijen.

    – Deelnemen aan de organisatie en animatie van intervisies (uitwisselingssessies) tussen mentoren en andere activiteiten zoals CV workshops, simulaties van sollicitatiegesprekken, logopedische vormingen,…

    – Duo’s regelmatig op de hoogte houden van nuttige informatie en hen doorverwijzen naar de nodige hulpbronnen.

    – Nauwgezet de databanken en het CRM-systeem (Customer Relationship Management) met alle gegevens over onze deelnemers, partners en evenementen aanvullen + opvolgen.

     

    e. Evaluaties:

    – Uitleidende interviews afnemen bij het afronden van het mentorschap.

     

    f. Andere:

    – Omwille van het snel groei, het beperkte team en de managementstructuur (‘Holacracy’) is enige flexibiliteit aangewezen om de verantwoordelijkheden en taken op de evolutie van de antenne in Antwerpen af te blijven stemmen.

     

    Profiel van de kandidaat

    • Reële motivatie, belangstelling en netwerk om zich te engageren in een innovatief sociaal project met bewezen impact en meetbare resultaten.
    • Autonome ploegspeler, flexibel, nauwgezet en goed georganiseerd.
    • Hoger onderwijs.
    • Minimaal 2 jaar beroepservaring.
    • Perfect Nederlands- en Engelstalig plus een goede beheersing van het Frans. Andere talenkennis is een troef.
    • Resultaat- en oplossingsgericht, een goed voorkomen hebben.
    • Goede beheersing van computerprogramma’s (Excel, Word, Powerpoint,… ).

     

    Wat DUO for a JOB u aanbiedt

    • U maakt deel uit van een jong en dynamisch team binnen een innovatief project in volle groei.
    • Werk in het veld en in nauw contact met verscheidene actoren: jongeren met migratieachtergrond, 50-plussers, verenigingen, ondernemingen, openbare instellingen,…
    • Een veelzijdig project in volle ontwikkeling, boordevol leerkansen.

     

    Voorwaarden 

    • Voltijds contract van onbepaalde duur.
    • Post gebaseerd in Antwerpen (Designcentrum De Winkelhaak – Lange Winkelhaakstraat 26, 2060 Antwerpen).
    • Begindatum: januari 2018.

     

    Geïnteresseerd?

    Stuur uw CV en motivatiebrief ten laatste 12 november 2017 met als onderwerp : ‘Aanwerving Mentoring Program Officer Antwerpen’.

    Stages

    Parcourez nos offres de stages

    Stagiaire en Marketing (Bruxelles)

    Le/la stagiaire appuiera l’équipe dans le développement et la mise en œuvre d’une stratégie de marketing visant à faire connaitre l’association du grand public facilitant ainsi la récolte de fonds. Il/elle contribuera à:

    • La conception et l’implémentation de campagnes de récoltes de fonds et de recrutement
    • La conception et l’implémentation de campagnes de recrutement (tous canaux)

     

    Profil recherché :

    • Etudiant ou jeune diplômé(e) en ingénieur de gestion, science de gestion, socio-économique ou marketing ;

    • Maîtrise des logiciels informatiques courants (Word, Excel, PowerPoint)

    • Bonne connaissance des modèles de reporting et de marketing digital est un atout ;

    • Capacité de travail en autonomie, rigueur et créativité ;

    • Réelle motivation et intérêt à s’investir dans le domaine social, des réfugiés et de l’insertion socio-professionnelle ;

    Les candidats retenus seront testés sur leurs compétences informatiques et rédactionnelles durant l’entretien.

     


    Nous offrons : 

    Une expérience riche et variée dans une jeune équipe dynamique,  une opportunité de faire partie d’un projet innovant dans l’insertion socioprofessionnelle, l’accueil des migrants et le secteur privé.

     

    Conditions

    • Date de début et durée : à tout moment – nous acceptons les stages de 1 mois mais favorisons les stages de 3 mois et plus
    • Lieu : Bruxelles (Porte de Namur).
    • Stage non rémunéré – temps plein

     

    Interessé(e)?

    Pour postuler, envoyez votre CV et lettre de motivation à Emmanuelle Ghislain en mentionnant comme objet du message : “Recrutement stagiaire en marketing”.

    Stagiaire en Communication (Bruxelles)

    Le/la stagiaire appuiera l’équipe dans le développement et la mise en œuvre d’une stratégie de communication visant à faire connaitre l’association du grand public facilitant ainsi la récolte de fonds, le recrutement des mentors et des mentees. Il/elle contribuera à:

     

    • La conception et l’implémentation de campagnes de récoltes de fonds et de recrutement
    • La conception et l’implémentation de campagnes de recrutement (tous canaux)
    • La conception de supports de communication (visuels, newsletter, vidéo,  etc.);
    • La rédaction de matériel de communication (communiqué de presse, brochures, etc.)
    • Le développement et la mise à jour du site internet ;
    • La création de contenus texte et multimédia sur le travail de DUO for a JOB  (témoignages de mentors et mentees, interviews, etc.)
    • L’organisation d’événements pour augmenter la visibilité de l’association (conférences, expos photo, etc.)
    • La gestion des réseaux sociaux

     

    Profil recherché :

    • Jeune diplômé(e) en communication, journalisme, graphisme ou dans un domaine lié à la communication ;
    • Maîtrise des logiciels informatiques courants (Word, Excel, PowerPoint) ainsi que des logiciels de montage, de publication, de mise en page et de retouche photos (Indesign, Photoshop, Illustrator).
    • Expérience professionnelle en communication est un atout ;
    • Bonne connaissance des nouvelles technologies de l’information et de la communication (web, blogs, réseaux sociaux) ;
    • Capacité de travail en autonomie, rigueur et créativité ;
    • Réelle motivation et intérêt à s’investir dans le domaine social, des réfugiés et de l’insertion socio-professionnelle ;

     

    Les candidats retenus seront testés sur leurs compétences informatiques et rédactionnelles durant l’entretien.


    Nous offrons : 

    Une expérience riche et variée dans une jeune équipe dynamique,  une opportunité de faire partie d’un projet innovant dans l’insertion socioprofessionnelle, l’accueil des migrants et le secteur privé.

     

    Conditions

    • Date de début et durée : à tout moment – nous acceptons les stages de 1 mois mais favorisons les stages de 3 mois et plus
    • Lieu : Bruxelles (Porte de Namur).
    • Stage non rémunéré – temps plein

     

    Interessé(e)?

    Pour postuler, envoyez votre CV et lettre de motivation à Emmanuelle Ghislain en mentionnant comme objet du message : “Recrutement stagiaire en communication”.

    Bénévolat

    Participez vous aussi à notre projet

    Stagiaire en Marketing (Bruxelles)

    Le/la stagiaire appuiera l’équipe dans le développement et la mise en œuvre d’une stratégie de marketing visant à faire connaitre l’association du grand public facilitant ainsi la récolte de fonds. Il/elle contribuera à:

    • La conception et l’implémentation de campagnes de récoltes de fonds et de recrutement
    • La conception et l’implémentation de campagnes de recrutement (tous canaux)

     

    Profil recherché :

    • Etudiant ou jeune diplômé(e) en ingénieur de gestion, science de gestion, socio-économique ou marketing ;

    • Maîtrise des logiciels informatiques courants (Word, Excel, PowerPoint)

    • Bonne connaissance des modèles de reporting et de marketing digital est un atout ;

    • Capacité de travail en autonomie, rigueur et créativité ;

    • Réelle motivation et intérêt à s’investir dans le domaine social, des réfugiés et de l’insertion socio-professionnelle ;

    Les candidats retenus seront testés sur leurs compétences informatiques et rédactionnelles durant l’entretien.

     


    Nous offrons : 

    Une expérience riche et variée dans une jeune équipe dynamique,  une opportunité de faire partie d’un projet innovant dans l’insertion socioprofessionnelle, l’accueil des migrants et le secteur privé.

     

    Conditions

    • Date de début et durée : à tout moment – nous acceptons les stages de 1 mois mais favorisons les stages de 3 mois et plus
    • Lieu : Bruxelles (Porte de Namur).
    • Stage non rémunéré – temps plein

     

    Interessé(e)?

    Pour postuler, envoyez votre CV et lettre de motivation à Emmanuelle Ghislain en mentionnant comme objet du message : “Recrutement stagiaire en marketing”.

    Stagiaire en Communication (Bruxelles)

    Le/la stagiaire appuiera l’équipe dans le développement et la mise en œuvre d’une stratégie de communication visant à faire connaitre l’association du grand public facilitant ainsi la récolte de fonds, le recrutement des mentors et des mentees. Il/elle contribuera à:

     

    • La conception et l’implémentation de campagnes de récoltes de fonds et de recrutement
    • La conception et l’implémentation de campagnes de recrutement (tous canaux)
    • La conception de supports de communication (visuels, newsletter, vidéo,  etc.);
    • La rédaction de matériel de communication (communiqué de presse, brochures, etc.)
    • Le développement et la mise à jour du site internet ;
    • La création de contenus texte et multimédia sur le travail de DUO for a JOB  (témoignages de mentors et mentees, interviews, etc.)
    • L’organisation d’événements pour augmenter la visibilité de l’association (conférences, expos photo, etc.)
    • La gestion des réseaux sociaux

     

    Profil recherché :

    • Jeune diplômé(e) en communication, journalisme, graphisme ou dans un domaine lié à la communication ;
    • Maîtrise des logiciels informatiques courants (Word, Excel, PowerPoint) ainsi que des logiciels de montage, de publication, de mise en page et de retouche photos (Indesign, Photoshop, Illustrator).
    • Expérience professionnelle en communication est un atout ;
    • Bonne connaissance des nouvelles technologies de l’information et de la communication (web, blogs, réseaux sociaux) ;
    • Capacité de travail en autonomie, rigueur et créativité ;
    • Réelle motivation et intérêt à s’investir dans le domaine social, des réfugiés et de l’insertion socio-professionnelle ;

     

    Les candidats retenus seront testés sur leurs compétences informatiques et rédactionnelles durant l’entretien.


    Nous offrons : 

    Une expérience riche et variée dans une jeune équipe dynamique,  une opportunité de faire partie d’un projet innovant dans l’insertion socioprofessionnelle, l’accueil des migrants et le secteur privé.

     

    Conditions

    • Date de début et durée : à tout moment – nous acceptons les stages de 1 mois mais favorisons les stages de 3 mois et plus
    • Lieu : Bruxelles (Porte de Namur).
    • Stage non rémunéré – temps plein

     

    Interessé(e)?

    Pour postuler, envoyez votre CV et lettre de motivation à Emmanuelle Ghislain en mentionnant comme objet du message : “Recrutement stagiaire en communication”.

    En ce moment, nous cherchons:

    Company-buddy (1 à 2h/semaine)

    Le/la company-buddy assiste DUO for a JOB à faire connaître ses activités auprès des personnes de plus de 50 ans actives dans la même entreprise que lui/qu’elle. De manière collective ou individuelle, elle/il contactera des mentors potentiels, leur introduira notre asbl, organisera le cas échéant des sessions d’informations (en collaboration avec les équipes de DUO) et prendra toute initiative qu’il pense intéressante dans le cadre de recrutement de nouveaux mentors.

     

    Profil du candidat

    • Le/la bénévole est âgée entre 22 et 49 ans
    • Le/la bénévole est active professionnellement, de préférence dans une structure multi-générationnelle
    • Il/elle est pro-actif(ve), passionné(e) par le projet

     

    Ce que DUO for a JOB vous offre

    • Vous intégrez une équipe jeune et dynamique au sein d’un projet innovant
    • Vous participez avec elle à de nombreuses activités créatrices de liens
    • Une manière unique d’allier votre travail et votre engagement dans un projet sociétal
    • Une manière de rencontrer et de se faire rencontrer des genres et profils complètement différents

     

    Conditions

    • Convention de volontariat
    • Poste basé sein de l’entreprise du candidat
    • Date début :  Ouvert à tout moment

     

    Intéressé(e)?

    Si vous êtes intéressée ou si vous avez des questions, prenez contact avec Fanny BROUSSAN (fbroussan@duoforajob.be, 02 203 02 31) avec comme objet du message «Company Buddy».

    Bénévole Logopède

    Profil de poste – Bénévole  (2h par semaine)

    Le/la logopède accompagne 2 jeunes chercheurs d’emploi, originaires de pays hors Union Européenne.

    Il propose à chacun 10 séances d’1 heure, 1 fois par semaine (un local est mis à disposition).

    Durant les séances, qui se déroulent en français, le/la logopède propose des exercices centrés sur la prononciation et l’articulation, afin que le jeune chercheur d’emploi puisse mieux s’exprimer lors des entretiens d’embauche.

    Le/la logopède propose des exercices que le jeune pourra réaliser en dehors des séances pour progresser.

     

    Profil du candidat

    Le/la bénévole est diplômé(e) en logopédie (Bachelier ou Master).

    Il/elle propose une approche didactique, dans un cadre bienveillant.

    Il/elle est capable de proposer des exercices afin que le jeune puisse travailler entre les séances sur sa prononciation et/ou son articulation.

     

    Ce que DUO for a JOB vous offre

    • Vous intégrez une équipe jeune et dynamique au sein d’un projet innovant
    • Une expérience de terrain, en contact avec de nombreux acteurs : jeunes issus de l’immigration, professionnels à la retraite, associations, entreprises, pouvoirs publics, politiques, etc.
    • Un projet multi-facettes se développant très rapidement
    • Un cadre de travail agréable, facilement accessible en transports en commun (Porte de Namur)

     

    Conditions 

    • Convention de volontariat
    • Poste basé à Rue de Stassart, 48 – Ixelles
    • Date début : Mai 2017

     

    Intéressé(e)?

    Si vous êtes intéressée ou si vous avez des questions, prenez contact avec Fanny BROUSSAN (fbroussan@duoforajob.be, 02 203 02 31) avec comme objet du message « Bénévole Logopède».

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