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  • Devenez partenaire!

    Envie d’associer votre entreprise à un projet à fort impact social?

    Notre impact

    L’impact de DUO for a JOB peut se mesurer à trois niveaux?: au niveau des jeunes que nous accompagnons, des mentors que nous formons, et de la création de liens sociaux que nous favorisons.

    Grâce à l’accompagnement personnalisé de leur mentor, une majorité des jeunes accèdent plus facilement au marché de l’emploi. Mais le mentorat leur permet surtout de développer des aptitudes qui leurs seront utiles toute leur vie : autonomie, confiance en soi, maîtrise des outils et canaux de recherche d’emploi, etc.

    Les mentors trouvent une réelle satisfaction à développer de nouvelles compétences, et à s’engager pour une action bénévole de citoyenneté active. Pouvoir transmettre leurs connaissances leur permet de se sentir utiles et de vivre une aventure humaine enrichissante.

    Et combien de préjugés déconstruits ?

    Ouverture, confiance, respect, générosité, tolérance, découverte d’une autre culture… Autant de valeurs qui rassemblent nos mentors et nos mentees qu’ils peuvent, à leur tour, partager pour faire germer les graines du «vivre ensemble» un peu partout en Belgique !

    4 raisons de devenir notre partenaire

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    1EXERCER VOTRE RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE

    Vous vous engagez concrètement aux côtés d’une association qui œuvre pour l’égalité des chances. Vous valorisez votre image auprès de vos clients, de vos partenaires, et fédérez vos salariés en soutenant un projet local commun.

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    2BOOSTER LA FIN DE CARRIÈRE DE VOS EMPLOYÉS

    Vous favorisez l’acquisition de nouvelles compétences pour vos employés 50+ et développez la capacité de mentorat et de transmission de savoir en interne. Vous augmentez ainsi significativement leur motivation et valorisez leurs expériences.

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    3GÉRER VOTRE POLITIQUE DE DIVERSITÉ

    Vous déclenchez un processus de sensibilisation à la diversité en favorisant un changement “de l’intérieur” et en valorisant les échanges interculturels et intergénérationnels. Vous proposez ainsi un cadre de travail où règne le respect des différences de valeurs, d’âge, de sexe, d’origine ou de styles de vie.

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    4RECRUTER DES PROFILS JUNIORS DIVERSIFIÉS

    Vous partagez vos offres d’emplois via nos différents canaux de communication auprès de profils diversifiés, avec des talents et compétences qui peuvent enrichir votre entreprise. Vous faites preuve d’ouverture en appréciant les talents et les compétences uniques de chacun.

    “ Mon entreprise m’a permis de participer à l formation pour devenir mentor chez DUO. Cela a eu un impact très positif sur mon bien-être au travail : je suis motivé, je fais partie d’un projet qui fait sens, et je peux utiliser mes nouvelles compétences directement dans mon travail.”

    Bernard Vanneste, HR business partner chez bpost