• fr
  • nl
  • en
  • Important information about Coronavirus Covid-19 measures

    Join us!

    When the experience makes the difference

    Jobs

    icon

    Internships

    icon

    Spontaneous application

    icon

    Volunteering

    icon

    Jobs

    Find out about all our job offers

    Directeur | Rotterdam

    Profielbeschrijving – voltijds contract van onbepaalde duur

    In nauwe samenwerking met de algemeen directeur/oprichter en met steun van support diensten (communicatie, IT, logistiek en digital tools) zal de Directeur Rotterdam het project er opstarten en eerste activiteiten beheren. De voornaamste verantwoordelijkheden zijn:

     

    1. Oprichting antenne DUO for a JOB Rotterdam

     

    • Implementatie van de strategie voor de opstart van DUO for a JOB in Rotterdam
    • Duurzame partnerschappen ontwikkelen met relevante stakeholders: beleidsmakers, filantropen, verenigingen, ondernemingen…
    • Werkplek vinden voor het project en ze operationeel krijgen.

     

    2. Fondsenwerving

     

    • Strategie uitwerken en -voeren.
    • Fondsenwervende acties uitvoeren die duurzame groei van de antenne mogelijk maakt.

     

    3. Werving mentoren en mentees

     

    • Interesse van kandidaten stimuleren via relevante communicatiekanalen.
    • Informatiesessies (intern en extern) organiseren voor beide publieken.

     

    4. Duo’s opstarten en opvolgen

     

    • Duo’s samenstellen, opstarten en bijstaan gedurende de hele periode.

     

    5. Vorming voor mentoren

     

    • Lokaal, partners en inhoud van 4-daagse vorming voor mentoren regelen.
    • Praktische organisatie en animatie van sommige workshops.

     

    6. Vertegenwoordiging

     

    • Tussenkomsten/deelname aan evenementen en pers om visibiliteit te vergroten.
    • Netwerken.

     

    7. Personeelsbeleid

     

    • Aanwerving en loopbaanbeheer (evaluaties, opleidingen,… ) van medewerkers.

     

    8. Financieel beheer

     

    • Budgetten activiteiten bepalen en consolideren alsook de boekhouding van de antenne verzorgen.

     

    Gezien de snelle groei van het project en de managementstructuur is een grote flexibiliteit gevraagd. Verantwoordelijkheden zullen evolueren met de ontwikkeling van de Rotterdamse vestiging.

     

    Profiel van de kandidaat

     

    • Uitdragen van de sociale missie van DUO, grote motivatie en interesse om zich te verdiepen in de thema’s rond socio-professionele integratie van jonge migranten.
    • 7 jaar beroepservaring bij voorkeur met posities op managementniveau in de non-profit sector (in Europa of elders).
    • Uitstekende ondernemersvaardigheden (resultaatgericht beheer, autonomie, flexibiliteit, nauwgezetheid)
    • Kennis van Rotterdam en haar sociale kaart.
    • Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels (kennis van Frans is een pluspunt).

     

    Wat DUO for a JOB u aanbiedt

     

    • Een innovatief project dat concrete oplossingen biedt op diverse sociale problemen.
    • Een veelzijdige functie waarvan de inhoud voortdurend zal evolueren met de omvang van de organisatie.
    • Een job op vele plekken en in contact met talrijke actoren: jongeren met een migratieachtergrond, kandidaat-mentoren, beleidsmakers, filantropen, stichtingen, verenigingen, ondernemingen, …

     

    Voorwaarden

     

    • Voltijds contract van onbepaalde duur
    • Marktcomfort salaris afhankelijk van ervaring
    • Werkplaats Rotterdam, met af en toe verplaatsingen naar Brussel
    • Startdatum: september 2020

     

    Interesse? Alvast bedankt om uw CV en motivatiebrief ten laatste 31 mei 2020 door te sturen naar recruitment@duoforajob.be met titel: Kandidatuur Directeur Rotterdam. Gelieve in je mail ook aan te geven via welk kanaal (website, kennissen, sociale media enz.) je deze vacature hebt gevonden.

    Director of Advocacy

    Position overview

     

    Through its advocacy strategy, DUO for a JOB aims to consolidate its experience and develop its expertise on issues related to equal opportunities, social and professional integration of young people with a migrant background, social cohesion, active ageing and mentoring in general. On this basis, the organisation looks to formulate specific recommendations for the public authorities and the private sector in order to encourage the transition towards a future that welcomes, embraces and reaps the full benefits of its beautiful diversity.

     

    Under the guidance of DUO for a JOB Deputy Director, the Director of Advocacy’s main responsibilities will include:

     

    • Develop and implement key messages and, more broadly, the advocacy strategy.
    • Establish relationships with the aim of facilitating the transfer of DUO’s expertise and formulating recommendations to companies, political representatives, public institutions and non-profit organisations.
    • Contribute to raising awareness among the general public on the above-mentioned topics.
    • In collaboration with the Regional Directors, develop sustainable sources of public funding.

     

    In addition, the Advocacy Manager will support the Communication department for the dutch-speaking part of their activities.


    Responsibilities

     

    • Participate in the definition and targeting of advocacy messages to raise awareness at local, national and international levels on topics related to DUO for a JOB’s mission
    • Prepare advocacy analyses and written content for internal and external use (briefings, reports, position papers)
    • Identify key opportunities in the short and long-term in which DUO for a JOB can influence policy processes
    • Develop and maintain the network of relationships with local, regional and national authorities, companies, and other public and associative stakeholders to share DUO for a JOB’s priorities and make related recommendations
    • Establish working relationships with relevant local and regional non-profit organizations, think tanks or academic institutions active on similar topics
    • Perform targeted research and provide data analyses related to the local context to support branches operational strategy
    • Analyse internal and external data in order to provide reliable information for the development of advocacy message
    • Undertake stakeholders’ analysis (power, resources, and key actors) seeking to provide a better understanding of local dynamics to improve operational and advocacy responses
    • On demand, act as a spokesperson (presentation, conference, press, meetings, workshop, etc.)
    • Advise management to ensure meaningful engagement with key actors and institutions

     

    Profile of the candidate:

     

    • Real motivation to commit to a project for an inclusive society where everyone can find their place
    • Professional experience of at least 5 years in this field of activity
    • Fluency in French, Dutch and English, both written and spoken
    • Strong writing, communication and negotiation skills
    • Knowledge of issues related to migration, employment, and inclusion.
    • Knowledge of Belgian institutional and political structures
    • Rigour, precision and excellent planning skills
    • Results-oriented and above all solution-oriented
    • Strong teamwork skills
    • Autonomy and flexibility

     

    What DUO for a JOB offers you:

     

    • A full time permanent contract, based in Brussels
    • Starting date: ASAP
    • A competitive compensation package based on experience
    • A meaningful job that brings people together and contributes to social cohesion
    • Integrate a dynamic team within an innovative project
    • A position that combines field work, research and contact with many actors: mentors, mentees, associations, companies, public authorities, etc.
    • A multi-faceted project developing very quickly

     

    Interested?

     

    To apply, send your CV and cover letter to recruitment@duoforajob.be, mentioning as the subject of the message: “Dir Advocacy”. Please also mention in your message the channel through which you heard about the posting (FB, LinkedIn, website, etc.).

    Fundraising Director

    Profil de poste -CDI temps plein

     

    En étroite collaboration avec les deux cofondateurs de l’association ainsi que les différents départements, le/la Directeur(trice) Fundraising a pour rôle de développer et piloter les activités de récolte de fonds de l’organisation. Des bonnes capacités commerciales, stratégiques et de gestion sont donc nécessaires.

     

    1. Stratégie et planification :

     

    • Diriger l’élaboration et la mise en œuvre des stratégies à court, moyen et long terme pour atteindre les objectifs de récolte de fonds.
    • Identifier de nouvelles sources de revenus potentielles et élaborer des stratégies pour accéder à ces fonds.
    • En tant que membre de l’équipe de direction, contribuer au développement organisationnel.

     

    2. Récolte de fonds :

     

    • Soutenir les membres de l’équipe actifs en collecte de fonds (directeurs d’antennes, etc.), de manière à atteindre les objectifs en matière de revenus de collecte de fonds.
    • Identification, démarchage et suivi de nouveaux partenaires financiers : mécènes, fondations, pouvoir publics, entreprises, petits et moyens donateurs, etc.
    • Soutenir le Grant Manager dans la rédaction et le suivi d’appels à projet.
    • Développement de la part des petits et moyens donateurs dans le budget.
    • Développement et suivi du réseau de partenaires entreprises.
    • Mise en place d’outils et supervision du reporting.
    • Assurer la cohésion et la continuité de la stratégie de collecte de fonds et des meilleures pratiques de DUO for a JOB dans les pays où l’organisation est présente.
    • Développement et amélioration de l’« expérience donateur ».

     

    3. Gestion d’équipe

     

    • Gestion de l’équipe exclusivement dédiée à la collecte de fonds (constituée pour le moment d’un Grant Manager et de plusieurs bénévoles), y compris la définition d’objectifs et de plans de travail individuels, la gestion des performances et la mise en œuvre de programmes de développement personnel.

     

    Profil du candidat

     

    • Réelle adhésion à la mission sociale et la stratégie de l’organisation, grande motivation et intérêt à s’investir dans le domaine social, des réfugiés et de l’insertion socio-professionnelle
    • Expérience professionnelle de 7 ans incluant au moins 3 ans dans des positions similaires, ayant directement entraîné une augmentation des revenus de l’organisation
    • Maîtrise parfaite du français et de l’anglais, la connaissance du néerlandais est un atout
    • Excellentes capacités relationnelles, diplomatie et force de persuasion
    • Capacité d’établir, de gérer et de développer des relations avec les donateurs
    • Expérience en gestion d’équipe
    • Approche créative et innovante
    • Compétences stratégiques, analytiques et de reporting

     

    Ce que DUO for a JOB vous offre

     

    • Vous intégrez une équipe d’un projet innovant à forte croissance, avec de nombreux challenges à relever
    • Un travail de terrain, en contact avec de nombreux acteurs : donateurs, bénévoles, jeunes issus de l’immigration, associations, entreprises, pouvoirs publics, fondations, etc.
    • Indépendance, autonomie et prise de décision
    • Des afterworks sympas

     

    Conditions 

     

    • CDI – Temps plein
    • Poste basé à Bruxelles (Ixelles), avec déplacements en Europe
    • Date début : le plus tôt possible

     

    Intéressé(e)?

     

    Pour postuler, envoyez votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante recruitment@duoforajob.be, en mentionnant comme objet du message : « Dir Fundraising 2020». Merci également de mentionner dans votre message le canal par lequel vous avez pris connaissance de l’annonce (réseaux sociaux, site web, plateformes, etc.).

    Community Manager & Communication Officer

    Beschrijving van de functie

     

    1. Sociale media en web marketing

      • Dagelijks onderhouden van sociale media: Facebook, Instagram, LinkedIn, YouTube, Google My Business.
      • Inhoud creëren (redactionele posts, stories, foto’s, video’s) in samenhang met de editoriele planning en het imago van de vereniging.
      • Als moderator functioneren: antwoorden op opmerkingen, meningen, vragen, privé-berichten… en communiceren met de onlinegemeenschap.
      • Creëren en optimaliseren van de betalende online campagnes.
      • Performance analyse uitvoeren/ KPI bepalen, een maandelijkse rapportering voorbereiden met advies voor het verbeteren van de conversieratio
      • Influencers opzoeken en een relatie opbouwen om de inhoud te verrijken
      • Opvolging van de activiteit van onze partners, influencers en ambassadeurs en zich ervan verzekeren dat ze bijdragen aan de zichtbaarheid van de vereniging
      • Zich regelmatig op de hoogte houden van de ontwikkeling van trends op sociale media, veranderingen van de API, nieuwe instrumenten.
      • Een samenwerking opbouwen met de web developer en de “chat box” monitoren op de website.
    2. Storytelling / Copywriting
      • De verschillende medewerkers van DUO for a JOB interviewen: het team, de duo’s (mentors en mentees), de vrijwilligers, partners… en deze getuigenissen zo goed mogelijk gebruiken via de verschillende communicatiekanalen van de vereniging: nieuwsbrief, website, sociale media, enz.
      • Nieuwe ideeën uitwerken en voorstellen om deze getuigenissen onder de aandacht te brengen (tekst, video, foto, miniserie, podcast, enz.) door de woordenschat en de inhoud aan te passen aan de doelgroep.
    3. Shooting, film en andere events
      • Organiseren en coördineren van professionele fotoshoots in de verschillende antennes van de organisatie.
      • De organisatie van interne en externe evenementen superviseren: coördinatie met de verschillende teams en vrijwilligers, opvolgen van het budget en retroplanning uitwerken.
    4. Ondersteunen van operationele antennes
      • De andere antennes ondersteunen in het organiseren van acties of evenementen
      • De organisatie van de antennes ondersteunen door vragen te beantwoorden


    Profiel van de kandidaat

     

    • Bachelor of master in communicatie, marketing, journalistiek of een gelijkaardige ervaring
    • Minstens twee jaar professionele ervaring


    Vereiste competenties:

     

    • Perfect beheersen van het Nederlands en een uitstekende kennis van het Frans en het Engels.
    • Een vlotte pen en een perfecte spelling
    • Beheersen van de verschillende sociale media
    • Beheersen van de digitale marketinginstrumenten (Facebook Business Manager, Google Analytics, Google Ads…)
    • Dynamisch, creatief, curieus, polyvalent, georganiseerd, precies.
    • Sterke motivatie voor het project en een interesse om zich te investeren in een sociaal project waar zowel een samenwerking met jongeren met een migratieachtergrond als met 50-plussers een belangrijke rol speelt.

     

    Wat DUO for a JOB je biedt

     

    • Een dynamisch team integreren binnen een innovatief project
    • Werken in het kader van een project dat een impact heeft en dat de sociale cohesie, gelijkheid van kansen en het “actief ouder worden” promoveert
    • Zelfstandigheid, autonomie en verantwoordelijkheid
    • Een veelzijdig project dat zich zeer snel ontwikkelt
    • Leuke Afterworks ?


    Voorwaarden

     

    • Contract van bepaalde duur of vervangingscontract – voltijds voor minimum 6 maanden
    • In Brussel met enkele verplaatsingen naar onze antennes in Antwerpen, Luik en Gent
    • Startdatum: nog te definiëren

     

    Belangstelling?

     

    Om te solliciteren, stuur je CV en een motivatiebrief door naar recruitment@duoforajob.be vóór 23/03/2020 met de melding “COMM MAN 2020”. Gelieve in je mail ook aan te geven via welk kanaal (website, kennissen, sociale media enz.) je deze vacature hebt gevonden.

    Recruitment roster

    DUO for a JOB is growing fast! We also build up recruitment rosters throughout the year for all our branches for certain positions. If you are pre-selected, you will then be quickly invited to participate in the various recruitment steps and if you validate them, you can be chosen in the near future without having to repeat all the phases of the process:

     

     

    Mentoring Program Officer

    In close collaboration with the Regional Manager and the entire operational team, the Mentoring Program Officer will ensure the smooth running of the Mentoring program: create, train, supervise, monitor and evaluate active pairs (mentor-mentees).

     

    Main responsabilities are :

     

    Mobilization

     

    • Facilitate individual and group information sessions to recruit participants for the Mentoring Program (Mentors and Mentees).

     

    Duo creation

     

    • Individual interviews
      • Conduct initial individual interviews of mentors and mentees.
    • Matching duos
      • In collaboration with the rest of the operational team, conduct the weekly
        matching of pairs and explain to each other (mentor and mentee) the reasons why
        explain the choice of matching.

     

    Training courses

     

    • Actively participate in the organization and animation of training modules.

     

    Supervision and follow-up of pairs

     

    • Organize the first meeting between the mentor and the young person;
    • Support and supervise the duo in the definition and implementation of the action plan;
    • Contact the pairs regularly to ensure that mentoring activities are carried out properly (answers to questions, problem solving, advice, support, etc.);
    • Ensure that mentoring is rewarding and meets everyone’s expectations;
    • Participate in the organization and facilitation of intervision (exchange) sessions for Mentors, as well as activities involving program participants;
    • Inform the pairs regularly of any useful information and relay them to other actors as needed;

     

    Evaluations

     

    • Conduct exit interviews at the end of the duo’s accompaniment.

     

    Administrative follow-up

     

    • Encode and maintain information on the life cycle stages through which Mentors and Mentees pass in the software.
    • Archive, update and manage your files

     

    Given the rapid evolution of the project, a high degree of flexibility will be required with respect to the roles that DFO will assume. Its responsibilities and roles may evolve over time, depending in particular on the development of the association.

     

    Candidate’s profile

     

    • Real motivation and interest to get involved in a social project, and to be in contact with both an audience of young people with a migrant background and with people over 50 years of age.
    • Fluency in French and English, knowledge of Dutch is a serious asset, as is Arabic or Turkish.
    • Higher education in human, social or legal sciences.
    • A minimum of 3 years’ professional experience is required. Any experience and/or knowledge of the social and voluntary sector is an asset.
    • Rigour, precision and excellent planning skills.
    • Results-oriented and above all solution-oriented.
    • Strong ability to work in a team, and to be multi-tasked.
    • Very good command of office automation tools (Word, Excel, Gmail, Google agenda, Drive, etc.), mastery of the macintosh tool is a serious asset.
    • Autonomy and flexibility

     

    What DUO for a JOB offers you

     

    • You join a young and dynamic team within an innovative project
    • Field work, in contact with many actors: young people with a migrant background, professionals over 50 years old, associations, companies, public authorities, politicians, etc.
    • A multi-faceted project that is developing very quickly
    • Independence, autonomy and decision-making.
    • Nice afterworks 🙂

     

    Are you interested?

     

    In order to support the development of DUO for a JOB, we are building up recruitment reserves. To apply, send your CV and cover letter to recruitment@duoforajob.be with the subject line “MPO ROSTER”. If you are pre-selected, you will then be invited to participate in the various recruitment stages. If you validate them, you can be selected for a future vacancy without having to repeat all the steps of the process. You will then be contacted to confirm your interest and availability and to discuss the terms of employment.

    Communication Officer & Graphic Designer

    In consultation with the team and the coordinator of the Marketing, Communication and Fundraising department, the “Communication Officer & Graphic Designer” will be responsible for the online and offline visibility of DUO for a JOB. Indeed, to continue its growth, DUO for a JOB is looking for a candidate who can promote the organization through its various communication channels, produce content and interact with its audiences, and retain its existing community. DUO for a JOB expects the candidate to be motivated to develop and implement plans to engage our audiences and spread our message. In addition, the department needs someone who can conceptualize and perform graphic work and manage social networks.

     

    The ideal candidate is therefore a creative designer with very good communication skills and some experience in social network management.

     

    Main responsibilities and competencies are as follows:

     

    • Create graphic supports (posters, flyers, ads, bannering, gifs, video, animations, etc.).
    • Be involved in the development of the organization and the achievement of its objectives through relevant and effective communication and promotion techniques.
    • Participate in the development of a communication plan and its implementation.
    • Develop, manage and optimize offline and online communication campaigns: Community Management (Facebook, Snapchat, Twitter, LinkedIn and Instagram)

     

    Candidate’s profile

     

    • Real motivation and interest to get involved in a social project, and to be in contact with both an audience of young people with a migrant background and with people over 50 years of age.
    • Perfect command of French and good knowledge of Dutch and/or English.
    • Professional experience of at least one year.
    • Proficiency in InDesign, Photoshop, Illustrator and Final Cut tools.
    • The mastery of other software such as Mailchimp, is a serious asset.
    • Mastery of online campaign tools such as Adwords, Facebook Business Manager, etc. is also a serious asset.
    • Independent, organized, results-oriented and solution-oriented, flexible, rigorous and detail-oriented.

     

    What DUO for a JOB offers you

     

    • Integrate a dynamic team into an innovative project.
    • Work within a project that has impact, and that strengthens social cohesion, equal opportunities and active ageing.
    • Independence, autonomy and decision-making.
    • A multi-faceted project that is developing very quickly.
    • Nice afterworks

     

    Are you interested?

     

    In order to support the development of DUO for a JOB, we are building up recruitment reserves. To apply, send your CV and cover letter to recruitment@duoforajob.be with the subject line “COMM&DESIGN ROSTER”. If you are pre-selected, you will then be invited to participate in the various recruitment stages. If you validate them, you can be selected for a future vacancy without having to repeat all the steps of the process. You will then be contacted to confirm your interest and availability and to discuss the terms of employment.

    Internships

    Look at our at our internships

    No offers at the moment

    Volunteering

    Beside its mentoring program, DUO for a JOB is looking for volunteers to assist its team in tasks such as: text translations, administrative support, events’ organization, etc. Interested?

    Spontaneous application

    • Accepted file types: doc, docx, pdf, jpg, jpeg.
    • Accepted file types: doc, docx, pdf, jpg, jpeg.