🍪 Hallo, wij zijn de cookies!
Wij maken het jou makkelijker om hier te browsen en we helpen DUO for a JOB beter begrijpen hoe je de website gebruikt. Ben je akkoord?
doorgaan zonder te accepteren🤝 De podcast Let’s talk about work verwelkomt DUO for a JOB voor een inspirerend gesprek over het verband tussen inclusie, mentoring & innovatie.
🙌 Olga & Joëlle
“Mijn mentor gaf mij zelfvertrouwen. Daarvoor had ik complexen over de taal, mijn buitenlandse afkomst. Zij werkt met mij samen als een echte coach. Nadat ik haar had ontmoet was ik vol optimisme en zelfvertrouwen dat alles goed zou komen.”
Olga, mentee
⭐️ Needa & Alain
“Niets lukte. Ik was overgekwalificeerd, ik had niet genoeg ervaring, ik had geen rijbewijs. Dan vroegen ze ervaring in coding. Elke keer was het iets anders, elke keer een nieuwe barrière. Dat was heel frustrerend. Mijn mentor is de enige persoon die mij begrijpt.”
Needa, mentee
💪 Hedwig & Tigran
“Wanneer je niet werkt voel je je niet goed, je hebt geen moed. Alsof je ziek bent. Ik heb een goede job gevonden, ik heb vast contract met een goed loon. Ik denk elke dag nog ‘dankjewel mentor Hedwig’.”
Tigran, mentee
🥹 Artem & Jo
“A mentor feels like a close friend in a foreign country. Almost like a second dad”
Artem, mentee
🤝 Vettri & Bert
“My advice to Belgian companies is: please don’t reject someone because of the Dutch language proficiency alone. Consider our skills and experience and learning abilities. It really makes it easier for newcomers to find work here.”
Vettri, mentee
✌️Alain & Kathleen
“He opens my mind and my eyes to see the different opportunities in Belgium. My mentor is not only a mentor, but my friend now. I have a new friend in Belgium and I am so happy to know this person”
Kathleen, mentee
Maar bij het aanwerven komt hij vaak niet in beeld.
Daarom werkt DUO for a JOB om hem en andere jongeren met migratieroots een kans te geven op de jobmarkt.
📹 Onze campagne met viavictor stelt de oprechtheid van diversiteit in corporate branding in vraag en spoort individuen en vooral werkgevers aan om hun verborgen vooroordelen ten opzichte van jongeren met een migratieachtergrond te herkennen en te corrigeren.
Bij DUO for a JOB ondersteunen en versterken onze mentoren talenten zoals Chidi die vaak over het hoofd worden gezien in het aanwervingsproces
🔗 Onze missie is duidelijk: diversiteit veranderen van een modewoord naar een realiteit.
Vind je een job zoeken al een job op zich? Krijg je een nee op je cv als ze je naam zien? Stopt je netwerk aan het einde van je straat? Kruis voor één keer alle vakjes aan.
De vele getuigenissen van jongeren die door de vereniging worden begeleid, dienden als basis voor deze campagne. Die erkent de moeilijkheden waarmee deze jongeren worden geconfronteerd en reikt een oplossing aan.
Meer dan 5.000 jonge werkzoekenden met een migratieachtergrond hebben in bijna 10 jaar tijd een kosteloze persoonlijke begeleiding gekregen door een mentor van DUO for a JOB. Het doel hiervan is de arbeidsmarkt inclusiever te maken en de toegang voor deze jongeren tot een job, een stage of opleiding te vergemakkelijken.
Om zoveel mogelijk jongeren te bereiken en te ondersteunen, heeft DUO for a JOB een campagne gelanceerd. De vele getuigenissen van jongeren die door de vereniging werden begeleid, dienden als basis voor de campagne. Die erkent namelijk de moeilijkheden waarmee de jongeren worden geconfronteerd en reikt een oplossing aan. De slogans: “Vind je een job zoeken al een job op zich?”; “Krijg je een nee op je cv als ze je naam zien?”; “Stopt je netwerk aan het einde van je straat?”. “Kruis voor één keer alle vakjes aan.”
verduidelijkt Elisabeth Verniers, beleidsmedewerker.
Om de in de campagne genoemde discriminatie, gebrek aan netwerk of gebrek aan ervaring aan te pakken, “matcht” DUO for a JOB elke jongere die zich inschrijft aan een mentor die bij zijn of haar profiel past. De mentor deelt zijn of haar ervaring en is een steun en toeverlaat voor de jongere bij de zoektocht naar werk. “Jongeren die niet meer durven kunnen met een mentor hun mogelijkheden verruimen, uitzoeken wat ze kunnen en willen op het vlak van werk, en zelfvertrouwen opbouwen”, besluit Elisabeth Verniers.
Ontdek de impact van DUO door de ongelooflijke verhalen van onze duo’s
Steun onze actie en maak de impact van mentorschap mogelijk in uw stad
DUO for a JOB publiceert een nieuwe editie van haar ervaringsverslag, gebaseerd op 8 jaar praktijkervaring en de begeleiding van 4.000 duo’s. We plaatsen de jongeren en de obstakels die zij ervaren op hun zoektocht naar werk centraal, en doen op basis daarvan een reeks aanbevelingen.
Het eerste ervaringsverslag van DUO for a JOB kwam uit in 2019. We hebben praktijkervaring opgebouwd door het werk met de jongeren, wiens stem we graag willen laten horen.
De doelstellingen van deze nieuwe versie van het ervaringsverslag blijft hetzelfde. Ten eerste willen we deze jongeren een stem geven, getuigen over hun realiteit en de aandacht vestigen op hun moeilijkheden. Daarnaast belichten we bestaande goede praktijken en tonen we aan dat jongeren met een migratieachtergrond hun weg wél vinden, als ze de juiste springplank hebben. Ten slotte doen we concrete aanbevelingen om de situatie van jongeren op individueel, maar ook op economisch en maatschappelijk vlak te verbeteren.
De regionale en federale overheden streven naar een werkzaamheidsgraad van 80% tegen 2030. De inclusie van jongeren met een migratieachtergrond in de Belgische samenleving, en meer bepaald op de arbeidsmarkt, is een essentiële schakel om deze ambitieuze doelstelling te bereiken.
De tweede editie van het ervaringsverslag, gebaseerd op de begeleiding van 4.000 mentees, toont echter een arbeidsmarkt met twee snelheden. De ongelijke toegang voor jongeren met een migratieachtergrond blijft bestaan, ondanks hun diploma’s.
Niet alleen de profielen van de mentees bij DUO zijn divers, ook hun moeilijkheden zijn dat. Sommige obstakels hebben ze echter met elkaar gemeen. Talenkennis en gebrek aan nuttige ervaring worden door hen als de belangrijkste moeilijkheden genoemd. Aan het begin van hun traject noemen mentees vooral obstakels die te maken hebben met de tools en de technieken om werk te zoeken. Achteraf gezien leggen de ex-mentees meer nadruk op het gebrek aan zelfvertrouwen, het ontbreken van relevante netwerken en discriminatie.
De coronacrisis heeft bovendien problemen gecreëerd of versterkt voor jongeren: grotere sociale en financiële moeilijkheden, moeilijke toegang tot overheids- en integratiediensten, moeilijkheden met de digitalisering, enz. Deze crisis heeft niet alleen de tewerkstellingskloof, maar ook de digitale en sociale kloof nog groter gemaakt.
DUO for a JOB herhaalt de noodzaak om op twee fronten te werken: enerzijds benadrukt het rapport de concrete impact van individuele ondersteuning op maat. Anderzijds benoemt het rapport ook een aantal aanbevelingen voor een maatschappij waar iedereen zijn plaats krijgt.
Mentoring verbetert de toegang van jongeren tot tewerkstelling aanzienlijk, en dat op lange termijn. Enerzijds stromen jongeren vaker door naar werk. Anderzijds zorgt de geïndividualiseerde begeleiding er ook voor dat de mentees andere vaardigheden ontwikkelen die hen helpen op hun weg naar werk en, meer algemeen, hun welzijn verbeteren.
“Ik ben alleen naar België gekomen en kwam terecht in een maatschappij waar ik alles alleen moest leren. Maar DUO reikte me de hand en ik hoefde het niet alleen te doen. Ik was niet gewend aan al die vriendelijkheid in mijn leven, het leek echt ongelooflijk dat er mensen waren die zo toegewijd waren aan de zaak van een onbekende die anders was.”
Op 8 jaar tijd heeft DUO for a JOB bijgedragen aan de volgende positieve resultaten :
De positieve impact van mentoring door DUO for a JOB is wetenschappelijk aangetoond door een externe evaluatie in het kader van de eerste Social Impact Bond in België (2016). Uit die externe evaluatie bleek een veel betere werkzaamheidsgraad van de mentees ten opzichte van een controlegroep met vergelijkbare kenmerken die niet aan het programma had deelgenomen. De impactstudie bevestigde dat het mentoringprogramma van DUO for a JOB een investering is die rendeert. |
We kunnen alleen tot een écht inclusieve samenleving komen als er naast individuele steun ook structurele veranderingen doorgevoerd worden. Bestaande systemen moeten herdacht worden vertrekkende van de behoeften van de jongeren, door ons in hun plaats te stellen en naar hen te luisteren. Daarom hebben wij een reeks aanbevelingen geformuleerd die gebaseerd zijn op de analyse van de obstakels van de jongeren.
Mentoring biedt een effectief antwoord op een reeks dringende maatschappelijke uitdagingen en politieke prioriteiten. Dat tonen de tien jaar lange ervaring van DUO for a JOB en haar impactmeting aan. Het gaat om de verhoging van de werkzaamheidsgraad – in het bijzonder voor burgers van niet-EU-herkomst, NEETs en langdurig werklozen; het bevorderen van werkbaar werk en levenslang leren; en het versterken van de sociale samenhang.
“Mentoring werkt en is kosteneffectief. We zouden elke werkzoekende die het nodig heeft een individuele begeleiding door een mentor moeten kunnen aanbieden, om écht te werken aan inclusie en gelijke kansen”, zegt Julie Bodson, directeur van de vereniging. “Maar daarvoor is een wetgevend en financieel kader nodig om mentoring structureel uit te rollen en te verankeren in de verschillende regio’s”. Dit is de belangrijkste aanbeveling van de vereniging in haar memorandum dat vandaag naar de politieke partijen werd gestuurd in de aanloop naar de regionale en federale verkiezingen in 2024.
Een meer inclusieve en welvarende samenleving is mogelijk door mentoring wettelijk te verankeren en structureel te investeren in kwalitatieve mentoringprogramma’s.
Download ons Memorandum 2024 voor de regionale verkiezingen:
In aanloop naar de regionale en federale verkiezingen van 2024 verspreidt DUO for a JOB een memorandum voor politieke partijen en toekomstige vertegenwoordigers. Daarin benadrukken we de kracht van mentoring als effectief antwoord op een aantal dringende maatschappelijke uitdagingen en politieke prioriteiten:
Mentoring is een cruciaal instrument om deze uitdagingen aan te pakken, en biedt 4 x winst: voor werkzoekenden, mentoren, werkgevers en sectoren, en de samenleving als geheel. Bovendien maakt de kosteneffectiviteit van mentoring het tot een waardevolle investering voor de overheid.
DUO for a JOB is vastbesloten om samen te werken met de verschillende Belgische overheden om onze impact op werkgelegenheid, actief ouder worden en sociale cohesie te vergroten.
In de legislatuur 2024-2027 kan DUO for a JOB het volgende realiseren:
Om mentoring duurzaam uit te rollen in heel België hebben ervaren mentoringorganisaties zoals DUO for a JOB structurele en langdurige financiële steun nodig van de verschillende overheden.
❓Meer informatie
Elisabeth Verniers | Advocacy Manager | +32 (0)474 62 80 54 | ev@duoforajob.org
Klik om te lezen
Het stimuleren van en samenwerken met andere NGO’s, de academische sector en onderzoeksinstellingen is een van de belangrijkste doelstellingen van ons advocacywerk.
Recherche sur les pistes d’emplois des jeunes dans les cinq grandes villes belges en période post-covid | 2022
Dorsimont, Arnaud
Outcome-based contract ppps: un’opportunità d’investimento per sostenere l’innovazione sociale ed economica. Analisi di un caso di studio: “DUO for a JOB Social Impact Bond” | 2022
Ibrahim, Paola
Mentoring in Europe: Towards an inclusive society, connecting cultures and generations | 2022
Mentoring Europe
Mentoring migrant talent to work: a conceptual and empirical framework | 2022
De Cuyper, Peter
In deze podcast ontmoet DUO for a JOB 5 jongeren die praten over hun hoop, hun twijfels, de moeilijkheden die ze zijn tegengekomen en hun vastberadenheid om eruit te komen…
Ze heten Siham, Gebril, Ibrahima, Gitana en Dieuleveut.
Zij zijn jong en zitten boordevol vaardigheden, potentieel, en ervaring. Die willen ze maar al te graag inzetten om hun steentje bij te dragen aan het sociale en economische leven.
Ondanks hun verschillende profielen en verhalen hebben ze één ding gemeen: ze krijgen te maken met obstakels op hun zoektocht naar werk, omdat ze jong zijn en een migratieachtergrond hebben. Toch blijven ze vastbesloten om hun plaats te vinden en hun dromen na te jagen!
België streeft naar een werkzaamheidsgraad van 80% tegen 2030. Om dit ambitieuze doel te bereiken is de integratie van jongeren van buitenlandse afkomst op de arbeidsmarkt een belangrijke hefboom. In 2020 concludeerde de Nationale Bank van België dat de migratiestromen van de afgelopen vijf jaar een positieve impact hebben gehad op het Belgische bruto binnelands product (bbp). Hun bijdrage hangt echter sterk af van de mate waarin migranten toegang krijgen tot de arbeidsmarkt. In de privé-sector werd het verband tussen de financiële prestaties van een bedrijf en de diversiteit van het bedrijf al langer gelegd.
Wat als we onszelf niet langer beroven van deze fantastische bron van creatieve en productieve energie? Wat als we al onze jongeren toekomstperspectieven zouden bieden? Wat als we een toekomst zouden creëren waarin iedereen een plaats heeft, ongeacht leeftijd, afkomst of religie?
We kunnen een einde maken aan de structurele ongelijkheid waarmee de jongeren al heel lang te maken krijgen. Naar hen luisteren is de eerste stap naar verandering! Wil je meer doen, bekijk dan onze aanbevelingen in ons ervaringsverslag.
“De nieuwe generaties geven ook kennis door aan de oudere generaties en ik denk dat het meer gaat om een uitwisseling dan om een overdracht”.
Jean Le Cam
–
“Ik vind het een ongelooflijke rijkdom dat je gebruik kunt maken van de lessen uit het verleden om je eigen traject te creëren.”
Benjamin Ferré
DUO for a JOB : l’échange fait la différence | 10/2022
La voix du nord
TRIBUNE. Route du Rhum : mutinerie de skippers contre la solitude ! | 11/2022
Le Journal du Dimanche
Route du Rhum. Sur les voiles du Rhum, l’inclusion a le vent en poupe | 11/2022
Ouest France
Le bateau Monnoyeur-DUO for a JOB sera au départ du Vendée Globe 2024
Carenews
Mentoring biedt een effectief antwoord op een reeks dringende maatschappelijke uitdagingen en politieke prioriteiten. Dat tonen de tien jaar lange ervaring van DUO for a JOB en haar impactmeting aan. Het gaat om de verhoging van de werkzaamheidsgraad - in het bijzonder voor burgers van niet-EU-herkomst, NEETs en langdurig werklozen; het bevorderen van werkbaar werk en levenslang leren; en het versterken van de sociale samenhang.
“Mentoring werkt en is kosteneffectief. We zouden elke werkzoekende die het nodig heeft een individuele begeleiding door een mentor moeten kunnen aanbieden, om écht te werken aan inclusie en gelijke kansen”, zegt Julie Bodson, directeur van de vereniging. "Maar daarvoor is een wetgevend en financieel kader nodig om mentoring structureel uit te rollen en te verankeren in de verschillende regio's”. Dit is de belangrijkste aanbeveling van de vereniging in haar memorandum dat vandaag naar de politieke partijen werd gestuurd in de aanloop naar de regionale en federale verkiezingen in 2024.
Le Groupe CAA, Monnoyeur, HUNTEO, AZALEO, SKEMA Business School, 17Capital, Epic Foundation, IMOCA